2006, ISBN: 3897496364

Auflage: 2 (1. November 2006) Hardcover 450 S. 18,1 x 4,2 x 24,6 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests wer… Mehr…

Auflage: 2 (1. November 2006) Hardcover 450 S. 18,1 x 4,2 x 24,6 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung wie auch zur Teambildung eingeSetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum vor: Alpha Plus, Access, Big Five, BIP, DISG, DNLA, Enneagramm, HBDI, Insights MDI, LEA, LIFO, MBTI, OPQ32, Biostruktur-Analyse und TMP. Alle Modelle werden nach einer einheitlichen Gliederung präsentiert. Es werden unter anderem jeweils die historische Einordnung, theoretische Quellen, die Beschreibung des Verfahrens, Aufbau und Einsatzmöglichkeiten, wissenschaftliche Gütekriterien sowie Aus- und Weiterbildung detailliert erläutert. Der klare Aufbau, die übersichtliche Gestaltung und der Vergleich von Testauswertungen ermöglichen es, die verschiedenen Modelle einander unmittelbar gegenüberzustellen und ihre Aussagegüte zu überprüfen. Prof. Dr. Walter Simon... ...ist gebürtiger Hamburger und gelernter Drogist. Nach der Lehre fuhr er zunächst zur See. Anschließend studierte er an der Universität für Wirtschaft und Politik in Hamburg, später an der Johann-Wolfgang-von-Goethe-Universität in Frankfurt am Main sowie an der Sophia-Universität in Tokio Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit den Abschlüssen Dipl.-Volkswirt und Dipl.-Soziologe. 1979 promovierte er mit einer volkswirtschaftlichen Arbeit über den Einfluß von Interessenverbänden auf die EG-Kommission und den EG-Ministerrat zum Dr. rer. pol. Im gleichen Jahr trat er als Trainee bei der AEG-Telefunken in das Berufsleben ein und wurde dort Mitarbeiter der Management-Weiterbildung. 1981 gründete er das Innovationsteam für Produktion und Wirtschaft GmbH (IPW-Training und Consulting GmbH) mit Sitz in Bad Nauheim, aus dem später die Business Training University hervorging. Er zählt zu den bekannteren deutschen Wirtschaftstrainern und -autoren. Bis heute nimmt Walter Simon Lehraufträge und Gastprofessuren an in- und ausländischen Hochschulen wahr. Bis 2002 hatte er den Lehrstuhl für Human Resources Management an der Hochschule Rhein-Main, Wiesbaden, inne. Walter Simon schrieb 200 Artikel und 17 Bücher zu gesellschafts- und personalpoliti-schen Themen. Er ist Gründungsmitglied des Q-Pool 100, der Offiziellen Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer und -berater e.V. und Mitglied der German Speaker Association. Zu seinen Kunden gehören: Mittel- und Großunternehmen, Bundes- und Länderministerien, Krankenhäuser, Verbände, Stadtverwaltungen, Forschungseinrichtungen, Politiker des In- und Auslandes. Bücher: * Zur Herrschaft der Verbände, Köln 1976 * Der Polyp, Berlin 1978 * Qualitätszirkel, Köln 1993 * Die neue Qualität der Qualität, Offenbach 1995 * Rede nicht, handle!, Offenbach 1996 * Lust aufs neue - Werkzeuge für das Innovationsmanagement, Offenbach 1999 * Managementkonzepte von A bis Z, Offenbach 2002 * Bewerberauswahl leicht gemacht: Wer passt nach der DIN 33430? 