ISBN: 9783258069722
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2006, ISBN: 9783258069722
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Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen - Erstausgabe
2006, ISBN: 9783258069722
Taschenbuch
Haupt Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1., 257 Seiten, Publiziert: 2006-10-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.96 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbüch… Mehr…
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Gender-Kompetenz für das Change-Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen. - gebunden oder broschiert
2006, ISBN: 9783258069722
[PU: Bern : Haupt], 257 S. ; 23 cm, kartoniert - zusätzlich mit Klarsichtfolie eingebunden, Ausgeschiedenes wenig genutztes Bibliotheksexemplar mit Aufkleber und Stempeln, gutes Exemplar… Mehr…
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Gender-Kompetenz für das Change-Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen. 1. Aufl. - gebunden oder broschiert
2006, ISBN: 9783258069722
1. Aufl. 257 S. ; 23 cm kartoniert - zusätzlich mit Klarsichtfolie eingebunden Ausgeschiedenes wenig genutztes Bibliotheksexemplar mit Aufkleber und Stempeln, gutes Exemplar - ohne Anmerk… Mehr…
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Ralf Lange:
Gender-Kompetenz für das Change-Management von Ralf Lange (2006, Taschenbuch) - gebrauchtes Buch2006, ISBN: 9783258069722
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Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen - Erstausgabe
2006
ISBN: 9783258069722
Taschenbuch
Haupt Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1., 257 Seiten, Publiziert: 2006-10-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.96 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Taschenbüch… Mehr…
Gender-Kompetenz für das Change-Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen. - gebunden oder broschiert
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Gender-Kompetenz für das Change-Management : Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen. 1. Aufl. - gebunden oder broschiert
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Gender-Kompetenz für das Change-Management: Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen
EAN (ISBN-13): 9783258069722
ISBN (ISBN-10): 3258069727
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2006
Herausgeber: Haupt Verlag
257 Seiten
Gewicht: 0,447 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2007-05-15T12:39:41+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-13T12:01:33+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3258069727
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-258-06972-7, 978-3-258-06972-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: lange ralf, ralf lang
Titel des Buches: fue management, diversity management, gender kompetenz change management, erfolgsfaktoren, das, organisationales lernen, organisational management
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