2014, ISBN: 3801718646

Titel: Psychologische Personalauswahl | Zusatz: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik | Medium: Buch | Autor: Heinz Schuler | Einband: Gebunden | Inhalt: VIII / 466 S. | Auflage: 4. … Mehr…

Titel: Psychologische Personalauswahl | Zusatz: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik | Medium: Buch | Autor: Heinz Schuler | Einband: Gebunden | Inhalt: VIII / 466 S. | Auflage: 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. | Sprache: Deutsch | Seiten: 500 | Abbildungen: 84 Abb. | Maße: 246 x 175 x 33 mm | Erschienen: 11.06.2014 | Anbieter: Cellestria. Psychologische Personalauswahl Einführung in die BerufseignungsdiagnostikBuch von Heinz Schuler Details Autor: Heinz SchulerEAN: 9783801718640Einband: GebundenInhalt: VIII / 466 S.Auflage: 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl.Sprache: DeutschSeiten: 500Abbildungen: 84 Abb.Maße: 246 x 175 x 33 mmErschienen: 11.06.2014Schlagworte: Angewandte Psychologie / Arbeits- / Wirtschafts- und Organisationspsychologie / Psychologie / Eignungstest / beruflich / Einstellungstest / Test / psychologisch / Personal / Belegschaft / Wirtschaft / Arbeit / Werbung / Arbeitspsychologie / Führung / Betrieb / Organisation / Verstehen Beschreibung Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. Kurzbeschreibung Titel: Psychologische Personalauswahl | Zusatz: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik | Medium: Buch | Autor: Heinz Schuler | Einband: Gebunden | Inhalt: VIII / 466 S. | Auflage: 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. | Sprache: Deutsch | Seiten: 500 | Abbildungen: 84 Abb. | Maße: 246 x 175 x 33 mm | Erschienen: 11.06.2014 | Anbieter: Cellestria Das erwartet Sie bei Cellestria Schnelle & professionelle Abwicklung Kompetenter & unkomplizierter Service Rechnung bequem per Email Versand per Deutsche Post oder DHL Interne Cellestria Artikelnummer: 105-878-255 , Neu, Festpreisangebot, [LT: FixedPrice], Publikationsname: Psychologische Personalauswahl, Marke: Hogrefe Verlag, Hogrefe Verlag GmbH + Co. Hersteller: Hogrefe Verlag, Hogrefe Verlag GmbH + Co. Format: Gebundene Ausgabe, Genre: Psychologie, Ausgabe: 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. Titelzusatz: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik, Schlagworte: Angewandte Psychologie, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationsp, Herstellungsland und -region: Deutschland, Hogrefe Verlag, Hogrefe Verlag GmbH + Co., 2014<

2014, ISBN: 3801718646

[EAN: 9783801718640], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Hogrefe Verlag Gmbh + Co. Jun 2014], EIGNUNGSTEST (BERUFLICH); EINSTELLUNGSTEST; TEST (PSYCHOLOGISCH) / PERSONAL (BELEGSCHAFT); PSYCHOLOGIE … Mehr…

[EAN: 9783801718640], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Hogrefe Verlag Gmbh + Co. Jun 2014], EIGNUNGSTEST (BERUFLICH); EINSTELLUNGSTEST; TEST (PSYCHOLOGISCH) / PERSONAL (BELEGSCHAFT); PSYCHOLOGIE WIRTSCHAFT, ARBEIT, WERBUNG; ARBEITSPSYCHOLOGIE; FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION, Neuware - Wie passen Menschen und Berufe zusammen Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben., Books<

ISBN: 9783801718640

Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsm… Mehr…

Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben. Buch 24.6 x 17.5 x 3.3 cm , Hogrefe Verlag, Heinz Schuler, Hogrefe Verlag, Schu<

2014, ISBN: 9783801718640

Einführung in die Berufseignungsdiagnostik Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine s… Mehr…

Einführung in die Berufseignungsdiagnostik Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder... Buch Gebunden Hogrefe Verlag Deutsch ; Seiten: 500 ; Erscheinungsjahr: 2014, Hogrefe Verlag, 2014<

2013, ISBN: 3801718646

[EAN: 9783801718640], Neubuch, [PU: Hogrefe Verlag], EIGNUNGSTEST (BERUFLICH) EINSTELLUNGSTEST TEST (PSYCHOLOGISCH) PERSONAL (BELEGSCHAFT) PSYCHOLOGIE WIRTSCHAFT, ARBEIT, WERBUNG ARBEITSP… Mehr…

[EAN: 9783801718640], Neubuch, [PU: Hogrefe Verlag], EIGNUNGSTEST (BERUFLICH) EINSTELLUNGSTEST TEST (PSYCHOLOGISCH) PERSONAL (BELEGSCHAFT) PSYCHOLOGIE WIRTSCHAFT, ARBEIT, WERBUNG ARBEITSPSYCHOLOGIE FÜHRUNG, BETRIEB, ORGANISATION BERUFSEIGNUNGSTEST PERSONALAUSWAHL, Die vorliegende 4., vollstaendig ueberarbeitete und erweiterte Auflage dieses Standardwerks hilft, die Psychologie der Personalauswahl und Berufsberatung besser zu verstehen und die wirksamsten Methoden einzusetzen.Wie passen Menschen und Berufe zusammen?., Books<