2003 * Ziele managen, Offenbach 2002 * Methodenkoffer KOMMUNIKATION, Offenbach 2004 * Methodenkoffer ARBEITSMETHODEN, Offenbach 2004 * Methodenkoffer MANAGEMENT,Offenbach 2005 * Methodenkoffer FÜHRUNG,Offenbach 2006 * Methodenkoffer PERSÖNLICHKEIT, Offenbach 2007 * Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests, Offenbach 2006 * Kursbuch Strategieentwicklung, Heidelberg, 2008 * ZUKUNFT, Band 1: Grundlagen und Orientierungen, Offenbach 2011 * ZUKUNFT, Band 2: Konzepte, Methoden und Instrumente, Offenbach 2011 * Handbuch für das Qualitätsmanagement von Apotheken, Auerbach 2011 * 30 Minutern für die Ziele, Offenbach 2012 Prof. Walter Simon (Bad Nauheim) ist seit 20 Jahren als Trainer, Berater und Professor für Human Ressources Management tätig. Er ist Leiter der Business Training University in Bad Nauheim und Autor zahlreicher Fachartikel und Bücher, u.a. des mehrbändigen Kompendiums GABALs goßer Methodenkoffer, das bisher zu den Themen Kommunikation, Arbeitsorganisation, Managementtechniken erschienen ist. Ich finde das Buch sehr gelungen! Die strukturierte, sachliche und objektive Darstellung der einzelnen Verfahren ermöglicht es, sich einen (vergleichenden) Überblick zu verschaffen. Kaum jemand kennt alle Analyseverfahren oder Persönlichkeitsmodelle ausreichend. Mir ist schon öfter passiert, dass jemand ein Testverfahren erwähnte und ich nichts dazu griffbereit hatte. Die einzelnen Verfahren werden sehr sachlich und neutral abgehandelt, auch wenn sie von den Leuten vorgestellt werden, die sie entwickelt haben. Dass dies auf unseriöse Weise geschieht, konnte ich bei keinem der 15 Verfahren feststellen. Ich finde es hervorragend, es hat meine Erwartungen sogar noch übertroffen. Besonders hervorheben möchte ich auch das Kapitel, für das der Herausgeber sich die Mühe gemacht hat die Ergebnisse der diversen Testverfahren miteinander zu vergleichen. Das ist bislang einzigartig und wie ich finde, sehr hilfreich wenn man selbst ein Persönlichkeitsverfahren einsetzt und dessen Ergebnisse mit anderen vergleichen möchte. Wer Informationen zu Analyseinstrumenten sucht, hat mit diesem Buch sicherlich ein sehr brauchbares Nachschlagwerk zur Hand. Ich kann mich der Aussage von Herrn Dr. Seiwert anschließen: "Ein Testverfahren ist nie die letzte Wahrheit". Aber es hilft mir in meiner täglichen Arbeit Informationen zu erheben, auf die ich dann aufbaue und die ich zusammen mit Informationen aus anderen Quellen verwende. Reihe/Serie Management Zusatzinfo mattkaschiert Sprache deutsch Maße 180 x 245 mm Einbandart gebunden Sachbuch Ratgeber Gesundheit Leben Psychologie Lebenshilfe Lebensführung Coaching Personalauswahl Personalentwicklung Persönlichkeit Persönlichkeitsentwicklung Persönlichkeitsmodelle Persönlichkeitstest Persönlichkeitstests Training ISBN-10 3-89749-636-4 / 3897496364 ISBN-13 978-3-89749-636-1 / 9783897496361 Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung wie auch zur Teambildung eingeSetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum vor: Alpha Plus, Access, Big Five, BIP, DISG, DNLA, Enneagramm, HBDI, Insights MDI, LEA, LIFO, MBTI, OPQ32, Biostruktur-Analyse und TMP. Alle Modelle werden nach einer einheitlichen Gliederung präsentiert. Es werden unter anderem jeweils die historische Einordnung, theoretische Quellen, die Beschreibung des Verfahrens, Aufbau und Einsatzmöglichkeiten, wissenschaftliche Gütekriterien sowie Aus- und Weiterbildung detailliert erläutert. Der klare Aufbau, die übersichtliche Gestaltung und der Vergleich von Testauswertungen ermöglichen es, die verschiedenen Modelle einander unmittelbar gegenüberzustellen und ihre Aussagegüte zu überprüfen. Prof. Dr. Walter Simon... ...ist gebürtiger Hamburger und gelernter Drogist. Nach der Lehre fuhr er zunächst zur See. Anschließend studierte er an der Universität für Wirtschaft und Politik in Hamburg, später an der Johann-Wolfgang-von-Goethe-Universität in Frankfurt am Main sowie an der Sophia-Universität in Tokio Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit den Abschlüssen Dipl.