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Anomalien in Organisationen, Eine Studie zur Paradoxie von Regelverletzungen in Organisationen - Maik Vierling

(*)

Maik Vierling:
Anomalien in Organisationen, Eine Studie zur Paradoxie von Regelverletzungen in Organisationen - Erstausgabe

2012, ISBN: 3830064497

Taschenbuch

[EAN: 9783830064497], Neubuch, [PU: Verlag Dr. Kovac, Hamburg], PARADOXIEN VON REGELN, REGELVERLETZUNG, MIKROPOLITIK, ORGANISATIONEN, ENTSCHEIDUNGSTHEORIE, SANKTIONEN, DULDUNG, UMGANG MIT… Mehr…

[EAN: 9783830064497], Neubuch, [PU: Verlag Dr. Kovac, Hamburg], PARADOXIEN VON REGELN, REGELVERLETZUNG, MIKROPOLITIK, ORGANISATIONEN, ENTSCHEIDUNGSTHEORIE, SANKTIONEN, DULDUNG, UMGANG MIT ORGANISATION UND INDIVIDUUM, Strategisches Management, Band 135 330 pages. "Was können Menschen in Organisationen mit den Regeln anstellen, die dort herrschen, und welche Folgen kann das haben - und zwar in jeder Richtung? Die Dissertation von Herrn Vierling macht das Thema Regeln bzw. Regeleinhaltung und Regelverstöße in Organisationen sowie deren Deutungsmöglichkeiten und Funktionen zum Thema. Es geht dem Autor darum, Stabilitäten und Instabilitäten, Normierungen und Spielräume auszuloten. Es geht um Spielräume und Paradoxien und um die Frage, wofür beides gut sein kann. Die Arbeit schließt an systemtheoretische, entscheidungstheoretische sowie mikropolitische Diskurse an. Es handelt sich hier um eine eigenständige und sowohl für die Forschung als auch für Praxisverwendungen interessante Forschungsleistung. Durch diese Arbeit wird ein differenzierteres Bild zur Funktionalität von Regeln und Regelverletzungen in Organisationen eröffnet als bislang möglich. Individuelle, kollektive und organisationale Weisen des Umgehens mit Regelung in Organisationen tragen dazu bei, die normierend-kontrollierende mit der (potentiell) innovierend-öffnenden Perspektive so zu verknüpfen, dass neue Einsichten gerade für Organisationsprozesse in dynamischen und komplexen Kontexten möglich werden. Hinsichtlich des empirischen Teils der Untersuchung - einer offenen und so überzeugend konzipierten wie kreativ ausgestalteten Online-Befragung - ist festzustellen, dass mit diesem Mittel ein produktiver Zugang zu einem ansonsten weitgehend verschlossenen Feld eröffnet worden ist. Reale Phänomene der Regeleinhaltung und Regelverletzung sowie deren Einschätzung (durch Akteure wie Beobachtende) lassen sich praktisch nicht direkt zuverlässig und valide erfragen. Daher bietet der hier gewählte "Umweg" über eine offene Befragung (die Befragten melden sich selbst und entscheiden damit auch selbst, zur Untersuchungsmenge zu gehören) eine zwar überraschende, insgesamt aber doch auch forschungsmethodisch akzeptable Lösung. Es handelt sich fraglos um eine originelle Arbeit mit interessanten und neuen Ergebnissen, die auf eine originelle Weise erzeugt worden sind. Regeln werden damit weniger als Garanten von Ordnung und Stabilität interessant sondern zugleich als mögliche Quellen des Neuen, Besseren und Zukünftigen. Das macht das gelingende und angemessene Umgehen mit Regeln in der organisationalen Praxis für alle Beteiligten und Betroffenen komplexer und unsicherer. Dieses detailliert nachgezeichnet und empirisch gestützt zu haben, zählt zu den Stärken der Arbeit." Prof. Dr. Erwin Wagner, Stiftung Universität Hildesheim, Books<

