2011, ISBN: 3640864174

[EAN: 9783640864171], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], BEVÖLKERUNGSPOLITIK, nach der Bestellung gedruckt Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Aus… Mehr…

[EAN: 9783640864171], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], BEVÖLKERUNGSPOLITIK, nach der Bestellung gedruckt Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Bevölkerungspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland wird alt. Das ist eine unbestrittene Tatsache, wie es uns Demographen undihre Statistiken seit etlichen Jahren bestätigen. Aber nicht nur, dass wir mit densinkenden Geburtenraten die Existenz der deutschen Bevölkerung aufs Spiel setzenund uns wohl oder übel in den kommenden Jahren selbst 'ausrotten' werden.Diese Entwicklung hat auch weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und denWirtschaftsstandort Deutschland. In dieser Hausarbeit soll es darum gehen, dentatsächlich bestehenden Alterungsprozess der deutschen Bevölkerung in bezug aufseine Auswirkungen auf die Personalpolitik von Firmen zu untersuchen. Maßgeblichwird dabei sein, die Ursachen der Überalterung darzustellen, die Prognosen für diekommenden Jahrzehnte zu untersuchen und die bestehende Personalpolitik - inAnbetracht all dieser uns bevorstehenden Tatsachen - auf mögliche zukünftigeVeränderungen hin zu bewerten. [.] 24 pp. Deutsch, Books<

2002, ISBN: 9783640864171

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Ins… Mehr…

Paperback, [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Bevölkerungspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland wird alt. Das ist eine unbestrittene Tatsache, wie es uns Demographen und ihre Statistiken seit etlichen Jahren bestätigen. Aber nicht nur, dass wir mit den sinkenden Geburtenraten die Existenz der deutschen Bevölkerung aufs Spiel setzen und uns wohl oder übel in den kommenden Jahren selbst "ausrotten" werden. Diese Entwicklung hat auch weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und den Wirtschaftsstandort Deutschland. In dieser Hausarbeit soll es darum gehen, den tatsächlich bestehenden Alterungsprozess der deutschen Bevölkerung in bezug auf seine Auswirkungen auf die Personalpolitik von Firmen zu untersuchen. Maßgeblich wird dabei sein, die Ursachen der Überalterung darzustellen, die Prognosen für die kommenden Jahrzehnte zu untersuchen und die bestehende Personalpolitik - in Anbetracht all dieser uns bevorstehenden Tatsachen - auf mögliche zukünftige Veränderungen hin zu bewerten. [...], Sociology<

2002, ISBN: 9783640864171

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Institut für Soziologie), Veranstaltun… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Bevölkerungspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland wird alt. Das ist eine unbestrittene Tatsache, wie es uns Demographen und ihre Statistiken seit etlichen Jahren bestätigen. Aber nicht nur, dass wir mit den sinkenden Geburtenraten die Existenz der deutschen Bevölkerung aufs Spiel setzen und uns wohl oder übel in den kommenden Jahren selbst 'ausrotten' werden. Diese Entwicklung hat auch weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und den Wirtschaftsstandort Deutschland. In dieser Hausarbeit soll es darum gehen, den tatsächlich bestehenden Alterungsprozess der deutschen Bevölkerung in bezug auf seine Auswirkungen auf die Personalpolitik von Firmen zu untersuchen. Maßgeblich wird dabei sein, die Ursachen der Überalterung darzustellen, die Prognosen für die kommenden Jahrzehnte zu untersuchen und die bestehende Personalpolitik - in Anbetracht all dieser uns bevorstehenden Tatsachen - auf mögliche zukünftige Veränderungen hin zu bewerten. [...] Buch 21.0 x 14.8 x 0.2 cm , GRIN, GRIN<

2011, ISBN: 9783640864171

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachb… Mehr…

[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: GRIN Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universitaet Jena (Institut f, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Taschenbuch, 24, [GW: 51g], 2. Auflage, Banküberweisung, PayPal<

ISBN: 3640864174

Alternde Gesellschaft im Wandel der Personalpolitik ab 17.95 € als Taschenbuch: 2. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft, GRIN Verlag