Humankapital und Unternehmenskultur : Ordnungspolitik für Unternehmen - Taschenbuch
2004, ISBN: 3824482193
[EAN: 9783824482191], Neubuch, [PU: Deutscher Universitätsverlag], REORGANISATION; VERHALTENSÖKONOMISCHERANSATZ; INSTITUTIONENÖKONOMIK; ORGANISATION, nach der Bestellung gedruckt Neuware … Mehr…
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ISBN: 9783824482191
Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Untern… Mehr…
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Humankapital und Unternehmenskultur (eBook) - neues Buch
ISBN: 9783824482191
by Burkhard Jaeger, PRINT ISBN: 9783824482191 E-TEXT ISBN: 9783322818560 Springer Nature eBook Other pricing structure might be available at vitalsource.com., Deutscher Universitätsverlag
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Humankapital und Unternehmenskultur - Taschenbuch
2004, ISBN: 3824482193
[EAN: 9783824482191], Neubuch, [PU: Westdeutscher Verlag GmbH], Print on Demand pp. 218 20 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam, Books
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ISBN: 9783824482191
Burkhard Jaeger leitet, ausgehend von dem institutionenökonomischen Ansatz, die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Spielregeln im Unternehmen ab. Books List_Books
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Humankapital und Unternehmenskultur : Ordnungspolitik für Unternehmen - Taschenbuch
2004, ISBN: 3824482193
[EAN: 9783824482191], Neubuch, [PU: Deutscher Universitätsverlag], REORGANISATION; VERHALTENSÖKONOMISCHERANSATZ; INSTITUTIONENÖKONOMIK; ORGANISATION, nach der Bestellung gedruckt Neuware … Mehr…
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Humankapital und Unternehmenskultur - Taschenbuch
2004, ISBN: 3824482193
[EAN: 9783824482191], Neubuch, [PU: Westdeutscher Verlag GmbH], Print on Demand pp. 218 20 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam, Books
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Humankapital und Unternehmenskultur: Ordnungspolitik für Unternehmen
EAN (ISBN-13): 9783824482191
ISBN (ISBN-10): 3824482193
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Deutscher Universitatsverlag
Buch in der Datenbank seit 2007-06-01T14:30:42+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-24T12:14:17+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783824482191
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8244-8219-3, 978-3-8244-8219-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: jaeger, burkhard jäger
Titel des Buches: humankapital und unternehmenskultur, unternehmen, jaeger
Daten vom Verlag:
Autor/in: Burkhard Jaeger
Titel: Humankapital und Unternehmenskultur - Ordnungspolitik für Unternehmen
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
200 Seiten
Erscheinungsjahr: 2004-12-10
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
Available
XIII, 200 S. 13 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Humankapital; Institutionenökonomik; Organisation; Reorganisation; Unternehmenskultur; Verhaltensökonomischer Ansatz; Human Resource Management; Management; Management und Managementtechniken; EA
1 Einführung.- 1.1 Humankapital als erfolgskritischer Wettbewerbsfaktor.- 1.2 Unternehmenskultur als institutionelles Komplement.- 1.3 Leitfragen und Aufbau der Arbeit.- 2 Die Institutionenökonomik als analytischer Rahmen.- 2.1 Das Verhältnis von traditioneller Ökonomik und Institutionenökonomik.- 2.2 Von der Neoklassik zur Normativen Institutionenökonomik.- 2.3 Grundannahmen und Fragestellungen der Institutionenökonomik.- 2.4 Institutionenbegriff.- 3 Organisierte Komplexität und ökonomische Verhaltensanalyse.- 3.1 Komplexität und Unsicherheit als allgemeine Handlungsbedingungen.- 3.2 Das neoklassische Verhaltensmodell.- 3.3 Mentale Modelle.- 4 Die Unternehmung als Verfassungsvertrag.- 4.1 Korporative Handlungseinheiten als neue Ausgangsbedingung für das theoretische Verständnis von Unternehmen.- 4.2 Die neoklassische Theorie der Unternehmung.- 4.3 Die Unternehmung als Nexus von Verträgen.- 4.4 Der verfassungsökonomische Ansatz von J. M. Buchanan.- 4.5 Der Verfassungscharakter von Unternehmen.- 4.6 Resümee des Kapitels die Unternehmung als Verfassungsvertrag.- 5 Unternehmenskultur als impliziter Ordnungsrahmen für Humankapital.- 5.1 Ordnungspolitische Defizite von Hierarchien.- 5.2 Genese und Theorie der Unternehmenskultur.- 5.3 Integrative Ansätze in der Unternehmenskulturforschung.- 5.4 Zwischenfazit: Unternehmenskultur als Vermögenswert.- 5.5 Die Ordnungsinterdependenz von Humankapital.- 5.6 Zusammenfassung.- 6 Beratungsheuristik.- 6.1 Die Unterscheidung zwischen Aufklärung und Steuerung.- 6.2 Ordnungspolitische Beratungsheuristik.- 6.3 Die Abbildung Mentaler Modelle.- 7 Resümee und Ausblick.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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9783322818560 Humankapital und Unternehmenskultur (Burkhard Jaeger)
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