2015, ISBN: 3862261239

Titel: Motivation und Haltekraft im Ehrenamt | Zusatz: Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen für Engagement, Wohlbefinden und Verbleib in Freiwilliger Feuerwehr und THW | Medium: Tasch… Mehr…

Titel: Motivation und Haltekraft im Ehrenamt | Zusatz: Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen für Engagement, Wohlbefinden und Verbleib in Freiwilliger Feuerwehr und THW | Medium: Taschenbuch | Autor: David Wenzel (u. a.) | Einband: Kartoniert / Broschiert | Inhalt: xii / 178 S. | Ausstattung / Beilage: Paperback | Auflage: 2012 | Sprache: Deutsch | Seiten: 192 | Reihe: Soziologische Studien | Maße: 210 x 148 x 11 mm | Erschienen: 18.02.2015 | Anbieter: MEOVERSA. Motivation und Haltekraft im Ehrenamt Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen für Engagement, Wohlbefinden und Verbleib in Freiwilliger Feuerwehr und THWTaschenbuch von David Wenzel (u. a.) Details Autor: David Wenzel, Silke Springer und Irmtraud BeerlageEAN: 9783862261239Einband: Kartoniert / BroschiertInhalt: xii / 178 S.Ausstattung / Beilage: PaperbackAuflage: 2012Sprache: DeutschSeiten: 192Reihe: Soziologische StudienMaße: 210 x 148 x 11 mmErschienen: 18.02.2015Schlagworte: Soziologie / Soziologie: Arbeit und Beruf / Politikwissenschaft / Ehrenamt / Verstehen Beschreibung Nicht nur seit der Wehrreform im Jahr 2011 stehen die Freiwilligen Feuerwehren und die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk vor der Herausforderung, Bürger für das dauerhafte Ehrenamt zu gewinnen. Der Demographische Wandel, die Verdichtung der Arbeit und erhöhte Mobilität erschweren die Gewinnung neuer Engagierter und deren dauerhaftes Engagement. Bislang konzentrierten sich die Maßnahmen zur Stärkung des Freiwilligen Engagements im Bevölkerungsschutz auf die Erhöhung der Attraktivität für eine Mitwirkung in den Behörden und Organisationen. Beispielsweise durch Anwerbekampagnen und Unterstützung der Arbeitgeber, aber auch durch öffentliche Ehrungen und weitere Formen der Anerkennung (z.B. Ehrenamtscard) sollen Hemmnisse abgebaut und der Einstieg ins Ehrenamt erleichtert werden. In diesem Band wird das Augenmerk auf die Stärkung der Haltekraft gelegt, um nach dem Einstieg das Engagement dauerhaft zu erhalten. Es zeigt auf, wie organisationsinterne Merkmale (z.B. Führung, Kommunikation, Teamzusammenhalt) den Verbleib oder den Ausstieg aus der Organisation beeinflussen können. Es werden Empfehlungen gegeben, wie die Organisationen im Bevölkerungsschutz engagementstärkende und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen gestalten können. Das Buch bietet: ¿detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation des Ehrenamtes im Bevölkerungsschutz ¿eine verständliche Darstellung der Diskussionen rund um das Freiwillige Engagement in Deutschland ¿eine Analyse von engagementfördernden und hemmenden Faktoren sowie von Einstiegs-, Bleibe- und Ausstiegsmotiven freiwillig Engagierter ¿Hinweise auf Organisationsmerkmale, die Verbleib oder Ausstieg beeinflussen können ¿Handlungsempfehlungen zur Stärkung der Haltekraft Kurzbeschreibung Titel: Motivation und Haltekraft im Ehrenamt | Zusatz: Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen für Engagement, Wohlbefinden und Verbleib in Freiwilliger Feuerwehr und THW | Medium: Taschenbuch | Autor: David Wenzel (u. a.) | Einband: Kartoniert / Broschiert | Inhalt: xii / 178 S. | Ausstattung / Beilage: Paperback | Auflage: 2012 | Sprache: Deutsch | Seiten: 192 | Reihe: Soziologische Studien | Maße: 210 x 148 x 11 mm | Erschienen: 18.02.2015 | Anbieter: MEOVERSA Das erwartet Sie bei MEOVERSA Schnelle & professionelle Abwicklung Kompetenter & unkomplizierter Service Rechnung bequem per Email Versand per Deutsche Post oder DHL Interne MEOVERSA Artikelnummer: 106-686-637 , Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], Buchtitel: Motivation und Haltekraft im Ehrenamt, Buchreihe: Soziologische Studien, Marke: Centaurus Verlag & Media, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Soz, Hersteller: Centaurus Verlag & Media, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Soz, Format: Taschenbuch, Genre: Soziologie, Ausgabe: 2012, Titelzusatz: Die Bedeutung von Organisationsmerkmalen für Engagement, Wohlbefi, Schlagworte: Soziologie, Soziologie: Arbeit und Beruf, Politikwissenschaft, Eh, Zielgruppe: Erwachsene, Herstellungsland und -region: Deutschland, Centaurus Verlag & Media, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Soz, 2015<

2011, ISBN: 9783862261239

Nicht nur seit der Wehrreform im Jahr 2011 stehen die Freiwilligen Feuerwehren und die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk vor der Herausforderung, Bürger für das dauerhafte Ehrenamt zu g… Mehr…

Nicht nur seit der Wehrreform im Jahr 2011 stehen die Freiwilligen Feuerwehren und die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk vor der Herausforderung, Bürger für das dauerhafte Ehrenamt zu gewinnen. Der Demographische Wandel, die Verdichtung der Arbeit und erhöhte Mobilität erschweren die Gewinnung neuer Engagierter und deren dauerhaftes Engagement. Bislang konzentrierten sich die Massnahmen zur Stärkung des Freiwilligen Engagements im Bevölkerungsschutz auf die Erhöhung der Attraktivität für eine Mitwirkung in den Behörden und Organisationen. Beispielsweise durch Anwerbekampagnen und Unterstützung der Arbeitgeber, aber auch durch öffentliche Ehrungen und weitere Formen der Anerkennung (z.B. Ehrenamtscard) sollen Hemmnisse abgebaut und der Einstieg ins Ehrenamt erleichtert werden. In diesem Band wird das Augenmerk auf die Stärkung der Haltekraft gelegt, um nach dem Einstieg das Engagement dauerhaft zu erhalten. Es zeigt auf, wie organisationsinterne Merkmale (z.B. Führung, Kommunikation, Teamzusammenhalt) den Verbleib oder den Ausstieg aus der Organisation beeinflussen können. Es werden Empfehlungen gegeben, wie die Organisationen im Bevölkerungsschutz engagementstärkende und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen gestalten können. Das Buch bietet: •detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation des Ehrenamtes im Bevölkerungsschutz •eine verständliche Darstellung der Diskussionen rund um das Freiwillige Engagement in Deutschland •eine Analyse von engagementfördernden und hemmenden Faktoren sowie von Einstiegs-, Bleibe- und Ausstiegsmotiven freiwillig Engagierter •Hinweise auf Organisationsmerkmale, die Verbleib oder Ausstieg beeinflussen können •Handlungsempfehlungen zur Stärkung der Haltekraft Bücher > Fachbücher > Sozialwissenschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 1.1 cm mm , Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Taschenbuch, Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH<

2015, ISBN: 9783862261239

[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 178, [GW: 454g], 2012