Organisationales Lernen und die Gestaltung Lernender Organisationen sind seit einigen Jahren ein zentrales Thema in Wissenschaft und Unternehmnespraxis. Martin Wiegand belegt in seiner Un… Mehr…
Organisationales Lernen und die Gestaltung Lernender Organisationen sind seit einigen Jahren ein zentrales Thema in Wissenschaft und Unternehmnespraxis. Martin Wiegand belegt in seiner Untersuchung die Relevanz Organisationalen Lernens für die Praxis und für die moderne Organisationsforschung und setzt sich kritisch mit den bislang diskutierten Ansätze n auseinander. Darüber hinaus entwickelt der Autor einen konzeptionellen Bezugsrahmen des Lernens in und von Organisationen, mit dessen Hilfe die dertzeitige Diskussion erweitert und fundiert sowie die Integration re levanter verhaltenswissenschaftlicher und organisationstheoretischer Konzepte und Forschungsergebnisse ermöglicht werden soll. Verzeichnis: Untersuchung der Relevanz Organisationalen Lernens für die Praxis und für die moderne Organisationsforschung und kritische Auseinandersetzung mit den bislang diskutierten Ansätzen. | Prozesse Organisationalen Lernens Paperback | Indigo Chapters Books > Leadership: Management P10110, Gabler Verlag<
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Paperback, [PU: Gabler], Organisationales Lernen und die Gestaltung Lernender Organisationen sind seit einigen Jahren ein zentrales Thema in Wissenschaft und Unternehmnespraxis. Martin Wiegand belegt in seiner Untersuchung die Relevanz Organisationalen Lernens fur die Praxis und fur die moderne Organisationsforschung und setzt sich kritisch mit den bislang diskutierten Ansatze n auseinander. Daruber hinaus entwickelt der Autor einen konzeptionellen Bezugsrahmen des Lernens in und von Organisationen, mit dessen Hilfe die dertzeitige Diskussion erweitert und fundiert sowie die Integration re levanter verhaltenswissenschaftlicher und organisationstheoretischer Konzepte und Forschungsergebnisse ermoglicht werden soll. Verzeichnis: Untersuchung der Relevanz Organisationalen Lernens fur die Praxis und fur die moderne Organisationsforschung und kritische Auseinandersetzung mit den bislang diskutierten Ansatzen., Business, Finance & Law<
Organisationales Lernen und die Gestaltung Lernender Organisationen sind seit einigen Jahren ein zentrales Thema in Wissenschaft und Unternehmnespraxis. Martin Wiegand belegt in seiner Un… Mehr…
Organisationales Lernen und die Gestaltung Lernender Organisationen sind seit einigen Jahren ein zentrales Thema in Wissenschaft und Unternehmnespraxis. Martin Wiegand belegt in seiner Untersuchung die Relevanz Organisationalen Lernens für die Praxis und für die moderne Organisationsforschung und setzt sich kritisch mit den bislang diskutierten Ansätze n auseinander. Darüber hinaus entwickelt der Autor einen konzeptionellen Bezugsrahmen des Lernens in und von Organisationen, mit dessen Hilfe die dertzeitige Diskussion erweitert und fundiert sowie die Integration re levanter verhaltenswissenschaftlicher und organisationstheoretischer Konzepte und Forschungsergebnisse ermöglicht werden soll. Verzeichnis: Untersuchung der Relevanz Organisationalen Lernens für die Praxis und für die moderne Organisationsforschung und kritische Auseinandersetzung mit den bislang diskutierten Ansätzen. | Prozesse Organisationalen Lernens Paperback | Indigo Chapters Books > Leadership: Management P10110, Gabler Verlag<
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Buch in der Datenbank seit 2008-01-14T10:19:18+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-04-11T15:25:38+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3409132724
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-409-13272-4, 978-3-409-13272-5 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: eder, martin wiegand Titel des Buches: prozesse organisationalen lernens, prozess, gmbh handbuch
Daten vom Verlag:
Autor/in: Martin Wiegand Titel: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf); Prozesse Organisationalen Lernens Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 591 Seiten Erscheinungsjahr: 1996-04-16 Wiesbaden; DE Gewicht: 0,795 kg Sprache: Deutsch 79,99 € (DE) 82,24 € (AT) 88,50 CHF (CH) POD XVIII, 591 S.
BC; Business and Management, general; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Management; Organisation; Organisationale Veränderung; Organisationen; Organisationsforschung; organisationales Lernen; Business and Management; EA
Organistationsforschung, organisationale Veränderung und Wissen Ausgewählte Perspektiven und Ansätze Organisationalen Lernens Konzeptioneller Bezugsrahmen Organisationalen Lernens Management Organisationalen Lernens
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