Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männ… Mehr…
Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Anett Hermann verbindet theoretische Ansätze der aktuellen Karriere- und Managementforschung sowie Ergebnisse und Diskurse der feministischen Wissenschaft mit der Sozialtheorie Pierre Bourdieus und untersucht die geschlechterspezifischen Differenzen in Karrierewegen. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Unterschiede und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phänomenen beruhen, die über Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Ansätze zu sozialen Feldern und Kapital erklärt werden können., Deutscher Universitätsverlag<
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*Karrieremuster im Management* - Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung. Auflage 2004 / Taschenbuch für 64.99 € / Aus dem Bereich: Bücher,… Mehr…
*Karrieremuster im Management* - Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung. Auflage 2004 / Taschenbuch für 64.99 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Management, Deutscher Universitätsverlag<
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Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Anett Hermann verbindet theoretische Ansätze der aktuellen Karriere- und Managementforschung sowie Ergebnisse und Diskurse der feministischen Wissenschaft mit der Sozialtheorie Pierre Bourdieus und untersucht die geschlechterspezifischen Differenzen in Karrierewegen. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Unterschiede und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phänomenen beruhen, die über Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Ansätze zu sozialen Feldern und Kapital erklärt werden können., Deutscher Universitätsverlag<
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Pierre Bourdieus Sozialtheorie als theoretischer Rahmen einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung und als Brücke zwischen Geschlechter und Karriereforschung im Management
Die Kategorie Geschlecht in Managementkarrieren
Karrieremuster, Karrierelogiken und Karrierehabitus unter einem genuszentrierten Fokus
Geschlecht in der Karriereforschung
Detailangaben zum Buch - Karrieremuster im Management
EAN (ISBN-13): 9783824407842 ISBN (ISBN-10): 3824407841 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2004 Herausgeber: Deutscher Universitätsverlag
Buch in der Datenbank seit 2007-04-06T17:38:28+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-27T10:12:52+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783824407842
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8244-0784-1, 978-3-8244-0784-2 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: hermann, anett Titel des Buches: sozialtheorie, karrieremuster, betrachtung, wirtschaftswissenschaft, management fun, pierre
Daten vom Verlag:
Autor/in: Anett Hermann Titel: Karrieremuster im Management - Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag 328 Seiten Erscheinungsjahr: 2004-09-29 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 66,81 € (DE)
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Verstehen; Sozialwissenschaften, Soziologie; Diskriminierung; Frauen; Geschlecht; Geschlechterforschung; Karriereforschung; Managementforschung; Organisationsforschung; Pierre Bourdieu; Business Strategy and Leadership; Human Resource Management; Management; Personalmanagement, HRM; Management und Managementtechniken; EA
A Einleitung und Gang der Untersuchung.- B Stand der Forschung.- I Feministische Wissenschaft als Grundlage einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung.- II Management- und Karriereforschung.- C Pierre Bourdieus Sozialtheorie als theoretischer Rahmen einer geschlechterbasierten Karrierebetrachtung.- I Pierre Bourdieus Sozialtheorie.- II Bourdieus Sozialtheorie als Brücke zwischen Geschlechter- und Karriereforschung im Management.- D Die Kategorie Geschlecht in Managementkarrieren.- I Managementkarrieren unter einem genuszentrierten Fokus.- II Karrieremuster, Karrierelogiken und Karrierehabitus unter einem genuszentrierten Fokus.- E Zusammenfassung: Geschlecht in der Karriereforschung.
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