Die mit Teilzeitarbeit verbundenen Chancen werden in den Unternehmen noch viel zu wenig erkannt. Obwohl zunehmend mehr Firmen die Möglichkeiten von Teilzeitarbeit positiv einschätzen, bes… Mehr…
Die mit Teilzeitarbeit verbundenen Chancen werden in den Unternehmen noch viel zu wenig erkannt. Obwohl zunehmend mehr Firmen die Möglichkeiten von Teilzeitarbeit positiv einschätzen, bestehen nach wie vor kulturelle, psychologische und rechtliche Barrieren für eine breitere Nutzung der Teilzeitarbeit. Die Publikation unterstützt verantwortliche Personen darin, Teilzeitarbeit in einer sowohl für die Unternehmen als auch für die Beteiligten attraktiven Form anzubieten. Sie bietet viele Hintergrundinformationen und Argumente, aber vor allem auch konkrete Instrumente für die Einführung und die Weiterentwicklung innovativer Teilzeitmodelle. Zudem zeigt sie, inwiefern Teilzeitarbeit auch für Männer eine attraktive Arbeitszeitform darstellt und damit auf dieser Ebene einen Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern leisten kann. Schliesslich wird dargelegt, wo die Möglichkeiten und Grenzen der Teilzeitarbeit im Führungsbereich liegen. Die beigelegte CD-ROM mit ihren Folien, Checklisten usw. bildet eine ideale Grundlage für die konkrete Personalarbeit, für Informationsveranstaltungen und Schulungen. Der Band entstand im Rahmen des Projekts SCHATZ (Schaffung von Anreizen für Teilzeitarbeit), das Anreize zur Förderung qualifizierter Teilzeitarbeit vermitteln und damit neue Teilzeitarbeitsplätze schaffen will. Am Projekt mitgewirkt haben das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, die Stadtverwaltung Bern, die Gemeinde Köniz, das Inselspital Bern und der Schweizerische Kaufmännische Verband. Bücher 23.7 cm x 16.7 cm x 1.9 cm mm , Vdf Hochschulverlag AG, Gebundene Ausgabe, Vdf Hochschulverlag AG<
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Die mit Teilzeitarbeit verbundenen Chancen werden in den Unternehmen noch viel zu wenig erkannt. Obwohl zunehmend mehr Firmen die Möglichkeiten von Teilzeitarbeit positiv einschätzen, bestehen nach wie vor kulturelle, psychologische und rechtliche Barrieren für eine breitere Nutzung der Teilzeitarbeit. Die Publikation unterstützt verantwortliche Personen darin, Teilzeitarbeit in einer sowohl für die Unternehmen als auch für die Beteiligten attraktiven Form anzubieten. Sie bietet viele Hintergrundinformationen und Argumente, aber vor allem auch konkrete Instrumente für die Einführung und die Weiterentwicklung innovativer Teilzeitmodelle. Zudem zeigt sie, inwiefern Teilzeitarbeit auch für Männer eine attraktive Arbeitszeitform darstellt und damit auf dieser Ebene einen Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern leisten kann. Schliesslich wird dargelegt, wo die Möglichkeiten und Grenzen der Teilzeitarbeit im Führungsbereich liegen. Die beigelegte CD-ROM mit ihren Folien, Checklisten usw. bildet eine ideale Grundlage für die konkrete Personalarbeit, für Informationsveranstaltungen und Schulungen. Der Band entstand im Rahmen des Projekts SCHATZ (Schaffung von Anreizen für Teilzeitarbeit), das Anreize zur Förderung qualifizierter Teilzeitarbeit vermitteln und damit neue Teilzeitarbeitsplätze schaffen will. Am Projekt mitgewirkt haben das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, die Stadtverwaltung Bern, die Gemeinde Köniz, das Inselspital Bern und der Schweizerische Kaufmännische Verband. Bücher 23.7 cm x 16.7 cm x 1.9 cm mm , Vdf Hochschulverlag, Gebundene Ausgabe, Vdf Hochschulverlag<
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Die mit Teilzeitarbeit verbundenen Chancen werden in den Unternehmen noch viel zu wenig erkannt. Obwohl zunehmend mehr Firmen die Möglichkeiten von Teilzeitarbeit positiv einschätzen, bestehen nach wie vor kulturelle, psychologische und rechtliche Barrieren für eine breitere Nutzung der Teilzeitarbeit. Die Publikation unterstützt verantwortliche Personen darin, Teilzeitarbeit in einer sowohl für die Unternehmen als auch für die Beteiligten attraktiven Form anzubieten. Sie bietet viele Hintergrundinformationen und Argumente, aber vor allem auch konkrete Instrumente für die Einführung und die Weiterentwicklung innovativer Teilzeitmodelle. Zudem zeigt sie, inwiefern Teilzeitarbeit auch für Männer eine attraktive Arbeitszeitform darstellt und damit auf dieser Ebene einen Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern leisten kann. Schliesslich wird dargelegt, wo die Möglichkeiten und Grenzen der Teilzeitarbeit im Führungsbereich liegen. Die beigelegte CD-ROM mit ihren Folien, Checklisten usw. bildet eine ideale Grundlage für die konkrete Personalarbeit, für Informationsveranstaltungen und Schulungen. Der Band entstand im Rahmen des Projekts SCHATZ (Schaffung von Anreizen für Teilzeitarbeit), das Anreize zur Förderung qualifizierter Teilzeitarbeit vermitteln und damit neue Teilzeitarbeitsplätze schaffen will. Am Projekt mitgewirkt haben das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann, die Stadtverwaltung Bern, die Gemeinde Köniz, das Inselspital Bern und der Schweizerische Kaufmännische Verband. Bücher 23.7 cm x 16.7 cm x 1.9 cm mm , Vdf Hochschulverlag AG, Gebundene Ausgabe, Vdf Hochschulverlag AG<
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EAN (ISBN-13): 9783728128096 ISBN (ISBN-10): 3728128090 Gebundene Ausgabe Erscheinungsjahr: 2002 Herausgeber: vdf Hochschulverlag AG
Buch in der Datenbank seit 2007-05-22T16:53:07+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-25T17:07:32+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783728128096
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-7281-2809-0, 978-3-7281-2809-6 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: baillod jürg, andrian, maria moser, baillot, mart stam, martin blum, gemeinde, schär Titel des Buches: chance teilzeitarbeit, argumente für, materialien
Daten vom Verlag:
Autor/in: Andrian Blum; Marianne Schär Moser; Martin Stamatiadis; Jürg Baillod Titel: Arbeitswelt; Chance Teilzeitarbeit - Argumente und Materialien für Verantwortliche Verlag: vdf Hochschulverlag AG 204 Seiten Gewicht: 0,485 kg Sprache: Deutsch 44,00 € (DE) 45,30 € (AT) 62,00 CHF (CH) Available 1 CD, Graf., Abb.
BB; GB; Hardcover, Softcover / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Verstehen; Gleichstellung; Teilzeitmodelle; Teilzeitarbeitsplätze; Teilzeitarbeit; Arbeitsmodelle und -praxis