-Volkswirt und Dipl.-Soziologe. 1979 promovierte er mit einer volkswirtschaftlichen Arbeit über den Einfluß von Interessenverbänden auf die EG-Kommission und den EG-Ministerrat zum Dr. rer. pol. Im gleichen Jahr trat er als Trainee bei der AEG-Telefunken in das Berufsleben ein und wurde dort Mitarbeiter der Management-Weiterbildung. 1981 gründete er das Innovationsteam für Produktion und Wirtschaft GmbH (IPW-Training und Consulting GmbH) mit Sitz in Bad Nauheim, aus dem später die Business Training University hervorging. Er zählt zu den bekannteren deutschen Wirtschaftstrainern und -autoren. Bis heute nimmt Walter Simon Lehraufträge und Gastprofessuren an in- und ausländischen Hochschulen wahr. Bis 2002 hatte er den Lehrstuhl für Human Resources Management an der Hochschule Rhein-Main, Wiesbaden, inne. Walter Simon schrieb 200 Artikel und 17 Bücher zu gesellschafts- und personalpoliti-schen Themen. Er ist Gründungsmitglied des Q-Pool 100, der Offiziellen Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer und -berater e.V. und Mitglied der German Speaker Association. Zu seinen Kunden gehören: Mittel- und Großunternehmen, Bundes- und Länderministerien, Krankenhäuser, Verbände, Stadtverwaltungen, Forschungseinrichtungen, Politiker des In- und Auslandes. Bücher: * Zur Herrschaft der Verbände, Köln 1976 * Der Polyp, Berlin 1978 * Qualitätszirkel, Köln 1993 * Die neue Qualität der Qualität, Offenbach 1995 * Rede nicht, handle!, Offenbach 1996 * Lust aufs neue - Werkzeuge für das Innovationsmanagement, Offenbach 1999 * Managementkonzepte von A bis Z, Offenbach 2002 * Bewerberauswahl leicht gemacht: Wer passt nach der DIN 33430? 2003 * Ziele managen, Offenbach 2002 * Methodenkoffer KOMMUNIKATION, Offenbach 2004 * Methodenkoffer ARBEITSMETHODEN, Offenbach 2004 * Methodenkoffer MANAGEMENT,Offenbach 2005 * Methodenkoffer FÜHRUNG,Offenbach 2006 * Methodenkoffer PERSÖNLICHKEIT, Offenbach 2007 * Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests, Offenbach 2006 * Kursbuch Strategieentwicklung, Heidelberg, 2008 * ZUKUNFT, Band 1: Grundlagen und Orientierungen, Offenbach 2011 * ZUKUNFT, Band 2: Konzepte, Methoden und Instrumente, Offenbach 2011 * Handbuch für das Qualitätsmanagement von Apotheken, Auerbach 2011 * 30 Minutern für die Ziele, Offenbach 2012 Prof. Walter Simon (Bad Nauheim) ist seit 20 Jahren als Trainer, Berater und Professor für Human Ressources Management tätig. Er ist Leiter der Business Training University in Bad Nauheim und Autor zahlreicher Fachartikel und Bücher, u.a. des mehrbändigen Kompendiums GABALs goßer Methodenkoffer, das bisher zu den Themen Kommunikation, Arbeitsorganisation, Managementtechniken erschienen ist. Ich finde das Buch sehr gelungen! Die strukturierte, sachliche und objektive Darstellung der einzelnen Verfahren ermöglicht es, sich einen (vergleichenden) Überblick zu verschaffen. Kaum jemand kennt alle Analyseverfahren oder Persönlichkeitsmodelle