Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen / Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y / Silko Pfeil / Taschenbuch / Paperback / xxiv - Taschenbuch
2016, ISBN: 9783658163334
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], Silko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion… Mehr…
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Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen - Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y - Taschenbuch
2016, ISBN: 9783658163334
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 384, [GW: 531g], 1. Aufl. 2017
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Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen - Erstausgabe
2016, ISBN: 9783658163334
Taschenbuch
Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y, Buch, Softcover, 1. Aufl. 2017, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Springer Fachmedien Wiesbade… Mehr…
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Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen - Erstausgabe
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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ISBN-Nummer: |
Silko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion der theoretischen Grundlagen des Generationenkonzepts sowie der empirischen Analyse der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) soll die Existenz der Generation Y anhand von statistisch signifikanten Unterschieden im Werte- und Persönlichkeitsprofil überprüft werden. Der Autor zeigt auf, dass eine in sich homogene Generation Y nicht existiert und analysiert darauf aufbauend die Relevanz der individuellen Werteorientierung für die Arbeitgeberwahlentscheidung.
Detailangaben zum Buch - Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen
EAN (ISBN-13): 9783658163334
ISBN (ISBN-10): 365816333X
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2016
Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Buch in der Datenbank seit 2016-12-18T18:45:47+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-05-21T10:51:30+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783658163334
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-658-16333-X, 978-3-658-16333-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: silko, pfeil
Titel des Buches: der arbeitgeber, wandel der generationen, werte, der wert der arbeit, leipzig, generation
Daten vom Verlag:
Autor/in: Silko Pfeil
Titel: Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management; Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen - Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
384 Seiten
Erscheinungsjahr: 2016-11-08
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
79,99 € (DE)
82,24 € (AT)
88,50 CHF (CH)
POD
XXIV, 384 S. 71 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Generationenkonzept; Personalmanagement; Persönlichkeitsprofil; Arbeitnehmergeneration; Arbeitgeberwahlentscheidung; Human Resource Management; Marketing; Marketing und Vertrieb; EA
Silko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion der theoretischen Grundlagen des Generationenkonzepts sowie der empirischen Analyse der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) soll die Existenz der Generation Y anhand von statistisch signifikanten Unterschieden im Werte- und Persönlichkeitsprofil überprüft werden. Der Autor zeigt auf, dass eine in sich homogene Generation Y nicht existiert und analysiert darauf aufbauend die Relevanz der individuellen Werteorientierung für die Arbeitgeberwahlentscheidung.Der InhaltDas Generationenkonzept und seine Relevanz für das PersonalmanagementErklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der GenerationenIdentifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio-oekonomischen PanelsKonzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation YEmpirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation YDie ZielgruppenLehrende und Studierende betriebswirtschaftlicher Studiengänge mit den Schwerpunkten Unternehmensmanagement und Human Resource ManagementFührungskräfte aus dem PersonalbereichWeitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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