2015, ISBN: 3801726975

[EAN: 9783801726973], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Jun 2015], KOMPETENZ / SOZIALE KOMPETENZ; ARBEITSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION; WIRTSCHA… Mehr…

[EAN: 9783801726973], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Jun 2015], KOMPETENZ / SOZIALE KOMPETENZ; ARBEITSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION; WIRTSCHAFT, ARBEIT, WERBUNG; PERSONALENTWICKLUNG; PERSONALMANAGEMENT; COACHING, Neuware - Soziale Kompetenzen sind in Personalabteilungen ein wichtiges Thema. Neben fachlichen Kompetenzen sind sie zu einer Schlüsselvariable der Personalauswahl und -platzierung geworden und finden darüber hinaus in Form von Führungskräfteseminaren große Beachtung in der Personalentwicklung. Der großen Popularität des Konzeptes steht jedoch nicht selten eine gewisse Konzeptionslosigkeit gegenüber, denn viele verstehen unter sozialen Kompetenzen etwas anderes.Vor dem Hintergrund psychologischer Theorien und Forschungsergebnisse bringt dieser Band Struktur in die Vielfalt des Themas. Die Neuauflage berücksichtigt dabei aktuelle Entwicklungen auf diesem Gebiet. Zunächst wird eine Abgrenzung grundlegender Begriffe vorgenommen, ehe die Entstehung sozial kompetenten Verhaltens sowie die Ursachen für sozial inkompetentes Verhalten im beruflichen Kontext diskutiert werden. Nach einer Darstellung unterschiedlicher Methoden zur Diagnose sozialer Kompetenzen geht es schließlich um die Frage, wie sich soziale Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung fördern lassen. Fallbeispiele illustrieren, wie dabei vorgegangen werden kann. 139 pp. Deutsch, Books<

2015, ISBN: 3801726975

[EAN: 9783801726973], Neubuch, [PU: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Jun 2015], KOMPETENZ / SOZIALE KOMPETENZ; ARBEITSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION; WIRTSCHAFT, ARBEIT,… Mehr…

[EAN: 9783801726973], Neubuch, [PU: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Jun 2015], KOMPETENZ / SOZIALE KOMPETENZ; ARBEITSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION; WIRTSCHAFT, ARBEIT, WERBUNG; PERSONALENTWICKLUNG; PERSONALMANAGEMENT; COACHING, Neuware -Soziale Kompetenzen sind in Personalabteilungen ein wichtiges Thema. Neben fachlichen Kompetenzen sind sie zu einer Schlüsselvariable der Personalauswahl und -platzierung geworden und finden darüber hinaus in Form von Führungskräfteseminaren große Beachtung in der Personalentwicklung. Der großen Popularität des Konzeptes steht jedoch nicht selten eine gewisse Konzeptionslosigkeit gegenüber, denn viele verstehen unter sozialen Kompetenzen etwas anderes. Vor dem Hintergrund psychologischer Theorien und Forschungsergebnisse bringt dieser Band Struktur in die Vielfalt des Themas. Die Neuauflage berücksichtigt dabei aktuelle Entwicklungen auf diesem Gebiet. Zunächst wird eine Abgrenzung grundlegender Begriffe vorgenommen, ehe die Entstehung sozial kompetenten Verhaltens sowie die Ursachen für sozial inkompetentes Verhalten im beruflichen Kontext diskutiert werden. Nach einer Darstellung unterschiedlicher Methoden zur Diagnose sozialer Kompetenzen geht es schließlich um die Frage, wie sich soziale Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung fördern lassen. Fallbeispiele illustrieren, wie dabei vorgegangen werden kann. 139 pp. Deutsch, Books<

2015, ISBN: 3801726975

[EAN: 9783801726973], Neubuch, [PU: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Jun 2015], KOMPETENZ / SOZIALE KOMPETENZ; ARBEITSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION; WIRTSCHAFT, ARBEIT,… Mehr…

