Menschen in Organisationen verfolgen eigene Ziele, die mit dem Gesamtziel der Unternehmung nicht immer in Einklang stehen. Dies gilt fUr den Manager ebenso wie fUr die Organisationsmitgli… Mehr…
Menschen in Organisationen verfolgen eigene Ziele, die mit dem Gesamtziel der Unternehmung nicht immer in Einklang stehen. Dies gilt fUr den Manager ebenso wie fUr die Organisationsmitglieder der Ubrigen Rangstufen eines Unternehmens. Die Unternehmensorganisation hat vor diesem Hintergrund die Aufgabe, die Koordination der arbeitsteiligen Aktivitaten im Unternehmen zu gestalten. Da Koordination Kosten verursacht, gilt es, Koordinationsmechanismen, die sich innerhalb eines Unterneh mens haufig als Kontrollmechanismen darstellen, zu etablieren, die diese Kosten mini mieren. Die neue mikrookonomische Organisationstheorie hat die Untersuchung der artiger Koordinationsmechanismen zum Gegenstand. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist die empirische UberprUfung der organisatori schen Verhaltnisse deutscher Industrieaktiengesellschaften auf der Basis der mikro okonomischen Organisationstheorie und dort der Principal-Agent-Theorie fUr die Frage der Managerkontrolle und der Transaktionskostentheorie fUr die Frage der opti mal en Organisationsform. Es kann gezeigt werden, daB die organisatorische Bewalti gung des Koordinatenbedarfs im Unternehmen einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar stellt, den die exzellenten Unternehmen im Gegensatz zu den weniger exzellenten Unternehmen zu nutzen wissen. Die vorliegende Arbeit ist eingebettet in das Forschungsprogramm des Sonderfor schungsbereichs 303 der Universitat Bonn, sie wurde von der Rechts-und Staatswis senschaftlichen Fakultat Anfang 1988 als Dissertationsschrift angenommen. Bücher > Fachbücher > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Kosten & Controlling;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 24.4 cm x 17.0 cm x 2.2 cm mm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Taschenbuch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler<
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Menschen in Organisationen verfolgen eigene Ziele, die mit dem Gesamtziel der Unternehmung nicht immer in Einklang stehen. Dies gilt fUr den Manager ebenso wie fUr die Organisationsmitglieder der Ubrigen Rangstufen eines Unternehmens. Die Unternehmensorganisation hat vor diesem Hintergrund die Aufgabe, die Koordination der arbeitsteiligen Aktivitaten im Unternehmen zu gestalten. Da Koordination Kosten verursacht, gilt es, Koordinationsmechanismen, die sich innerhalb eines Unterneh- mens haufig als Kontrollmechanismen darstellen, zu etablieren, die diese Kosten mini- mieren. Die neue mikrookonomische Organisationstheorie hat die Untersuchung der- artiger Koordinationsmechanismen zum Gegenstand. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist die empirische UberprUfung der organisatori- schen Verhaltnisse deutscher Industrieaktiengesellschaften auf der Basis der mikro- okonomischen Organisationstheorie und dort der Principal-Agent-Theorie fUr die Frage der Managerkontrolle und der Transaktionskostentheorie fUr die Frage der opti- mal en Organisationsform. Es kann gezeigt werden, daB die organisatorische Bewalti- gung des Koordinatenbedarfs im Unternehmen einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar- stellt, den die exzellenten Unternehmen im Gegensatz zu den weniger exzellenten Unternehmen zu nutzen wissen. Die vorliegende Arbeit ist eingebettet in das Forschungsprogramm des Sonderfor- schungsbereichs 303 der Universitat Bonn, sie wurde von der Rechts-und Staatswis- senschaftlichen Fakultat Anfang 1988 als Dissertationsschrift angenommen. Trade Books>Trade Paperback>Business>Business & Economics>Busn Profiles, Gabler Verlag Core >1<
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[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: Gabler Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Erstes Kapitel Ziel und Gegenstand der… Mehr…
[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: Gabler Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Erstes Kapitel Ziel und Gegenstand der Untersuchung.- Zweites Kapitel Die Gestaltung der Beziehung zwischen Kapitaleigentum und Unternehmensfuehrung.- Drittes K, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Softcover, 379, [GW: 675g], 1. Auflage, Banküberweisung, PayPal, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<
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[EAN: 9783409132060], Gebraucht, wie neu, [SC: 3.95], [PU: Gabler Wiesbaden], 377 Einige S. mit geringen Bleistiftanstreichungen. Betriebswirtschaftslehre Organisationstheorie Firmentheor… Mehr…
[EAN: 9783409132060], Gebraucht, wie neu, [SC: 3.95], [PU: Gabler Wiesbaden], 377 Einige S. mit geringen Bleistiftanstreichungen. Betriebswirtschaftslehre Organisationstheorie Firmentheorie Organisationsformen Mit Abb. und Tabellen. Bibl-Ex. Guter Zustand Mit Abb. und Tabellen. Bibl-Ex. ha1072064 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550, Books<