ausreichend. Mir ist schon öfter passiert, dass jemand ein Testverfahren erwähnte und ich nichts dazu griffbereit hatte. Die einzelnen Verfahren werden sehr sachlich und neutral abgehandelt, auch wenn sie von den Leuten vorgestellt werden, die sie entwickelt haben. Dass dies auf unseriöse Weise geschieht, konnte ich bei keinem der 15 Verfahren feststellen. Ich finde es hervorragend, es hat meine Erwartungen sogar noch übertroffen. Besonders hervorheben möchte ich auch das Kapitel, für das der Herausgeber sich die Mühe gemacht hat die Ergebnisse der diversen Testverfahren miteinander zu vergleichen. Das ist bislang einzigartig und wie ich finde, sehr hilfreich wenn man selbst ein Persönlichkeitsverfahren einsetzt und dessen Ergebnisse mit anderen vergleichen möchte. Wer Informationen zu Analyseinstrumenten sucht, hat mit diesem Buch sicherlich ein sehr brauchbares Nachschlagwerk zur Hand. Ich kann mich der Aussage von Herrn Dr. Seiwert anschließen: "Ein Testverfahren ist nie die letzte Wahrheit". Aber es hilft mir in meiner täglichen Arbeit Informationen zu erheben, auf die ich dann aufbaue und die ich zusammen mit Informationen aus anderen Quellen verwende. Reihe/Serie Management Zusatzinfo mattkaschiert Sprache deutsch Maße 180 x 245 mm Einbandart gebunden Sachbuch Ratgeber Gesundheit Leben Psychologie Lebenshilfe Lebensführung Coaching Personalauswahl Personalentwicklung Persönlichkeit Persönlichkeitsentwicklung Persönlichkeitsmodelle Persönlichkeitstest Persönlichkeitstests Training ISBN-10 3-89749-636-4 / 3897496364 ISBN-13 978-3-89749-636-1 / 9783897496361 2, [PU:GABAL]<

2012, ISBN: 9783897496361

GABAL, 2006. Auflage: 2 (1. November 2006). Hardcover. 18,1 x 4,2 x 24,6 cm. Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personala… Mehr…

GABAL, 2006. Auflage: 2 (1. November 2006). Hardcover. 18,1 x 4,2 x 24,6 cm. Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung wie auch zur Teambildung eingeSetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum vor: Alpha Plus, Access, Big Five, BIP, DISG, DNLA, Enneagramm, HBDI, Insights MDI, LEA, LIFO, MBTI, OPQ32, Biostruktur-Analyse und TMP. Alle Modelle werden nach einer einheitlichen Gliederung präsentiert. Es werden unter anderem jeweils die historische Einordnung, theoretische Quellen, die Beschreibung des Verfahrens, Aufbau und Einsatzmöglichkeiten, wissenschaftliche Gütekriterien sowie Aus- und Weiterbildung detailliert erläutert. Der klare Aufbau, die übersichtliche Gestaltung und der Vergleich von Testauswertungen ermöglichen es, die verschiedenen Modelle einander unmittelbar gegenüberzustellen und ihre Aussagegüte zu überprüfen. Prof. Dr. Walter Simon... ...ist gebürtiger Hamburger und gelernter Drogist. Nach der Lehre fuhr er zunächst zur See. Anschließend studierte er an der Universität für Wirtschaft und Politik in Hamburg, später an der Johann-Wolfgang-von-Goethe-Universität in Frankfurt am Main sowie an der Sophia-Universität in Tokio Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit den Abschlüssen Dipl.-Volkswirt und Dipl.-Soziologe. 1979 promovierte er mit einer volkswirtschaftlichen Arbeit über den Einfluß von Interessenverbänden auf die EG-Kommission und den EG-Ministerrat zum Dr. rer. pol. Im gleichen Jahr trat er als Trainee bei der AEG-Telefunken in das Berufsleben ein und wurde dort Mitarbeiter der Management-Weiterbildung. 