Mit der globalen Vernetzung von Ländern und Unternehmen nimmt zugleich die Bedeutung von internationalem Personalmanagement zu. Mitarbeiter werden in verschiedene Länder entsand… Mehr…
Mit der globalen Vernetzung von Ländern und Unternehmen nimmt zugleich die Bedeutung von internationalem Personalmanagement zu. Mitarbeiter werden in verschiedene Länder entsandt, um neue Möglichkeiten zu erschließen. Globalisierung ist jedoch nicht die einzige Veränderung, auf die Unternehmen reagieren müssen. Mit der sogenannten Generation Y findet ein Wertewandel statt, der neue Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte mit sich bringt. Das Karrierebestreben dieser Generation, ihre Einstellungen und Erwartungen zur Arbeit sowie ihre Kenntnisse über neue Technologien werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren grundlegend verändern. Das Buch gibt einen Einblick in die Einstellung der Generation Y zur beruflichen Auslandsentsendung. Dabei stellen sich folgende Fragen: Zeigt die Generation Y Bereitschaft für eine Auslandsentsendung? Verändern sich die Probleme und Herausforderungen der Entsendung mit dem Generationenwechsel? Und wenn ja, was bedeutet dies für die Unternehmen? Mithilfe der bestehenden Literatur und bisherigen Forschungsergebnissen wird die Grundlage für die Formulierung von Hypothesen geschaffen, die durch eine Online-Umfrage überprüft werden. Aus dem Inhalt: - Generation Y; - Auslandsentsendung; - Auslandseinsatzphase; - Arbeitsmarkt; - Globalisierung; - Personalmanagement Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Human Resources, Studylab Digital >16<
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Mit der globalen Vernetzung von Ländern und Unternehmen nimmt zugleich die Bedeutung von internationalem Personalmanagement zu. Mitarbeiter werden in verschiedene Länder entsandt, um neue Möglichkeiten zu erschließen. Globalisierung ist jedoch nicht die einzige Veränderung, auf die Unternehmen reagieren müssen. Mit der sogenannten Generation Y findet ein Wertewandel statt, der neue Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte mit sich bringt. Das Karrierebestreben dieser Generation, ihre Einstellungen und Erwartungen zur Arbeit sowie ihre Kenntnisse über neue Technologien werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren grundlegend verändern.Das Buch gibt einen Einblick in die Einstellung der Generation Y zur beruflichen Auslandsentsendung. Dabei stellen sich folgende Fragen: Zeigt die Generation Y Bereitschaft für eine Auslandsentsendung? Verändern sich die Probleme und Herausforderungen der Entsendung mit dem Generationenwechsel? Und wenn ja, was bedeutet dies für die Unternehmen? Mithilfe der bestehenden Literatur und bisherigen Forschungsergebnissen wird die Grundlage für die Formulierung von Hypothesen geschaffen, die durch eine Online-Umfrage überprüft werden. Aus dem Inhalt:- Generation Y;- Auslandsentsendung;- Auslandseinsatzphase;- Arbeitsmarkt;- Globalisierung;- Personalmanagement Media eBooks, 136 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2017<
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*Auslandsentsendung und Generation Y* - Eine Auswertung der Bereitschaft für den Job ins Ausland zu gehen. 1. Auflage / epub eBook für 36.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien… Mehr…
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Detailangaben zum Buch - Auslandsentsendung und Generation Y: Eine Auswertung der Bereitschaft für den Job ins Ausland zu gehen Eva Müller Author
EAN (ISBN-13): 9783668377547 ISBN (ISBN-10): 3668377545 Erscheinungsjahr: 2017 Herausgeber: Studylab Digital >16
Buch in der Datenbank seit 2017-02-09T17:23:10+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-05-21T13:08:18+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3668377545
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-668-37754-5, 978-3-668-37754-7 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: eva müller Titel des Buches: generation von, bereitschaft, das ausland, der job
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