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Menschen in Organisationen verfolgen eigene Ziele, die mit dem Gesamtziel der Unternehmung nicht immer in Einklang stehen. Dies gilt fUr den Manager ebenso wie fUr die Organisationsmitglieder der Ubrigen Rangstufen eines Unternehmens. Die Unternehmensorganisation hat vor diesem Hintergrund die Aufgabe, die Koordination der arbeitsteiligen Aktivitaten im Unternehmen zu gestalten. Da Koordination Kosten verursacht, gilt es, Koordinationsmechanismen, die sich innerhalb eines Unterneh mens haufig als Kontrollmechanismen darstellen, zu etablieren, die diese Kosten mini mieren. Die neue mikrookonomische Organisationstheorie hat die Untersuchung der artiger Koordinationsmechanismen zum Gegenstand. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist die empirische UberprUfung der organisatori schen Verhaltnisse deutscher Industrieaktiengesellschaften auf der Basis der mikro okonomischen Organisationstheorie und dort der Principal-Agent-Theorie fUr die Frage der Managerkontrolle und der Transaktionskostentheorie fUr die Frage der opti mal en Organisationsform. Es kann gezeigt werden, daB die organisatorische Bewalti gung des Koordinatenbedarfs im Unternehmen einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar stellt, den die exzellenten Unternehmen im Gegensatz zu den weniger exzellenten Unternehmen zu nutzen wissen. Die vorliegende Arbeit ist eingebettet in das Forschungsprogramm des Sonderfor schungsbereichs 303 der Universitat Bonn, sie wurde von der Rechts-und Staatswis senschaftlichen Fakultat Anfang 1988 als Dissertationsschrift angenommen. Bücher > Fachbücher > Wirtschaft;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Kosten & Controlling;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 24.4 cm x 17.0 cm x 2.2 cm mm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Taschenbuch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler<
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Menschen in Organisationen verfolgen eigene Ziele, die mit dem Gesamtziel der Unternehmung nicht immer in Einklang stehen. Dies gilt fUr den Manager ebenso wie fUr die Organisationsmitglieder der Ubrigen Rangstufen eines Unternehmens. Die Unternehmensorganisation hat vor diesem Hintergrund die Aufgabe, die Koordination der arbeitsteiligen Aktivitaten im Unternehmen zu gestalten. Da Koordination Kosten verursacht, gilt es, Koordinationsmechanismen, die sich innerhalb eines Unterneh- mens haufig als Kontrollmechanismen darstellen, zu etablieren, die diese Kosten mini- mieren. Die neue mikrookonomische Organisationstheorie hat die Untersuchung der- artiger Koordinationsmechanismen zum Gegenstand. Ziel der vorliegenden Untersuchung ist die empirische UberprUfung der organisatori- schen Verhaltnisse deutscher Industrieaktiengesellschaften auf der Basis der mikro- okonomischen Organisationstheorie und dort der Principal-Agent-Theorie fUr die Frage der Managerkontrolle und der Transaktionskostentheorie fUr die Frage der opti- mal en Organisationsform. Es kann gezeigt werden, daB die organisatorische Bewalti- gung des Koordinatenbedarfs im Unternehmen einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar- stellt, den die exzellenten Unternehmen im Gegensatz zu den weniger exzellenten Unternehmen zu nutzen wissen. Die vorliegende Arbeit ist eingebettet in das Forschungsprogramm des Sonderfor- schungsbereichs 303 der Universitat Bonn, sie wurde von der Rechts-und Staatswis- senschaftlichen Fakultat Anfang 1988 als Dissertationsschrift angenommen. Trade Books>Trade Paperback>Business>Business & Economics>Busn Profiles, Gabler Verlag Core >1<
[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: Gabler Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Erstes Kapitel Ziel und Gegenstand der… Mehr…
[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: Gabler Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Erstes Kapitel Ziel und Gegenstand der Untersuchung.- Zweites Kapitel Die Gestaltung der Beziehung zwischen Kapitaleigentum und Unternehmensfuehrung.- Drittes K, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Softcover, 379, [GW: 675g], 1. Auflage, Banküberweisung, PayPal, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<
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[EAN: 9783409132060], Gebraucht, wie neu, [SC: 3.95], [PU: Gabler Wiesbaden], 377 Einige S. mit geringen Bleistiftanstreichungen. Betriebswirtschaftslehre Organisationstheorie Firmentheor… Mehr…
[EAN: 9783409132060], Gebraucht, wie neu, [SC: 3.95], [PU: Gabler Wiesbaden], 377 Einige S. mit geringen Bleistiftanstreichungen. Betriebswirtschaftslehre Organisationstheorie Firmentheorie Organisationsformen Mit Abb. und Tabellen. Bibl-Ex. Guter Zustand Mit Abb. und Tabellen. Bibl-Ex. ha1072064 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550, Books<
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Buch in der Datenbank seit 2008-03-25T15:46:44+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-05-10T10:58:50+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3409132066
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-409-13206-6, 978-3-409-13206-0 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: rudolf schmitz, bonn, gabler verlag Titel des Buches: plus unternehmensführung, kapitaleigentum unternehmensführung und interne organisation
Daten vom Verlag:
Autor/in: Rudolf Schmitz Titel: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf); Kapitaleigentum, Unternehmensführung und interne Organisation Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 379 Seiten Erscheinungsjahr: 1988-01-01 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 54,99 € (DE) 56,53 € (AT) 61,00 CHF (CH) Available X, 379 S. 15 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Aktien; Erfolgsfaktor; Organisation; Organisationstheorie; Principal-Agent-Theorie; Transaktionskosten; Unternehmensführung; Business and Management; EA
Erstes Kapitel Ziel und Gegenstand der Untersuchung.- Zweites Kapitel Die Gestaltung der Beziehung zwischen Kapitaleigentum und Unternehmensführung.- Drittes Kapitel Die Bedeutung der internen Organisation.- Verzeichnis der Abbildungen.- Verzeichnis der Tabellen im Text.- Verzeichnis der Tabellen im Anhang.
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