Handbuch Management - Taschenbuch
2012, ISBN: 3322963489
[EAN: 9783322963482], Neubuch, [PU: Gabler Verlag Nov 2012], ARBEITGEBER; FORDERUNGEN; FÜHRUNG; INNOVATION; MANAGEMENTBEREICH; MANAGEMENTFORSCHUNG; MANAGER; MARKT; MITARBEITER; MODERATOR;… Mehr…
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ISBN: 9783322963482
Schwer vorhersehbare Ereignisse, plötzlich auftauchende Bedrohungen, aber auch Chancen, sorgen für ständige Überraschungen in den Unternehmungen. Marktliche, politisch… Mehr…
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ISBN: 9783322963482
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Handbuch Management Die 24 Rollen der exzellenten Führungskraft - Taschenbuch
2012, ISBN: 3322963489
Softcover reprint of the original 1st ed. 1991 Kartoniert / Broschiert Optimieren, Forderungen; Führung; Innovation; Managementbereich; Managementforschung; Managementrolle; Manager; Ma… Mehr…
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Handbuch Management - Die 24 Rollen der exzellenten Führungskraft - Taschenbuch
2012, ISBN: 9783322963482
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 535, [GW: 914g], Softcover reprint of the original 1st ed. 1991
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Handbuch Management - Taschenbuch
2012, ISBN: 3322963489
[EAN: 9783322963482], Neubuch, [PU: Gabler Verlag Nov 2012], ARBEITGEBER; FORDERUNGEN; FÜHRUNG; INNOVATION; MANAGEMENTBEREICH; MANAGEMENTFORSCHUNG; MANAGER; MARKT; MITARBEITER; MODERATOR;… Mehr…
ISBN: 9783322963482
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Handbuch Management Die 24 Rollen der exzellenten Führungskraft - Taschenbuch
2012, ISBN: 3322963489
Softcover reprint of the original 1st ed. 1991 Kartoniert / Broschiert Optimieren, Forderungen; Führung; Innovation; Managementbereich; Managementforschung; Managementrolle; Manager; Ma… Mehr…
Handbuch Management - Die 24 Rollen der exzellenten Führungskraft - Taschenbuch
2012, ISBN: 9783322963482
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 535, [GW: 914g], Softcover reprint of the original 1st ed. 1991
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Handbuch Management: Die 24 Rollen der exzellenten Führungskraft Wolfgang H. Staehle Editor
EAN (ISBN-13): 9783322963482
ISBN (ISBN-10): 3322963489
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Gabler Verlag Core >1
Buch in der Datenbank seit 2013-08-19T13:40:42+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-05-26T08:19:54+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783322963482
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-322-96348-9, 978-3-322-96348-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: wolfgang staehle, wolfgang stark
Titel des Buches: management, rollen, handbuch kehrt, handbuch der, führungskraft, der wolfgang
Daten vom Verlag:
Autor/in: Wolfgang H. Staehle
Titel: Handbuch Management - Die 24 Rollen der exzellenten Führungskraft
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
535 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-11-26
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
POD
535 S. 15 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Arbeitgeber; Forderungen; Führung; Handbuch; Innovation; Management; Managementbereich; Managementforschung; Managementrolle; Manager; Markt; Mitarbeiter; Moderator; Planer; Planung; Business and Management; Optimieren; BB; EA
Erster Teil Einführung in die Managementforschung und in das Konzept des Handbuches.- Zweiter Teil Institutionsorientierte Rollen.- Managementrolle: Arbeitgeber.- Managementrolle: Intrapreneur.- Managementrolle: Kultureller Pragmatiker oder Purist?.- Dritter Teil Funktionsorientierte Rollen.- Managementrolle: Visionär.- Managementrolle: Stratege.- Managementrolle: Planer.- Managementrolle: Organisator.- Managementrolle: Controller.- Managementrolle: Vernetzer.- Managementrolle: Krisenbewältiger.- Managementrolle: Innovator.- Vierter Teil Personenorientierte Rollen.- Managementrolle: Alleinentscheider.- Managementrolle: Gruppenmitglied und Moderator.- Managementrolle: Mikropolitiker.- Managementrolle: Technikkenner.- Managementrolle: Lernender.- Managementrolle: Theoretiker.- Fünfter Teil Interaktionsorientierte Rollen.- Managementrolle: Führender.- Managementrolle: Geführter.- Managementrolle: Emotionsarbeiter.- Managementrolle: Schlichter/Konfliktlöser.- Managementrolle: Wissensvermittler.- Managementrolle: Klient im Beratungsprozeß.- Managementrolle: Verantwortungsvoller Bürger.- Autoren und Autorinnen.- Stichwortverzeichnis.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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