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Humankapital und Unternehmenskultur
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Humankapital und Unternehmenskultur - neues Buch

ISBN: 9783322818560

Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Untern… Mehr…

Nr. 978-3-322-81856-0. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Humankapital und Unternehmenskultur - neues Buch

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Humankapital und Unternehmenskultur - neues Buch

2013, ISBN: 9783322818560

Ordnungspolitik fur Unternehmen, eBooks, eBook Download (PDF), [PU: Deutscher Universitatsverlag], Deutscher Universitatsverlag, 2013

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Ordnungspolitik fur Unternehmen, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Deutscher Universitatsverlag]

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Details zum Buch
Humankapital und Unternehmenskultur
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783322818560

Detailangaben zum Buch - Humankapital und Unternehmenskultur


EAN (ISBN-13): 9783322818560
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Deutscher Universitätsvlg

Buch in der Datenbank seit 2017-05-10T19:47:44+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-24T12:14:17+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783322818560

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-322-81856-0

Daten vom Verlag:

Autor/in: Burkhard Jaeger
Titel: Humankapital und Unternehmenskultur - Ordnungspolitik für Unternehmen
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
200 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-03-08
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
47,65 € (DE)
47,65 € (AT)
53,87 CHF (CH)
Available
XIII, 200 S. 13 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Humankapital; Institutionenökonomik; Organisation; Reorganisation; Unternehmenskultur; Verhaltensökonomischer Ansatz; C; Human Resource Management; Management; Business and Management; Management und Managementtechniken; BC

1 Einführung.- 1.1 Humankapital als erfolgskritischer Wettbewerbsfaktor.- 1.2 Unternehmenskultur als institutionelles Komplement.- 1.3 Leitfragen und Aufbau der Arbeit.- 2 Die Institutionenökonomik als analytischer Rahmen.- 2.1 Das Verhältnis von traditioneller Ökonomik und Institutionenökonomik.- 2.2 Von der Neoklassik zur Normativen Institutionenökonomik.- 2.3 Grundannahmen und Fragestellungen der Institutionenökonomik.- 2.4 Institutionenbegriff.- 3 Organisierte Komplexität und ökonomische Verhaltensanalyse.- 3.1 Komplexität und Unsicherheit als allgemeine Handlungsbedingungen.- 3.2 Das neoklassische Verhaltensmodell.- 3.3 Mentale Modelle.- 4 Die Unternehmung als Verfassungsvertrag.- 4.1 Korporative Handlungseinheiten als neue Ausgangsbedingung für das theoretische Verständnis von Unternehmen.- 4.2 Die neoklassische Theorie der Unternehmung.- 4.3 Die Unternehmung als Nexus von Verträgen.- 4.4 Der verfassungsökonomische Ansatz von J. M. Buchanan.- 4.5 Der Verfassungscharakter von Unternehmen.- 4.6 Resümee des Kapitels die Unternehmung als Verfassungsvertrag.- 5 Unternehmenskultur als impliziter Ordnungsrahmen für Humankapital.- 5.1 Ordnungspolitische Defizite von Hierarchien.- 5.2 Genese und Theorie der Unternehmenskultur.- 5.3 Integrative Ansätze in der Unternehmenskulturforschung.- 5.4 Zwischenfazit: Unternehmenskultur als Vermögenswert.- 5.5 Die Ordnungsinterdependenz von Humankapital.- 5.6 Zusammenfassung.- 6 Beratungsheuristik.- 6.1 Die Unterscheidung zwischen Aufklärung und Steuerung.- 6.2 Ordnungspolitische Beratungsheuristik.- 6.3 Die Abbildung Mentaler Modelle.- 7 Resümee und Ausblick.

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