ISBN: 9783834935922

Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträger… Mehr…

Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträger, Bewerber und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Wie lassen sich dabei Feld- und Laborexperimente nutzen? Welche neuen Ergebnisse liegen zur Auswahl- und Interviewgestaltung vor? Diesen und weiteren wichtigen Fragestellungen geht der vorliegende zweite Band, Personalauswahl II, nach. Er bietet Fach- und Führungskräften ebenso wie Studierenden und Hochschulabsolventen einen wertvollen Überblick zur international relevanten Forschung. Eine fundierte Ergänzung des Grundlagenbandes Personalauswahl I: Grundlagen, Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch. Buch 24.0 x 16.8 x 1.4 cm , Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Arnulf Weuster, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Weu<

ISBN: 9783834935922

Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen, insbesondere US-amerikanischen Forschung. Die Auswahl der Kandidate… Mehr…

Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen, insbesondere US-amerikanischen Forschung. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträgern, Bewerbern und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Welche neuen Erkenntnisse existieren zur Auswahl- und Interviewgestaltung? Diesen wichtigen Fragestellungen geht Band 2 dieses Grundlagenwerks zur Personalauswahl nach. Er führt den State-of-the art der international relevanten Forschung des ersten Bandes, Personalauswahl I, fort, der sich mit Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen beschäftigt., Gabler Verlag<

2012, ISBN: 3834935921

2012 Kartoniert / Broschiert Makroökonomie, Ökonomik / Makroökonomik, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Management / Strategische… Mehr…

2012 Kartoniert / Broschiert Makroökonomie, Ökonomik / Makroökonomik, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Management / Strategisches Management, Strategisches Management, Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Verstehen, Management und Managementtechniken, Bewerbersuche; Personalbeschaffung; Recruiting; Vorstellungsgespräch, mit Schutzumschlag 11, [PU:Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler]<

2012, ISBN: 9783834935922

Gabler Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2012, 240 Seiten, Publiziert: 2012-04-05T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 34722326, 0.86 kg, Verkaufsrang: 3391008, Recht, Kategorien, … Mehr…

Gabler Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2012, 240 Seiten, Publiziert: 2012-04-05T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 34722326, 0.86 kg, Verkaufsrang: 3391008, Recht, Kategorien, Bücher, Führung & Personalmanagement, Management, Business & Karriere, Wirtschaft, Börse & Geld, Taschenbücher, Springer Lehr- und Fachbücher, Special Features Stores, Springer Gabler Wirtschaft, Gabler Verlag, 2012<

2012, ISBN: 3834935921

[EAN: 9783834935922], Neubuch, [PU: Gabler], 224 pages. German language. 9.37x6.54x0.55 inches. In Stock., Books