2000, ISBN: 9783639175882

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag], Neuware - In Europa bildet sich nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung eine zunehmende Pluralität an verschiedenen… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag], Neuware - In Europa bildet sich nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung eine zunehmende Pluralität an verschiedenen Religionen. Damit treffen auch Menschen verschiedener Kulturkreise mit unterschiedlichen Ritualen und Lebensgewohnheiten aufeinander. Diese Entwicklung wird im Arbeitsleben hier insbesondere im Pflegebereich wohl nicht immer reibungslos verlaufen. Die Europäische Union untersagt in der Richtlinie 2000/78/EG jede unmittelbare und mittelbare Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung. Dies gab mir den Anstoß für diese Arbeit, welche ein juristischer Leitfaden von der Anbahnung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gedacht ist. Hierbei werden Anknüpfungspunkte verschiedener Diskriminierungstatbestände, wie Kleidung, Gebetszeiten, Feiertage oder Ernährungsgewohnheiten diskutiert. Auch potentielle Rechtsfolgen im Falle einer Diskriminierung und Möglichkeiten zu deren Durchsetzung werden ausführlich geschildert. Die Arbeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für alle Arbeitnehmer gedacht., DE, [SC: 2.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 222x149x15 mm, 112, [GW: 186g], PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Sofortüberweisung, Internationaler Versand<

2009, ISBN: 9783639175882

[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], In Europa bildet sich nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung eine zunehmende Pluralität an verschiedenen Reli… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], In Europa bildet sich nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung eine zunehmende Pluralität an verschiedenen Religionen. Damit treffen auch Menschen verschiedener Kulturkreise mit unterschiedlichen Ritualen und Lebensgewohnheiten aufeinander. Diese Entwicklung wird im Arbeitsleben hier insbesondere im Pflegebereich wohl nicht immer reibungslos verlaufen. Die Europäische Union untersagt in der Richtlinie 2000/78/EG jede unmittelbare und mittelbare Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung. Dies gab mir den Anstoß für diese Arbeit, welche ein juristischer Leitfaden von der Anbahnung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gedacht ist. Hierbei werden Anknüpfungspunkte verschiedener Diskriminierungstatbestände, wie Kleidung, Gebetszeiten, Feiertage oder Ernährungsgewohnheiten diskutiert. Auch potentielle Rechtsfolgen im Falle einer Diskriminierung und Möglichkeiten zu deren Durchsetzung werden ausführlich geschildert. Die Arbeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für alle Arbeitnehmer gedacht. 2009. 112 S. 220 mm Versandfertig in 6-10 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)<

2009, ISBN: 3639175883

[EAN: 9783639175882], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware - In Europa bildet sich nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwick… Mehr…

[EAN: 9783639175882], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware - In Europa bildet sich nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung eine zunehmende Pluralität an verschiedenen Religionen. Damit treffen auch Menschen verschiedener Kulturkreise mit unterschiedlichen Ritualen und Lebensgewohnheiten aufeinander. Diese Entwicklung wird im Arbeitsleben hier insbesondere im Pflegebereich wohl nicht immer reibungslos verlaufen. Die Europäische Union untersagt in der Richtlinie 2000/78/EG jede unmittelbare und mittelbare Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung. Dies gab mir den Anstoß für diese Arbeit, welche ein juristischer Leitfaden von der Anbahnung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gedacht ist. Hierbei werden Anknüpfungspunkte verschiedener Diskriminierungstatbestände, wie Kleidung, Gebetszeiten, Feiertage oder Ernährungsgewohnheiten diskutiert. Auch potentielle Rechtsfolgen im Falle einer Diskriminierung und Möglichkeiten zu deren Durchsetzung werden ausführlich geschildert. Die Arbeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für alle Arbeitnehmer gedacht. 112 pp. Deutsch, Books<

2000, ISBN: 9783639175882

In Europa bildet sich - nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung - eine zunehmende Pluralität an verschiedenen Religionen. Damit treffen auch Menschen versch… Mehr…

In Europa bildet sich - nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung - eine zunehmende Pluralität an verschiedenen Religionen. Damit treffen auch Menschen verschiedener Kulturkreise mit unterschiedlichen Ritualen und Lebensgewohnheiten aufeinander. Diese Entwicklung wird im Arbeitsleben - hier insbesondere im Pflegebereich - wohl nicht immer reibungslos verlaufen. Die Europäische Union untersagt in der Richtlinie 2000/78/EG jede unmittelbare und mittelbare Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung. Dies gab mir den Anstoss für diese Arbeit, welche ein juristischer Leitfaden von der Anbahnung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gedacht ist. Hierbei werden Anknüpfungspunkte verschiedener Diskriminierungstatbestände, wie Kleidung, Gebetszeiten, Feiertage oder Ernährungsgewohnheiten diskutiert. Auch potentielle Rechtsfolgen im Falle einer Diskriminierung und Möglichkeiten zu deren Durchsetzung werden ausführlich geschildert. Die Arbeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für alle Arbeitnehmer gedacht. Bücher 22.2 cm x 14.9 cm x 1.5 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<

2000, ISBN: 9783639175882

Paperback, [PU: VDM Verlag], In Europa bildet sich – nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung – eine zunehmende Pluralität an verschiedenen Religione… Mehr…

Paperback, [PU: VDM Verlag], In Europa bildet sich – nicht zuletzt bedingt durch die demographische Bevölkerungsentwicklung – eine zunehmende Pluralität an verschiedenen Religionen. Damit treffen auch Menschen verschiedener Kulturkreise mit unterschiedlichen Ritualen und Lebensgewohnheiten aufeinander. Diese Entwicklung wird im Arbeitsleben – hier insbesondere im Pflegebereich – wohl nicht immer reibungslos verlaufen. Die Europäische Union untersagt in der Richtlinie 2000/78/EG jede unmittelbare und mittelbare Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung. Dies gab mir den Anstoß für diese Arbeit, welche ein juristischer Leitfaden von der Anbahnung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gedacht ist. Hierbei werden Anknüpfungspunkte verschiedener Diskriminierungstatbestände, wie Kleidung, Gebetszeiten, Feiertage oder Ernährungsgewohnheiten diskutiert. Auch potentielle Rechtsfolgen im Falle einer Diskriminierung und Möglichkeiten zu deren Durchsetzung werden ausführlich geschildert. Die Arbeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für alle Arbeitnehmer gedacht.<