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Vorurteile im Arbeitsleben: Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen (German Edition)
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Vorurteile im Arbeitsleben: Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen (German Edition) - Erstausgabe

2019, ISBN: 9783662592328

Editor: Domsch, Michel E. Editor: Ladwig, Désirée H. Editor: Weber, Florian C. Springer Gabler, Kindle Edition, Auflage: 1. Aufl. 2019, 566 Seiten, Publiziert: 2019-11-26T00:00:00.000Z, P… Mehr…

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Michel E. Domsch; Désirée H. Ladwig; Florian C. Weber:

Vorurteile im Arbeitsleben - Erstausgabe

2019, ISBN: 9783662592328

Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen, eBooks, eBook Download (PDF), 1. Aufl. 2019, [PU: Springer Berlin Heidelberg], Seiten: 321, Springer Berlin Heidelberg, 2019

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2019

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Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen, eBooks, eBook Download (PDF), 1. Aufl. 2019, [PU: Springer Berlin Heidelberg], Springer Berlin Heidelberg, 2019

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Vorurteile im Arbeitsleben
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783662592328

Detailangaben zum Buch - Vorurteile im Arbeitsleben


EAN (ISBN-13): 9783662592328
Erscheinungsjahr: 2019
Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg

Buch in der Datenbank seit 2019-08-26T19:01:31+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-01T21:57:48+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783662592328

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-662-59232-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: domsch, florian weber

Daten vom Verlag:

Autor/in: Michel E. Domsch; Désirée H. Ladwig; Florian C. Weber
Titel: Vorurteile im Arbeitsleben - Unconscious Bias erkennen, vermeiden und abbauen
Verlag: Springer Gabler; Springer Berlin
321 Seiten
Erscheinungsjahr: 2019-11-26
Berlin; Heidelberg; DE
Sprache: Deutsch
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62,00 CHF (CH)
Available
XV, 321 S. 83 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Unconscious Bias; Stereotypen; Diversität; Diversity im Arbeitskontext; Mobbing; Vorurteile im Arbeitsleben; Personalarbeit und Globalisierung; Diskriminierungsschutz; Diskriminierung am Arbeitsplatz; A; Human Resource Development; Business and Management; Verstehen; BB

Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Leiter des MDC Management Development Center e.V.. Vor Übernahme der Professur „Personalwesen und Internationales Management“ an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg war er in leitender Position in einem internationalen Konzern tätig. Prof. Dr. Désirée H. Ladwig ist Lehrstuhlinhaberin für Personalwesen und Internationales Management an der TH Lübeck und berät internationale Unternehmen und öffentliche Verwaltungen. Florian C. Weber (M.A.) ist Projektleiter im Ministerium für Energiewende, Landwirtschaft, Umwelt, Natur und Digitalisierung des Landes Schleswig-Holstein.

Aus dem Inhalt: Die Herausgeber
Mit rund 20 fundierten Beiträgen von Experten aus der Unternehmenspraxis, von HR-Führungskräften und aus Universitäten Praxisorientierte Best-Practice Maßnahmen Interdisziplinäre Betrachtungsweise mit Blick auf diverse Bezugsgruppen

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