1981 gründete er das Innovationsteam für Produktion und Wirtschaft GmbH (IPW-Training und Consulting GmbH) mit Sitz in Bad Nauheim, aus dem später die Business Training University hervorging. Er zählt zu den bekannteren deutschen Wirtschaftstrainern und -autoren. Bis heute nimmt Walter Simon Lehraufträge und Gastprofessuren an in- und ausländischen Hochschulen wahr. Bis 2002 hatte er den Lehrstuhl für Human Resources Management an der Hochschule Rhein-Main, Wiesbaden, inne. Walter Simon schrieb 200 Artikel und 17 Bücher zu gesellschafts- und personalpoliti-schen Themen. Er ist Gründungsmitglied des Q-Pool 100, der Offiziellen Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer und -berater e.V. und Mitglied der German Speaker Association. Zu seinen Kunden gehören: Mittel- und Großunternehmen, Bundes- und Länderministerien, Krankenhäuser, Verbände, Stadtverwaltungen, Forschungseinrichtungen, Politiker des In- und Auslandes. Bücher: * Zur Herrschaft der Verbände, Köln 1976 * Der Polyp, Berlin 1978 * Qualitätszirkel, Köln 1993 * Die neue Qualität der Qualität, Offenbach 1995 * Rede nicht, handle!, Offenbach 1996 * Lust aufs neue - Werkzeuge für das Innovationsmanagement, Offenbach 1999 * Managementkonzepte von A bis Z, Offenbach 2002 * Bewerberauswahl leicht gemacht: Wer passt nach der DIN 33430? 2003 * Ziele managen, Offenbach 2002 * Methodenkoffer KOMMUNIKATION, Offenbach 2004 * Methodenkoffer ARBEITSMETHODEN, Offenbach 2004 * Methodenkoffer MANAGEMENT,Offenbach 2005 * Methodenkoffer FÜHRUNG,Offenbach 2006 * Methodenkoffer PERSÖNLICHKEIT, Offenbach 2007 * Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests, Offenbach 2006 * Kursbuch Strategieentwicklung, Heidelberg, 2008 * ZUKUNFT, Band 1: Grundlagen und Orientierungen, Offenbach 2011 * ZUKUNFT, Band 2: Konzepte, Methoden und Instrumente, Offenbach 2011 * Handbuch für das Qualitätsmanagement von Apotheken, Auerbach 2011 * 30 Minutern für die Ziele, Offenbach 2012 Prof. Walter Simon (Bad Nauheim) ist seit 20 Jahren als Trainer, Berater und Professor für Human Ressources Management tätig. Er ist Leiter der Business Training University in Bad Nauheim und Autor zahlreicher Fachartikel und Bücher, u.a. des mehrbändigen Kompendiums GABALs goßer Methodenkoffer, das bisher zu den Themen Kommunikation, Arbeitsorganisation, Managementtechniken erschienen ist. Ich finde das Buch sehr gelungen! Die strukturierte, sachliche und objektive Darstellung der einzelnen Verfahren ermöglicht es, sich einen (vergleichenden) Überblick zu verschaffen. Kaum jemand kennt alle Analyseverfahren oder Persönlichkeitsmodelle ausreichend. Mir ist schon öfter passiert, dass jemand ein Testverfahren erwähnte und ich nichts dazu griffbereit hatte. Die einzelnen Verfahren werden sehr sachlich und neutral abgehandelt, auch wenn sie von den Leuten vorgestellt werden, die sie entwickelt haben. Dass dies auf unseriöse Weise geschieht, konnte ich bei keinem der 15 Verfahren feststellen. Ich finde es hervorragend, es hat meine Erwartungen sogar noch übertroffen. Besonders hervorheben möchte ich auch das Kapitel, für das der Herausgeber sich die Mühe gemacht hat die Ergebnisse der diversen Testverfahren miteinander zu vergleichen. Das ist bislang einzigartig und wie ich finde, sehr hilfreich wenn man selbst ein Persönlichkeitsverfahren einsetzt und dessen