Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Ges… Mehr…
Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als 'Stars' oder als 'Versager'. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen. Trade Books>Trade Paperback>Reference>Non-Fiction,Tech Writing>Nonfict,Tech Writing, VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1<
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Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Nicht nur in den Massenmedien, sondern auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schliesslich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen. Bücher > Fachbücher > Medienwissenschaft > Public Relations 24.0 cm x 17.0 cm x 2.1 cm mm , VS Verlag für Sozialwissenschaften, Taschenbuch, VS Verlag für Sozialwissenschaften<
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[EAN: 9783531160238], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 3.9], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], / COMMUNICATION STUDIES LANGUAGE ARTS & DISCIPLINES HC MEDIEN, KOMMUNIKATION KOMMUNIKA… Mehr…
[EAN: 9783531160238], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 3.9], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], / COMMUNICATION STUDIES LANGUAGE ARTS & DISCIPLINES HC MEDIEN, KOMMUNIKATION KOMMUNIKATIONSWISSENSCHAFT MEDIA, 336 Seiten; 9783531160238.2 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1, Books<
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Hrsg. V. Mark Eisenegger U. Stefan Wehmeier; Eisenegger, Mark; Wehmeier, Stefan: Personalisierung Der Organisationskommunikation: Theoretische Zuge, Empirie Und Praxis - Taschenbuch
Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Ges… Mehr…
Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als 'Stars' oder als 'Versager'. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen. Trade Books>Trade Paperback>Reference>Non-Fiction,Tech Writing>Nonfict,Tech Writing, VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1<
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Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Nicht nur in den Massenmedien, sondern auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schliesslich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen. Bücher > Fachbücher > Medienwissenschaft > Public Relations 24.0 cm x 17.0 cm x 2.1 cm mm , VS Verlag für Sozialwissenschaften, Taschenbuch, VS Verlag für Sozialwissenschaften<
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[EAN: 9783531160238], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 3.9], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], / COMMUNICATION STUDIES LANGUAGE ARTS & DISCIPLINES HC MEDIEN, KOMMUNIKATION KOMMUNIKATIONSWISSENSCHAFT MEDIA, 336 Seiten; 9783531160238.2 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1, Books<
NOT NEW BOOK. Versandkosten: EUR 3.90 Studibuch, Stuttgart, Germany [70002967] [Rating: 4 (von 5)]
Hrsg. V. Mark Eisenegger U. Stefan Wehmeier; Eisenegger, Mark; Wehmeier, Stefan: Personalisierung Der Organisationskommunikation: Theoretische Zuge, Empirie Und Praxis - Taschenbuch
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Detailangaben zum Buch - Personalisierung der Organisationskommunikation: Theoretische Zugänge, Empirie und Praxis Mark Eisenegger Editor
EAN (ISBN-13): 9783531160238 ISBN (ISBN-10): 3531160230 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2009 Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1 336 Seiten Gewicht: 0,569 kg Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-04-22T14:03:00+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-10T13:34:49+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3531160230
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-531-16023-0, 978-3-531-16023-8 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: mark stefan, wehmeier, eisenegger Titel des Buches: theoretische empirie, sprache und praxis, personalisierung der organisationskommunikation, zugänge, stefan wehmeier
Daten vom Verlag:
Autor/in: Mark Eisenegger Titel: Organisationskommunikation; Personalisierung der Organisationskommunikation - Theoretische Zugänge, Empirie und Praxis Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften 336 Seiten Erscheinungsjahr: 2009-10-14 Wiesbaden; DE Gedruckt / Hergestellt in Deutschland. Gewicht: 0,641 kg Sprache: Deutsch 77,09 € (DE)
BC; Communication Studies; Hardcover, Softcover / Medien, Kommunikation/Kommunikationswissenschaft; Medienwissenschaften; Verstehen; Management; Charisma; Image; Kommunikationsmanagement; Organisation; Organisationen; Public Relations; Reputation; Media and Communication; EA
Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als 'Stars' oder als 'Versager'. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen.
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