ISBN: 3540776966
Autor: Hans Jürgen Drumm. Für Wissenschaftler, Studierende und Praktiker gilt deshalb: Am Drumm" führt kein Weg vorbei! Erscheinungsdatum: 20080425. Der Verfasser nimmt zugleich neue Entw… Mehr…
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ISBN: 9783540776963
Dieses wichtige Standardwerk erschließt das immer komplexer werdende unternehmerische Funktionsfeld 'Personalwirtschaft' in anspruchsvoller, systematischer und zugleich gut verständlicher… Mehr…
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2008, ISBN: 9783540776963
Buch, Softcover, 6., überarb. Aufl. 2008, Dieses wichtige Standardwerk erschließt das immer komplexer werdende unternehmerische Funktionsfeld "Personalwirtschaft" in anspruchsvoller, syst… Mehr…
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2008, ISBN: 9783540776963
Springer, Berlin, 2008. Paperback. New. 6th edition. 820 pages. German language. 10.24x7.64x1.81 inches., Springer, Berlin, 2008, 6
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2008
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
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ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Personalwirtschaft
EAN (ISBN-13): 9783540776963
ISBN (ISBN-10): 3540776966
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Springer Berlin
792 Seiten
Gewicht: 1,674 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-04-20T17:33:16+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-02-28T08:20:00+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783540776963
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-77696-6, 978-3-540-77696-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: drumm hans jürgen, spring hans
Titel des Buches: personalwirtschaft, personal wirtschaft, persona, drumm
Daten vom Verlag:
Autor/in: Hans J. Drumm
Titel: Personalwirtschaft
Verlag: Springer; Springer Berlin
792 Seiten
Erscheinungsjahr: 2008-04-25
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
66,81 € (DE)
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Führung; Führungskonzept; Führungskonzeptionen; Führungstheorie; Führungstheorien; Mitbestimmung; Motivationstheorien; Personalbedarf; Personalbeschaffung; Personalcontrolling; Personalentwicklung; Personalmanagement; Strategisches Management; Strategisches Personalmanagement; führen; Human Resource Management; Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; BC; EA
Leitideen und Aufbau des Buchs.- Leitideen und Aufbau des Buchs.- Grundlagen.- Theoretische Ansätze und Konzeptionen einer Personalwirtschaftslehre.- Ziele, Problemfelder, Objekte und Träger des Funktionsfelds unternehmerische Personalwirtschaft.- Mitbestimmung als Restriktion unternehmerischer Personalwirtschaft.- Theoretische Grundlagen für das Medienmanagement in der Personalwirtschaft.- Organisation der Personalwirtschaft.- Die Informationsbasis der Personalwirtschaft.- Arbeitszeitgestaltung.- Zusammenfassung.- Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion.- Das Personal als Leistungsträger.- Personalplanung als zentrale personalwirtschaftliche Funktion.- Personalbedarfsplanung.- Personalbestandsplanung.- Personalfreisetzungsplanung.- Personalbeschaffung und -zuweisung.- Personalausbildung und Personalentwicklung.- Zur Implementation und Akzeptanz von Konzeptionen und Methoden der Personalplanung, -beschaffung, -freisetzung, -entwicklung und -ausbildung.- Zusammenfassung.- Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion.- Das Personal als Träger von Bedürfnissen und Werten.- Bedürfnisse, Werthaltungen und Motivation der Mitarbeiter.- Motivationstheorien.- Führungstheorien.- Führungskonzeptionen.- Individualisierte Ansätze der Führung.- Vergütungssysteme.- Erfolgs- und Vermögensbeteiligung des Personals.- Zusammenfassung.- Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion.- Querschnitts- und Metaprobleme der Personalwirtschaft.- Integrierte strategische Personalplanung und integriertes strategisches Personalmanagement.- Personalwirtschaftliche Risikoanalysen, Risikomanagement und Personalcontrolling.- Internationalisierung der Personalwirtschaft.- Personalwirtschaft und Ethik.- Zusammenfassung.- Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischenReflexion.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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