Ergebnisse mit anderen vergleichen möchte. Wer Informationen zu Analyseinstrumenten sucht, hat mit diesem Buch sicherlich ein sehr brauchbares Nachschlagwerk zur Hand. Ich kann mich der Aussage von Herrn Dr. Seiwert anschließen: "Ein Testverfahren ist nie die letzte Wahrheit". Aber es hilft mir in meiner täglichen Arbeit Informationen zu erheben, auf die ich dann aufbaue und die ich zusammen mit Informationen aus anderen Quellen verwende. Reihe/Serie Management Zusatzinfo mattkaschiert Sprache deutsch Maße 180 x 245 mm Einbandart gebunden Sachbuch Ratgeber Gesundheit Leben Psychologie Lebenshilfe Lebensführung Coaching Personalauswahl Personalentwicklung Persönlichkeit Persönlichkeitsentwicklung Persönlichkeitsmodelle Persönlichkeitstest Persönlichkeitstests Training ISBN-10 3-89749-636-4 / 3897496364 ISBN-13 978-3-89749-636-1 / 9783897496361 Persönlichkeitsmodelle, Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests werden in vielen Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung wie auch zur Teambildung eingeSetzt. Dieses Buch stellt die 15 wichtigsten Typologien im deutschsprachigen Raum vor: Alpha Plus, Access, Big Five, BIP, DISG, DNLA, Enneagramm, HBDI, Insights MDI, LEA, LIFO, MBTI, OPQ32, Biostruktur-Analyse und TMP. Alle Modelle werden nach einer einheitlichen Gliederung präsentiert. Es werden unter anderem jeweils die historische Einordnung, theoretische Quellen, die Beschreibung des Verfahrens, Aufbau und Einsatzmöglichkeiten, wissenschaftliche Gütekriterien sowie Aus- und Weiterbildung detailliert erläutert. Der klare Aufbau, die übersichtliche Gestaltung und der Vergleich von Testauswertungen ermöglichen es, die verschiedenen Modelle einander unmittelbar gegenüberzustellen und ihre Aussagegüte zu überprüfen. Prof. Dr. Walter Simon... ...ist gebürtiger Hamburger und gelernter Drogist. Nach der Lehre fuhr er zunächst zur See. Anschließend studierte er an der Universität für Wirtschaft und Politik in Hamburg, später an der Johann-Wolfgang-von-Goethe-Universität in Frankfurt am Main sowie an der Sophia-Universität in Tokio Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit den Abschlüssen Dipl.-Volkswirt und Dipl.-Soziologe. 1979 promovierte er mit einer volkswirtschaftlichen Arbeit über den Einfluß von Interessenverbänden auf die EG-Kommission und den EG-Ministerrat zum Dr. rer. pol. Im gleichen Jahr trat er als Trainee bei der AEG-Telefunken in das Berufsleben ein und wurde dort Mitarbeiter der Management-Weiterbildung. 1981 gründete er das Innovationsteam für Produktion und Wirtschaft GmbH (IPW-Training und Consulting GmbH) mit Sitz in Bad Nauheim, aus dem später die Business Training University hervorging. Er zählt zu den bekannteren deutschen Wirtschaftstrainern und -autoren. Bis heute nimmt Walter Simon Lehraufträge und Gastprofessuren an in- und ausländischen Hochschulen wahr. Bis 2002 hatte er den Lehrstuhl für Human Resources Management an der Hochschule Rhein-Main, Wiesbaden, inne. Walter Simon schrieb 200 Artikel und 17 Bücher zu gesellschafts- und personalpoliti-schen Themen. Er ist Gründungsmitglied des Q-Pool 100, der Offiziellen Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer und -berater e.V. und Mitglied der German Speaker Association. Zu seinen Kunden gehören: Mittel- und Großunternehmen, Bundes- und Länderministerien, Krankenhäuser, Verbände, Stadtverwaltungen, Forschungseinrichtungen, Politiker des In- und Auslandes. Bücher: * Zur Herrschaft der Verbände, Köln 1976 * Der Polyp, Berlin 1978 * Qualitätszirkel, Köln 1993 * Die neue Qualität der Qualität, Offenbach 1995 * Rede nicht, handle!, Offenbach 1996 * Lust aufs neue - Werkzeuge für das Innovationsmanagement, Offenbach 1999 * Managementkonzepte von A bis Z, Offenbach 2002 * Bewerberauswahl leicht gemacht: Wer passt nach der DIN 33430? 