2011, ISBN: 353191040X
Im Folgenden wird eine strukturierte Einführung in das Thema der vorliegenden Arbeit gegeben. Es erfolgen die Darstellung der Zielstellungen und die Offen- gung des Untersuchungsganges. I… Mehr…
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ISBN: 9783531910406
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Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)], Seiten: 289, [ED: 1], VS Ver… Mehr…
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Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen, eBooks, eBook Download (PDF), 2008, [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Arbeitsleistung, Identität und Markt
EAN (ISBN-13): 9783531910406
ISBN (ISBN-10): 353191040X
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Buch in der Datenbank seit 2009-02-02T06:39:19+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-10T14:24:48+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 353191040X
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-91040-X, 978-3-531-91040-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: faßauer, gabriele
Titel des Buches: arbeit und identität, arbeitsleistung, gabriele, arbeit und leistung, markt
Daten vom Verlag:
Autor/in: Gabriele Faßauer
Titel: Arbeitsleistung, Identität und Markt - Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
289 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-01-17
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
42,25 € (DE)
42,25 € (AT)
48,15 CHF (CH)
Available
289 S. 27 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Anerkennung; Anomie; Arbeit; Arbeitsorganisation; Führung; Identitätsbedrohung; Leistungsprinzip; Organisation; Organisationen; Organisationsmitglieder; Struktur; Tausch; C; Sociology; Economic Sociology; Work and Organizational Psychology; Social Sciences; Soziologie: Arbeit und Beruf; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; BC
Das Buch beinhaltet die Darstellung und Analyse der Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen auf die Identität der Organisationsmitglieder und der akteursvermittelten Rückwirkungen auf die Funktionsfähigkeit der Organisation. Es wird gezeigt, dass die Tendenzen einer wachsenden, marktbezogenen Definition, Kontrolle und Wertschätzung von Arbeitsleistung eine Erosion des sozialen Verständnisses von Leistung und des Leistungsprinzips implizieren. Auf individueller Ebene werden diese Tendenzen als Bedrohung der persönlichen Identität von Organisationsmitgliedern analysiert. Letztlich wird gezeigt, dass es zu entsprechenden, identitätsbezogenen Reaktionen kommen kann, welche einen anomischen Zustand in Arbeitsorganisationen hervorrufen.Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen; Das Buch beinhaltet die Darstellung und Analyse der Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen auf die Identität der Organisationsmitglieder und der akteursvermittelten Rückwirkungen auf die Funktionsfähigkeit der Organisation. Es wird gezeigt, dass die Tendenzen einer wachsenden, marktbezogenen Definition, Kontrolle und Wertschätzung von Arbeitsleistung eine Erosion des sozialen Verständnisses von Leistung und des Leistungsprinzips implizieren. Auf individueller Ebene werden diese Tendenzen als Bedrohung der persönlichen Identität von Organisationsmitgliedern analysiert. Letztlich wird gezeigt, dass es zu entsprechenden, identitätsbezogenen Reaktionen kommen kann, welche einen anomischen Zustand in Arbeitsorganisationen hervorrufen.
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