ISBN: 9783531940939
Die Debatten über den Zusammenhang von „Geschlecht und Organisation“ erleben seit den 1970er Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung, seit einiger Zeit auch im deutschsprachigen Raum. So … Mehr…
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Geschlecht und Organisation - neues Buch
2013, ISBN: 9783531940939
Die Debatten über den Zusammenhang von 'Organisation und Geschlecht' erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr O… Mehr…
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Geschlecht und Organisation - Erstausgabe
2013, ISBN: 9783531940939
eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Springer VS], [ED: 1], Springer VS, 2013
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Gabler:
Geschlecht und Organisation - neues Buch2013, ISBN: 9783531940939
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2013
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Geschlecht und Organisation
EAN (ISBN-13): 9783531940939
ISBN (ISBN-10): 3531940937
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Springer VS
541 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2007-12-31T18:32:35+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-16T11:49:04+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3531940937
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-94093-7, 978-3-531-94093-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: müll, ursula, muller, urs, birgit müller, wilz sylvia, rieg, marlene müller, riegraf
Titel des Buches: organisation, geschlecht, tagebuchaufzeichnungen
Daten vom Verlag:
Autor/in: Ursula Müller; Birgit Riegraf; Sylvia M. Wilz
Titel: Geschlecht und Gesellschaft; Geschlecht und Organisation
Verlag: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
541 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-02-14
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
46,99 € (DE)
46,99 € (AT)
53,00 CHF (CH)
Available
VIII, 541 S. 1 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; A; Sociology; Society; Gender Studies; Social Sciences; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Gender Studies: Gruppen; BC
Theoretische Erörterungen.- Theoretische Weichenstellungen: Klassikerinnen.- Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen.- Themenschwerpunkte.- Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik.- Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen.- Geschlecht, Sexualität und Organisationen.- Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation.- Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick.
Dr. Sylvia M. Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.
Die Debatten über den Zusammenhang von „Organisation und Geschlecht“ erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr Organisationstypen, Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen und Organisationseinheiten wie Personalabteilungen, darauf hin analysiert, welche Rolle das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag der Organisationen spielt und welche unterschiedlichen Erscheinungsformen die Herstellungsprozesse von Geschlechterdifferenzen haben. Eine zentrale theoretische Frage ist dabei, ob Organisationen grundlegend als geschlechtsneutral zu analysieren sind oder eher als durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde betrachtet werden müssen. Das vorliegende Buch führt in die Dynamik des Themenkomplexes ein. Die zentralen Theorieangebote werden anhand unterschiedlicher Untersuchungsfelder und -themen nachgezeichnet.
Der Inhalt
Theoretische Erörterungen - Klassikerinnen - Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen - Themenschwerpunkte - Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik - Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen - Geschlecht, Sexualität und Organisationen - Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation - Wandel als Kontinuität
Die Zielgruppen
- Studierende und Dozierende der Soziologie, Frauen- und Geschlechterforschung, Organisationsforschung - am Themenschwerpunkt Interessierte
Die Herausgeberinnen
Dr. Sylvia M. Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität inHagen.
Das erste Lehrbuch zum Thema Organisation und Geschlecht Mit Texten internationaler Beiträger Umfassend und präzise; Die Debatten über den Zusammenhang von „Organisation und Geschlecht“ erleben seit den 1970er Jahren auch im deutschsprachigen Raum einen bemerkenswerten Aufschwung. So werden immer mehr Organisationstypen, Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen und Organisationseinheiten wie Personalabteilungen, darauf hin analysiert, welche Rolle das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag der Organisationen spielt und welche unterschiedlichen Erscheinungsformen die Herstellungsprozesse von Geschlechterdifferenzen haben. Eine zentrale theoretische Frage ist dabei, ob Organisationen grundlegend als geschlechtsneutral zu analysieren sind oder eher als durch Geschlecht strukturierte soziale Gebilde betrachtet werden müssen. Das Buch führt in die Dynamik des Themenkomplexes ein. Die zentralen Theorieangebote werden anhand unterschiedlicher Untersuchungsfelder und -themen nachgezeichnet.
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