Zukunftsorientiertes Personalmanagement in der ambulanten (Alten-)Pflege - neues Buch

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ISBN/EAN: 3658012765

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-658-01276-5, 978-3-658-01276-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: ulatowski
Titel des Buches: persona, personalmanagement, zukunft, alt der, pflege, zukunfts, zukunftsorientierte, zukunftsorientiertes

Daten vom Verlag:

Autor/in: Heike Ulatowski
Titel: Zukunftsorientiertes Personalmanagement in der ambulanten (Alten-)Pflege - Projektmanagement - Retention Management - Mitarbeiterorientierung
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
142 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-07-05
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
29,99 € (DE)
29,99 € (AT)
35,50 CHF (CH)
Available
XIII, 142 S. 63 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Branchen; Gesundheitsökonomie; Optimieren; Demografischer Wandel; Fachkräftemangel; Gesundheitswesen; Mitarbeiterführung; Personalentwicklung; Pflegeberufe; A; Health Economics; Health Care Management; Human Resource Management; Organization; Management; Economics and Finance; Personalmanagement, HRM; Organisationstheorie und -verhalten; Management und Managementtechniken; Verstehen; BC

Problemstellungen und Handlungsbedarfe.- Handlungsfelder des Personalmanagements. - Projektmanagement.- Handlungsfeld 1: Kompetenz und Entwicklung.- Handlungsfeld 2: Personalgewinnung und Personalbindung.- Handlungsfeld 3: Führung und Unternehmenskultur.- Handlungsfeld 4: Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung.- Handlungsfeld 5: Gesundheitsförderung.- Zusammenfassung und Ausblick.

Dipl.-Pflegewirtin (FH) und Psychotherapeutin Heike Ulatowski hat langjährige praktische Erfahrung in der Alten- und Krankenpflege und ist in der psychosomatischen Pflege beschäftigt. Zudem ist sie freiberuflich als als Lehrbeauftragte im Fachbereich Gesundheitsmanagement an der Steinbeis Business Academy sowie als Pflegeberaterin tätig.

Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern in Pflegeeinrichtungen ist schon heute deutlich höher als das Angebot. Bedingt durch den demografischen Wandel gilt es als sicher, dass sich dieser Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zuspitzen wird. Somit wird eine wesentliche Herausforderung für das Personalmanagement ambulanter und (teil-)stationärer Altenpflegeeinrichtungen darin bestehen, einen angemessenen Personalbestand zu rekrutieren bzw. dauerhaft im Unternehmen zu halten. Das vorliegende Buch stellt die relevanten Hintergründe, Ursachen, Entwicklungen und theoretischen Zusammenhänge dar und zeigt konkrete personalpolitische Gestaltungsinstrumente auf, die für ein mitarbeiterorientiertes und zukunftsfähiges Personalmanagement grundlegend sind. Modellprojekte, die entsprechend den jeweiligen Einsatzbereichen modifiziert werden können, ermöglichen einen direkten Transfer der gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis. Das Buch richtet sich vor allem an Pflegemanager/-innen, Einsatz- und Teamleitungen in ambulanten Pflegeeinrichtungen sowie an interessierte Pflegekräfte.

Handlungsfeld 5: Gesundheitsförderung

Pflegekräfte in leitenden Positionen

Dipl.-Pflegewirtin (FH) und Psychotherapeutin Heike Ulatowski hat langjährige praktische Erfahrung in der Alten- und Krankenpflege und ist in der psychosomatischen Pflege beschäftigt. Zudem ist sie freiberuflich als als Lehrbeauftragte im Fachbereich Gesundheitsmanagement an der Steinbeis Business Academy sowie als Pflegeberaterintätig.