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Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Div... | Buch | Zustand gut - Ralf Lange
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Ralf Lange:

Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Div... | Buch | Zustand gut - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783258069722

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Gender-Kompetenz für das Change-Management von Ralf Lange (2006, Taschenbuch) - Ralf Lange
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Ralf Lange:

Gender-Kompetenz für das Change-Management von Ralf Lange (2006, Taschenbuch) - gebrauchtes Buch

2006, ISBN: 9783258069722

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Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen - Lange, Ralf
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Lange, Ralf:
Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen - Erstausgabe

2006

ISBN: 9783258069722

Taschenbuch

Haupt Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1., 257 Seiten, Publiziert: 2006-10-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.96 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbüch… Mehr…

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Gender-Kompetenz für das Change-Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen. - Lange, Ralf
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Lange, Ralf:
Gender-Kompetenz für das Change-Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen. - gebunden oder broschiert

2006, ISBN: 9783258069722

[PU: Bern : Haupt], 257 S. ; 23 cm, kartoniert - zusätzlich mit Klarsichtfolie eingebunden, Ausgeschiedenes wenig genutztes Bibliotheksexemplar mit Aufkleber und Stempeln, gutes Exemplar… Mehr…

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Ralf Lange:
Gender-Kompetenz für das Change-Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen. 1. Aufl. - gebunden oder broschiert

2006, ISBN: 9783258069722

1. Aufl. 257 S. ; 23 cm kartoniert - zusätzlich mit Klarsichtfolie eingebunden Ausgeschiedenes wenig genutztes Bibliotheksexemplar mit Aufkleber und Stempeln, gutes Exemplar - ohne Anmerk… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen

Personelle und kulturelle Vielfalt ist in einem Unternehmen gerade in Zeiten von zunehmendem Veränderungsdruck eine besondere Ressource. Ein Unternehmen, das sich auf Diversity ? eben diese Vielfalt der Mitarbeitenden ? einlässt, hat bessere Chancen, flexible Handlungsstrategien und Innovationen zu entwickeln.

Detailangaben zum Buch - Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen


EAN (ISBN-13): 9783258069722
ISBN (ISBN-10): 3258069727
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2006
Herausgeber: Haupt Verlag
257 Seiten
Gewicht: 0,447 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-05-15T12:39:41+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-13T12:01:33+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783258069722

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-258-06972-7, 978-3-258-06972-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: lange ralf, ralf lang
Titel des Buches: fue management, diversity management, gender kompetenz change management, erfolgsfaktoren, das, organisationales lernen, organisational management


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