2003 * Ziele managen, Offenbach 2002 * Methodenkoffer KOMMUNIKATION, Offenbach 2004 * Methodenkoffer ARBEITSMETHODEN, Offenbach 2004 * Methodenkoffer MANAGEMENT,Offenbach 2005 * Methodenkoffer FÜHRUNG,Offenbach 2006 * Methodenkoffer PERSÖNLICHKEIT, Offenbach 2007 * Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests, Offenbach 2006 * Kursbuch Strategieentwicklung, Heidelberg, 2008 * ZUKUNFT, Band 1: Grundlagen und Orientierungen, Offenbach 2011 * ZUKUNFT, Band 2: Konzepte, Methoden und Instrumente, Offenbach 2011 * Handbuch für das Qualitätsmanagement von Apotheken, Auerbach 2011 * 30 Minutern für die Ziele, Offenbach 2012 Prof. Walter Simon (Bad Nauheim) ist seit 20 Jahren als Trainer, Berater und Professor für Human Ressources Management tätig. Er ist Leiter der Business Training University in Bad Nauheim und Autor zahlreicher Fachartikel und Bücher, u.a. des mehrbändigen Kompendiums GABALs goßer Methodenkoffer, das bisher zu den Themen Kommunikation, Arbeitsorganisation, Managementtechniken erschienen ist. Ich finde das Buch sehr gelungen! Die strukturierte, sachliche und objektive Darstellung der einzelnen Verfahren ermöglicht es, sich einen (vergleichenden) Überblick zu verschaffen. Kaum jemand kennt alle Analyseverfahren oder Persönlichkeitsmodelle ausreichend. Mir ist schon öfter passiert, dass jemand ein Testverfahren erwähnte und ich nichts dazu griffbereit hatte. Die einzelnen Verfahren werden sehr sachlich und neutral abgehandelt, auch wenn sie von den Leuten vorgestellt werden, die sie entwickelt haben. Dass dies auf unseriöse Weise geschieht, konnte ich bei keinem der 15 Verfahren feststellen. Ich finde es hervorragend, es hat meine Erwartungen sogar noch übertroffen. Besonders hervorheben möchte ich auch das Kapitel, für das der Herausgeber sich die Mühe gemacht hat die Ergebnisse der diversen Testverfahren miteinander zu vergleichen. Das ist bislang einzigartig und wie ich finde, sehr hilfreich wenn man selbst ein Persönlichkeitsverfahren einsetzt und dessen Ergebnisse mit anderen vergleichen möchte. Wer Informationen zu Analyseinstrumenten sucht, hat mit diesem Buch sicherlich ein sehr brauchbares Nachschlagwerk zur Hand. Ich kann mich der Aussage von Herrn Dr. Seiwert anschließen: "Ein Testverfahren ist nie die letzte Wahrheit". Aber es hilft mir in meiner täglichen Arbeit Informationen zu erheben, auf die ich dann aufbaue und die ich zusammen mit Informationen aus anderen Quellen verwende. Reihe/Serie Management Zusatzinfo mattkaschiert Sprache deutsch Maße 180 x 245 mm Einbandart gebunden Sachbuch Ratgeber Gesundheit Leben Psychologie Lebenshilfe Lebensführung Coaching Personalauswahl Personalentwicklung Persönlichkeit Persönlichkeitsentwicklung Persönlichkeitsmodelle Persönlichkeitstest Persönlichkeitstests Training ISBN-10 3-89749-636-4 / 3897496364 ISBN-13 978-3-89749-636-1 / 9783897496361, GABAL, 2006, 0<