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Verlag Dr. Kovac GmbH, Hamburg, Germany [56043471] [Rating: 5 (von 5)]
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Anomalien in Organisationen: Eine Studie zur Paradoxie von Regelverletzungen in Organisationen (Strategisches Management) - Vierling, Maik

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2012, ISBN: 9783830064497

Taschenbuch

Kovac, Dr. Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1., 330 Seiten, Publiziert: 2012-06-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.41 kg, Verkaufsrang: 3476624, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Busi… Mehr…

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2012, ISBN: 9783830064497

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Kovac, Dr. Verlag, Taschenbuch, Auflage: 1., 330 Seiten, Publiziert: 2012-06-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.91 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Kovac,… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Anomalien in Organisationen: Eine Studie zur Paradoxie von Regelverletzungen in Organisationen (Strategisches Management)

Autor:	Vierling, Maik
Titel:	Anomalien in Organisationen: Eine Studie zur Paradoxie von Regelverletzungen in Organisationen (Strategisches Management)
ISBN-Nummer:	9783830064497

"Was können Menschen in Organisationen mit den Regeln anstellen, die dort herrschen, und welche Folgen kann das haben - und zwar in jeder Richtung? Die Dissertation von Herrn Vierling macht das Thema Regeln bzw. Regeleinhaltung und Regelverstöße in Organisationen sowie deren Deutungsmöglichkeiten und Funktionen zum Thema. Es geht dem Autor darum, Stabilitäten und Instabilitäten, Normierungen und Spielräume auszuloten. Es geht um Spielräume und Paradoxien und um die Frage, wofür beides gut sein kann. Die Arbeit schließt an systemtheoretische, entscheidungstheoretische sowie mikropolitische Diskurse an. Es handelt sich hier um eine eigenständige und sowohl für die Forschung als auch für Praxisverwendungen interessante Forschungsleistung. Durch diese Arbeit wird ein differenzierteres Bild zur Funktionalität von Regeln und Regelverletzungen in Organisationen eröffnet als bislang möglich. Individuelle, kollektive und organisationale Weisen des Umgehens mit Regelung in Organisationen tragen dazu bei, die normierend-kontrollierende mit der (potentiell) innovierend-öffnenden Perspektive so zu verknüpfen, dass neue Einsichten gerade für Organisationsprozesse in dynamischen und komplexen Kontexten möglich werden. Hinsichtlich des empirischen Teils der Untersuchung - einer offenen und so überzeugend konzipierten wie kreativ ausgestalteten Online-Befragung - ist festzustellen, dass mit diesem Mittel ein produktiver Zugang zu einem ansonsten weitgehend verschlossenen Feld eröffnet worden ist. Reale Phänomene der Regeleinhaltung und Regelverletzung sowie deren Einschätzung (durch Akteure wie Beobachtende) lassen sich praktisch nicht direkt zuverlässig und valide erfragen. Daher bietet der hier gewählte "Umweg" über eine offene Befragung (die Befragten melden sich selbst und entscheiden damit auch selbst, zur Untersuchungsmenge ...

Detailangaben zum Buch - Anomalien in Organisationen: Eine Studie zur Paradoxie von Regelverletzungen in Organisationen (Strategisches Management)

EAN (ISBN-13): 9783830064497
ISBN (ISBN-10): 3830064497
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Kovac, Dr. Verlag

Buch in der Datenbank seit 2014-01-01T13:51:09+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-17T11:09:51+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783830064497

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8300-6449-7, 978-3-8300-6449-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: vierl, maik vierling
Titel des Buches: strategisches management, anomalien organisationen

Daten vom Verlag:

Autor/in: Maik Vierling
Titel: Strategisches Management; Anomalien in Organisationen - Eine Studie zur Paradoxie von Regelverletzungen in Organisationen
Verlag: Kovac, Dr. Verlag
330 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-06-04
Gewicht: 0,412 kg
Sprache: Deutsch
90,50 € (DE)

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Management; Mikropolitik; Duldung; Paradoxien von Regeln; Regeln; Organisationen; Entscheidungstheorie; Regelverletzung; Sanktionen

Preisentwicklung...

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