2004, ISBN: 3638282120

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 15 Punkte, Fachhochschule Dortmund (Fachbereich staatl. Verwaltungsdienst), Veranstaltung: Se… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 15 Punkte, Fachhochschule Dortmund (Fachbereich staatl. Verwaltungsdienst), Veranstaltung: Seminarreihe im Rahmen der Ausbildung zum gehobenen Dienst, Sprache: Deutsch, Abstract: Dort wo Menschen zusammentreffen besteht immer die Möglichkeit, dassKonflikte entstehen. Auch am Arbeitsplatz ist niemand davor gewahrt. Hiergibt es bereits seit längerer Zeit ein Phänomen, das als Mobbing bezeichnetwird, es gewinnt seit den 80er Jahren immer mehr an Beachtung. DieBerufstätigen leiden unter den psychischen und physischen Schäden, siekönnen krank werden und ihren Arbeitsplatz im schlimmsten Fall sogarverlieren oder selbst aufgeben. Ein schlechtes Arbeitsklima hat dann auchAuswirkungen auf die Produktivität und die Krankheitsquoten einesUnternehmens und so führt Mobbing heute bereits zu einem erhöhtenKrankenstand und erhöhten Prozessanzahlen.Mit wachsendem Konkurrenz- und Leistungsdruck und der ständigen Gefahrdrohender Arbeitslosigkeit, nimmt die Mobbing Problematik stetig zu. Undniemand ist davor gewahrt nicht selbst einmal Opfer zu werden, dieseProblematik macht vor keiner Hierarchiestufe und keinem Beruf halt.Vor ca. 1 Jahr gab es dann den für mich entscheidenden Auslöser mich nähermit dem Thema Mobbing zu befassen. Eine Person aus meinem direktenFamilienkreis war selbst betroffen und wurde von seinem Vorgesetztenschikaniert. Es gab üble Beschimpfungen, die Person bekam nur nochAufgaben ohne Sinn und war für seinen Ausbildungsstand völligunterfordert. Es wurden Urlaubsanträge gestrichen und unzulässigeÜberstunden angeordnet. Als dann zum 3. Mal ein gebuchter Urlaub durchden Chef drei Tage vor Urlaubsantritt storniert wurde, hat diese Person dieNotbremse gezogen und rechtlichen und auch ärztlichen Rat eingeholt. Bisdahin war der Person nicht klar, dass das was der Chef mit seinemMitarbeiter tat, Mobbing sein könnte.Im späteren Gespräch mit einem Psychologen wurde aber deutlich, dass essich hierbei schon lange nicht mehr nur um einen Konflikt zwischen denBeiden handelte.Natürlich ist nicht jeder Kollegensche rz als Mobbing zu betrachten. Neckenund gelegentliche Pöbeleien liegen in der Natur des Menschen. Jedoch sollte man in der Lage sein, Mobbing rechtzeitig zu erkennen umGegenmaßnahmen ergreifen zu können.Im Folgenden wird der Begriff Mobbing näher durchleuchtet, die Täter undOpfer charakterisiert und auch Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt. Natürlichwird hierbei auch der rechtliche Aspekt sich gegen Mobbing zu wehrenangesprochen. [...] Media eBooks, 30 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2004<

ISBN: 9783638282123

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eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), 1. Auflage, [PU: GRIN Verlag], GRIN Verlag, 2004