[EAN: 9783801726973], Neubuch, [PU: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Jun 2015], KOMPETENZ / SOZIALE KOMPETENZ; ARBEITSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION; WIRTSCHAFT, ARBEIT, WERBUNG; PERSONALENTWICKLUNG; PERSONALMANAGEMENT; COACHING, Neuware -Soziale Kompetenzen sind in Personalabteilungen ein wichtiges Thema. Neben fachlichen Kompetenzen sind sie zu einer Schlüsselvariable der Personalauswahl und -platzierung geworden und finden darüber hinaus in Form von Führungskräfteseminaren große Beachtung in der Personalentwicklung. Der großen Popularität des Konzeptes steht jedoch nicht selten eine gewisse Konzeptionslosigkeit gegenüber, denn viele verstehen unter sozialen Kompetenzen etwas anderes. Vor dem Hintergrund psychologischer Theorien und Forschungsergebnisse bringt dieser Band Struktur in die Vielfalt des Themas. Die Neuauflage berücksichtigt dabei aktuelle Entwicklungen auf diesem Gebiet. Zunächst wird eine Abgrenzung grundlegender Begriffe vorgenommen, ehe die Entstehung sozial kompetenten Verhaltens sowie die Ursachen für sozial inkompetentes Verhalten im beruflichen Kontext diskutiert werden. Nach einer Darstellung unterschiedlicher Methoden zur Diagnose sozialer Kompetenzen geht es schließlich um die Frage, wie sich soziale Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung fördern lassen. Fallbeispiele illustrieren, wie dabei vorgegangen werden kann. 139 pp. Deutsch, Books<

2015, ISBN: 3801726975

[EAN: 9783801726973], Neubuch, [PU: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Jun 2015], KOMPETENZ / SOZIALE KOMPETENZ; ARBEITSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION; WIRTSCHAFT, ARBEIT,… Mehr…

[EAN: 9783801726973], Neubuch, [PU: Hogrefe Verlag Gmbh & Co. Jun 2015], KOMPETENZ / SOZIALE KOMPETENZ; ARBEITSPSYCHOLOGIE; PSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION; WIRTSCHAFT, ARBEIT, WERBUNG; PERSONALENTWICKLUNG; PERSONALMANAGEMENT; COACHING, Neuware -Soziale Kompetenzen sind in Personalabteilungen ein wichtiges Thema. Neben fachlichen Kompetenzen sind sie zu einer Schlüsselvariable der Personalauswahl und -platzierung geworden und finden darüber hinaus in Form von Führungskräfteseminaren große Beachtung in der Personalentwicklung. Der großen Popularität des Konzeptes steht jedoch nicht selten eine gewisse Konzeptionslosigkeit gegenüber, denn viele verstehen unter sozialen Kompetenzen etwas anderes.Vor dem Hintergrund psychologischer Theorien und Forschungsergebnisse bringt dieser Band Struktur in die Vielfalt des Themas. Die Neuauflage berücksichtigt dabei aktuelle Entwicklungen auf diesem Gebiet. Zunächst wird eine Abgrenzung grundlegender Begriffe vorgenommen, ehe die Entstehung sozial kompetenten Verhaltens sowie die Ursachen für sozial inkompetentes Verhalten im beruflichen Kontext diskutiert werden. Nach einer Darstellung unterschiedlicher Methoden zur Diagnose sozialer Kompetenzen geht es schließlich um die Frage, wie sich soziale Kompetenzen im Rahmen der Personalentwicklung fördern lassen. Fallbeispiele illustrieren, wie dabei vorgegangen werden kann. 139 pp. Deutsch, Books<

ISBN: 9783801726973

*Soziale Kompetenzen fördern* - 2. überarbeitete Auflage / Taschenbuch für 26.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Ratgeber, Lebenshilfe Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Geiste… Mehr…

*Soziale Kompetenzen fördern* - 2. überarbeitete Auflage / Taschenbuch für 26.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Ratgeber, Lebenshilfe Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Geisteswissenschaften, Kunst, Musik;Psychologie, Hogrefe Verlag GmbH + Co.<