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Holtbrügge, Dirk:

Personalmanagement (Springer-Lehrbuch) - Taschenbuch

2007, ISBN: 3540732608

[EAN: 9783540732600], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 4.99], [PU: Springer,], KATEGORIEN / BRANCHEN & BERUFE KOMMUNIKATION PSYCHOLOGIE MANAGEMENT PERSONAL BUSINESS KARRIERE THERAPIEN … Mehr…

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2007, ISBN: 3540732608

Taschenbuch 306 Seiten; Taschenbuch Helfen und spenden Sie mit Ihrem Kauf, leichte Gebrauchsspur möglich, inkl. Rechnung mit ausgewiesener MwSt Kategorien / Kategorien / Branchen & Beruf… Mehr…

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2007

ISBN: 3540732608

[EAN: 9783540732600], [PU: Springer], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that do… Mehr…

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2007, ISBN: 3540732608

[EAN: 9783540732600], [SC: 0.0], [PU: Springer], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jac… Mehr…

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Personalmanagement (Springer-Lehrbuch) (German Edition) - Taschenbuch

2007, ISBN: 3540732608

[EAN: 9783540732600], [PU: Springer], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN … Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Personalmanagement (Springer-Lehrbuch)
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3540732608


In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft. Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch zahlreiche Praxisbeispiele und kritische Analysen aktueller Entwicklungen. Die 3. Auflage ist überarbeitet und erweitert. Alle Kapitel wurden aktualisiert, neue empirische Studien berücksichtigt und weitere Fallbeispiele aus der Praxis eingefügt. TOC:Personalmanagement als strategischer Erfolgsfaktor der Unternehmungsführung.- Theoretische Grundlagen des Personalmanagement.- Akteure des Personalmanagement.- Bedingungen des Personalmanagement.- Instrumente des Personalmanagement.- Personalcontrolling.

Detailangaben zum Buch - Personalmanagement (Springer-Lehrbuch)


EAN (ISBN-13): 9783540732600
ISBN (ISBN-10): 3540732608
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: Springer

Buch in der Datenbank seit 2008-01-28T03:47:38+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-10-08T19:44:50+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3540732608

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-73260-8, 978-3-540-73260-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: holtbrügge
Titel des Buches: lehrbuch, springer, personalmanagement

Daten vom Verlag:

Autor/in: Dirk Holtbrügge
Titel: Springer-Lehrbuch; Personalmanagement
Verlag: Springer; Springer Berlin
288 Seiten
Erscheinungsjahr: 2007-09-04
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,960 kg
Sprache: Deutsch
25,65 € (DE)

BC; Book; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Allgemeines, Lexika; Wirtschaftswissenschaft; Verstehen; Management; Führung; Controlling; Management; Ressourcen; Humanressourcen; Personal; Personalmanagement; Mitarbeiter; Personalcontrolling; Business and Management; A; Careers in Business and Mangagement; Consulting, Supervision and Coaching; Industrial and Organizational Psychology; Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; BC; EA; BC

Personalmanagement als strategischer Erfolgsfaktor der Unternehmungsführung.- Theoretische Grundlagen des Personalmanagement.- Akteure des Personalmanagement.- Bedingungen des Personalmanagement.- Instrumente des Personalmanagement.- Personalcontrolling.

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