2000, ISBN: 3000068686

[EAN: 9783000068683], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 4.0], [PU: Eppelheim : Ed. GP], WIRTSCHAFT, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ARBEIT, 163 S. Ein gutes und sauberes Exemplar. - Sechs fun… Mehr…

[EAN: 9783000068683], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 4.0], [PU: Eppelheim : Ed. GP], WIRTSCHAFT, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ARBEIT, 163 S. Ein gutes und sauberes Exemplar. - Sechs fundamentale Aspekte von Mergers & Acquisitions -- Welche Fusionen gelingen? -- Empirische Erfolgsfaktoren -- Chancen und Risiken der Pre- und Post-Merger-Phase bei Fusionen/Checklisten -- Klassische Formen: Zielvereinbarungen (Management by Objectives) -- 360° Feedback -- Führungskräfteentwicklung (Instruction, Coaching, Mentoring) -- Die qualitativen Faktoren nach der Fusion untersuchen: Die Kulturanalyse -- Der klassische Ansatz der Kulturanalyse (Schriftliche Befragung, Hearing, Gruppen-/ -- Einzelinterview, Diagnose-Workshop) -- Die t.o.p. GRID-Analyse -- Die Human-Capital-Analyse (Skill-Analyse, Fit-Cost-Analyse) -- Problemstellung: Die sozialpsychologischen Herausforderungen in der Post-Merger-Phase -- Lösungsansatz: Die Arbeit mit großen Gruppen, das geeignete Instrument für den schnellen Wandel -- Praxisteil: Design für Post-Merger-Workshops mit großen Gruppen bis 120 Mitarbeiter. ISBN 9783000068683 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 558 Fadengehefteter Originalpappband., Books<

2000, ISBN: 3000068686

[EAN: 9783000068683], Tweedehands, zeer goed, [SC: 10.15], [PU: Eppelheim : Ed. GP], WIRTSCHAFT, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ARBEIT, 163 S. Ein gutes und sauberes Exemplar. - Sechs fundamen… Mehr…

[EAN: 9783000068683], Tweedehands, zeer goed, [SC: 10.15], [PU: Eppelheim : Ed. GP], WIRTSCHAFT, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ARBEIT, 163 S. Ein gutes und sauberes Exemplar. - Sechs fundamentale Aspekte von Mergers & Acquisitions -- Welche Fusionen gelingen? -- Empirische Erfolgsfaktoren -- Chancen und Risiken der Pre- und Post-Merger-Phase bei Fusionen/Checklisten -- Klassische Formen: Zielvereinbarungen (Management by Objectives) -- 360° Feedback -- Führungskräfteentwicklung (Instruction, Coaching, Mentoring) -- Die qualitativen Faktoren nach der Fusion untersuchen: Die Kulturanalyse -- Der klassische Ansatz der Kulturanalyse (Schriftliche Befragung, Hearing, Gruppen-/ -- Einzelinterview, Diagnose-Workshop) -- Die t.o.p. GRID-Analyse -- Die Human-Capital-Analyse (Skill-Analyse, Fit-Cost-Analyse) -- Problemstellung: Die sozialpsychologischen Herausforderungen in der Post-Merger-Phase -- Lösungsansatz: Die Arbeit mit großen Gruppen, das geeignete Instrument für den schnellen Wandel -- Praxisteil: Design für Post-Merger-Workshops mit großen Gruppen bis 120 Mitarbeiter. ISBN 9783000068683 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 558 Fadengehefteter Originalpappband., Books<

2000, ISBN: 3000068686

[EAN: 9783000068683], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Eppelheim : Ed. GP], WIRTSCHAFT, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ARBEIT, 163 S. Ein gutes und sauberes Exemplar. - Sechs fundamentale A… Mehr…

[EAN: 9783000068683], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Eppelheim : Ed. GP], WIRTSCHAFT, SOZIOLOGIE, GESELLSCHAFT, ARBEIT, 163 S. Ein gutes und sauberes Exemplar. - Sechs fundamentale Aspekte von Mergers & Acquisitions -- Welche Fusionen gelingen? -- Empirische Erfolgsfaktoren -- Chancen und Risiken der Pre- und Post-Merger-Phase bei Fusionen/Checklisten -- Klassische Formen: Zielvereinbarungen (Management by Objectives) -- 360° Feedback -- Führungskräfteentwicklung (Instruction, Coaching, Mentoring) -- Die qualitativen Faktoren nach der Fusion untersuchen: Die Kulturanalyse -- Der klassische Ansatz der Kulturanalyse (Schriftliche Befragung, Hearing, Gruppen-/ -- Einzelinterview, Diagnose-Workshop) -- Die t.o.p. GRID-Analyse -- Die Human-Capital-Analyse (Skill-Analyse, Fit-Cost-Analyse) -- Problemstellung: Die sozialpsychologischen Herausforderungen in der Post-Merger-Phase -- Lösungsansatz: Die Arbeit mit großen Gruppen, das geeignete Instrument für den schnellen Wandel -- Praxisteil: Design für Post-Merger-Workshops mit großen Gruppen bis 120 Mitarbeiter. ISBN 9783000068683 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 558 Fadengehefteter Originalpappband., Books<

2000, ISBN: 9783000068683

163 S. Fadengehefteter Originalpappband. Ein gutes und sauberes Exemplar. - Sechs fundamentale Aspekte von Mergers & Acquisitions -- Welche Fusionen gelingen? -- Empirische Erfolgsfaktore… Mehr…

163 S. Fadengehefteter Originalpappband. Ein gutes und sauberes Exemplar. - Sechs fundamentale Aspekte von Mergers & Acquisitions -- Welche Fusionen gelingen? -- Empirische Erfolgsfaktoren -- Chancen und Risiken der Pre- und Post-Merger-Phase bei Fusionen/Checklisten -- Klassische Formen: Zielvereinbarungen (Management by Objectives) -- 360° Feedback -- Führungskräfteentwicklung (Instruction, Coaching, Mentoring) -- Die qualitativen Faktoren nach der Fusion untersuchen: Die Kulturanalyse -- Der klassische Ansatz der Kulturanalyse (Schriftliche Befragung, Hearing, Gruppen-/ -- Einzelinterview, Diagnose-Workshop) -- Die t.o.p. GRID-Analyse -- Die Human-Capital-Analyse (Skill-Analyse, Fit-Cost-Analyse) -- Problemstellung: Die sozialpsychologischen Herausforderungen in der Post-Merger-Phase -- Lösungsansatz: Die Arbeit mit großen Gruppen, das geeignete Instrument für den schnellen Wandel -- Praxisteil: Design für Post-Merger-Workshops mit großen Gruppen bis 120 Mitarbeiter. ISBN 9783000068683 Versand D: 4,50 EUR Wirtschaft, Soziologie, Gesellschaft, Arbeit, [PU:Eppelheim : Ed. GP,]<