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March, James G. und Maren Klostermannn:

( geringer Nikotingeruch ) Zwei Seiten der Erfahrung : wie Organisationen intelligenter werden können. James March ; aus dem Amerikanischen von Maren Klostermann Erste Auflage - gebunden oder broschiert

2016, ISBN: 9783849701192

Heidelberg, Carl-Auer Verlag GmbH, 2016, 125 Seiten ; 22 cm gebundener Originalpappband Leichter Nikotingeruch, sonst sauber erhalten. Vorwort von Torsten Croth............... ...........… Mehr…

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James March:

James March / Zwei Seiten der Erfahrung - neues Buch

2016, ISBN: 9783849701192

Wird man aus Erfahrung klug? Das ist die scheinbar einfache Frage, mit der sich dieses Buch befasst. Der Autor geht der Frage nach, welche Rolle die Erfahrung bei der Schaffung von ?Intel… Mehr…

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James March:
Zwei Seiten der Erfahrung - Taschenbuch

ISBN: 9783849701192

Wird man aus Erfahrung klug? Das ist die scheinbar einfache Frage, mit der sich dieses Buch befasst. Der Autor geht der Frage nach, welche Rolle die Erfahrung bei der Schaffung von „Intel… Mehr…

Nr. A1039647909. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.97)
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March, James:
Zwei Seiten der Erfahrung: Wie Organisationen intelligenter werden können (Management) - Erstausgabe

2016, ISBN: 9783849701192

Gebundene Ausgabe

Carl-Auer Verlag GmbH, Gebundene Ausgabe, Auflage: 1, 125 Seiten, Publiziert: 2016-09-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 44953090, Verkaufsrang: 863407, Recht, Kategorien,… Mehr…

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Zwei Seiten der Erfahrung: Wie Organisationen intelligenter werden können - gebunden oder broschiert

ISBN: 9783849701192

Hardcover, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 44953090, Subjects, Books, Foreign Language Books, 579c3025-5e5c-446b-80c9-b24e6fd5c94f_8301, 579c3025-5e5c-446b-80c9-b24e6fd5c94f_0, Speci… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Zwei Seiten der Erfahrung: Wie Organisationen intelligenter werden können
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783849701192


Wie Organisationen intelligenter werden können
Gebundenes Buch
Wird man aus Erfahrung klug? Das ist die scheinbar einfache Frage, mit der sich dieses Buch befasst. Der Autor geht der Frage nach, welche Rolle die Erfahrung bei der Schaffung von "Intelligenz", insbesondere in Organisationen, spielt oder spielen sollte.

Organisationen und Einzelne streben nach Intelligenz, die definiert wird als das Bemühen um eine bessere Anpassung an die Umwelt und um Sinnstiftung. Trotz der allgemeinen Begeisterung für die "lernende Organisation" ist die Nachweislage nicht eindeutig: Der Autor erörtert die Mechanismen, die Möglichkeiten und die Grenzen des Erfahrungslernens. March sieht die Vorteile dieser Form des Lernens, zeigt aber auch, warum die Folgerungen, die Organisationen und Einzelne aus ihren Erfahrungsdaten ziehen, häufig irreführend sind. Darauf aufbauenend legt March dar, in welchem Verhältnis das Erfahrungslernen zur Generierung von Neuem steht und entwickelt Elemente einer Innovationstheorie.

Detailangaben zum Buch - Zwei Seiten der Erfahrung: Wie Organisationen intelligenter werden können


EAN (ISBN-13): 9783849701192
ISBN (ISBN-10): 3849701190
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2016
Herausgeber: Carl-Auer Verlag GmbH

Buch in der Datenbank seit 2016-07-20T18:18:59+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-29T13:51:54+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783849701192

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8497-0119-0, 978-3-8497-0119-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: march, james, auer
Titel des Buches: der seite, seiten, erfahrung, zwei wie, von der march, werden

Daten vom Verlag:

Autor/in: James March
Titel: Management; Zwei Seiten der Erfahrung - Wie Organisationen intelligenter werden können
Verlag: Carl-Auer Verlag GmbH
125 Seiten
Erscheinungsjahr: 2016-09-05
Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
24,95 € (DE)
25,70 € (AT)
Available

BA; GB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Optimieren; Management; Erfolgswiederholung; organisationales Lernen; Intelligenz; Innovationsmechanismen; lernende Organisation; Erfolg; Innovationsmethodologie; Organisationsentwicklung; Erfahrungslernen; unreflektiertes Lernen; Innovationsmanagement; Erfahrung; reflektiertes Lernen; Innovationen; Zeitmanagement; Personalmanagement, HRM; Wissensmanagement; Management: Führung und Motivation; Management: Entscheidungstheorie; Projektmanagement; Unternehmertum / Start-ups; Arbeitnehmerbeteiligung und Genossenschaften; Organisationstheorie und -verhalten; Businesskommunikation und -präsentation; Unternehmensforschung; Management: Innovation; Qualitätssicherung (QS) und Total Quality Management (TQM); Arbeitsmodelle und -praxis; Verstehen; Berater Manager Organisationsforscher Soziologen

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