Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Män… Mehr…
Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Anett Hermann verbindet theoretische Ansätze der aktuellen Karriere- und Managementforschung sowie Ergebnisse und Diskurse der feministischen Wissenschaft mit der Sozialtheorie Pierre Bourdieus und untersucht die geschlechterspezifischen Differenzen in Karrierewegen. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Unterschiede und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phänomenen beruhen, die über Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Ansätze zu sozialen Feldern und Kapital erklärt werden können. Books > Business and Management eBook, Springer Shop<
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Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt fur eine genderspezifische Betrachtung, eBooks, eBook Download (PDF), Anett Hermann zeigt, dass die unterschiedlichen Karrieren von Manner… Mehr…
Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt fur eine genderspezifische Betrachtung, eBooks, eBook Download (PDF), Anett Hermann zeigt, dass die unterschiedlichen Karrieren von Mannern und Frauen und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phanomenen beruhen, die uber Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Ansatze zu sozialen Feldern und Kapital erklart werden konnen. [PU: Deutscher Universitatsverlag], Deutscher Universitatsverlag, 2013<
Karrieremuster im Management ab 38.66 € als pdf eBook: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, Medien… Mehr…
Karrieremuster im Management ab 38.66 € als pdf eBook: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, Medien > Bücher, Karrieremuster im Management - eBook als pdf von Anett Hermann - Deutscher Universitätsvlg - 9783322811646<
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Detailangaben zum Buch - Karrieremuster im Management
EAN (ISBN-13): 9783322811646 Erscheinungsjahr: 2013 Herausgeber: Deutscher Universitatsverlag
Buch in der Datenbank seit 2017-02-02T17:12:06+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-09T17:39:51+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783322811646
ISBN - alternative Schreibweisen: 978-3-322-81164-6
Daten vom Verlag:
Autor/in: Anett Hermann Titel: Karrieremuster im Management - Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag 328 Seiten Erscheinungsjahr: 2013-03-08 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 38,66 € (DE)
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Diskriminierung; Frauen; Geschlecht; Geschlechterforschung; Karriereforschung; Managementforschung; Organisationsforschung; Pierre Bourdieu; C; Business Strategy and Leadership; Human Resource Management; Management; Business and Management; Personalmanagement, HRM; Management und Managementtechniken; BC
A Einleitung und Gang der Untersuchung.- B Stand der Forschung.- I Feministische Wissenschaft als Grundlage einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung.- II Management- und Karriereforschung.- C Pierre Bourdieus Sozialtheorie als theoretischer Rahmen einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung.- I Pierre Bourdieus Sozialtheorie.- II Bourdieus Sozialtheorie als Brücke zwischen Geschlechter- und Karriereforschung im Management.- D Die Kategorie Geschlecht in Managementkarrieren.- I Managementkarrieren unter einem genuszentrierten Fokus.- II Karrieremuster, Karrierelogiken und Karrierehabitus unter einem genuszentrierten Fokus.- E Zusammenfassung: Geschlecht in der Karriereforschung.
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