2018, ISBN: 3662575167
[EAN: 9783662575161], Neubuch, [PU: Springer Berlin Heidelberg Sep 2018], MANAGEMENT / PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; STRATEGISCHES MANAGEMENT; UNTERNEHMENSSTRAT… Mehr…
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ISBN: 9783662575161
Fairness lohnt sich, Unfairness kostet. Die Bedeutung gerechter Strukturen in Unternehmen wird angesichts komplexer Veränderungsprozesse durch Digitalisierung und unsichere Märk… Mehr…
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2018, ISBN: 9783662575161
[ED: Softcover], [PU: Springer Berlin Heidelberg / Springer Gabler / Springer, Berlin], Fairness lohnt sich, Unfairness kostet. Die Bedeutung gerechter Strukturen in Unternehmen wird ange… Mehr…
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Fairness als Führungskompetenz - Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft - Taschenbuch
2018, ISBN: 9783662575161
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Berlin], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x160 mm, 345, [GW: 617g], 1. Aufl. 2018
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2018, ISBN: 3662575167
[EAN: 9783662575161], Neubuch, [PU: Springer Berlin Heidelberg Sep 2018], MANAGEMENT / PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; STRATEGISCHES MANAGEMENT; UNTERNEHMENSSTRAT… Mehr…
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2018
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Fairness als Führungskompetenz - Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft - Taschenbuch
2018, ISBN: 9783662575161
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Berlin], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 240x160 mm, 345, [GW: 617g], 1. Aufl. 2018
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Der Autor, ein erfahrener und international tätiger Berater, Coach und Trainer, leitet die Bedeutung von Fairness zunächst aus dem wissenschaftlichen Kontext ab, um sie dann bezogen auf Organisationen und MitarbeiterInnen konkret darzustellen. Er zeigt, dass sich ein genauer und ehrlicher Blick auf die Folgen von Unfairness in Unternehmen lohnt. Denn die Kosten, die ungerechtes Verhalten und unfaire Strukturen verursachen, werden häufig nicht "eingepreist" und bleiben im Verborgenen.
Mit diesem Buch stellt er eine fundierte Fairness-Strategie und einen praxisnahen Leitfaden vor, mit denen Führungskräfte erfolgreich führen und sich Organisationen angemessen und auf faire Weise verändern können.
Das Buch beleuchtet das Verhalten von einzelnen Führungskräften sowie die organisatorischen Strukturen, Prozesse und Regeln. Im Fokus steht dabei immer die Frage, was Führungskräfte und Organisationen tun können, um faires Verhalten und gerechte Strukturen leben und fördern zu können. Konkrete praktische Schritte zeigen, wie Fairness als Verhaltensmaxime und als Organisationsprinzip Orientierung und Sicherheit in Entscheidungssituationen geben und Kollegialität und Loyalität stärken kann.
Das Buch richtet sich an alle Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände in Wirtschaftsunternehmen, in gesellschaftlichen Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung, aber auch an Organisations- und Personalentwickler, Betriebsräte, Change-Manager, Compliance-Beauftragte und alle, die Fairness nutzen und in ihr Unternehmen einbringen wollen.
Detailangaben zum Buch - Fairness als F�hrungskompetenz: Strategie und Leitfaden f�r F�hrungskr�fte und Unternehmen der Zukunft Ulrich Wiek Author
EAN (ISBN-13): 9783662575161
ISBN (ISBN-10): 3662575167
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2018
Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg Core >1 >T
Buch in der Datenbank seit 2018-07-11T14:14:16+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-28T20:26:13+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783662575161
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-662-57516-7, 978-3-662-57516-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: wieker, wiek, regeln für das leben, weise
Titel des Buches: für zukunft, fairness als, strategie, unternehmen, leitfaden
Daten vom Verlag:
Autor/in: Ulrich Wiek
Titel: Fairness als Führungskompetenz - Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft
Verlag: Springer Gabler; Springer Berlin
345 Seiten
Erscheinungsjahr: 2018-09-06
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
POD
XVII, 345 S. 20 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Strategisches Management; Optimieren; Management; Fairness in Unternehmen Buch; Unternehmen der Zukunft Buch; faire Kommunikation; Fairness Unternehmen; Führungskompetenz; Personalführung; Führungsgrundsätze; Organisationskultur; Personalentwicklung; Personalmanagement; Führungskräfteentwicklung; Organisationsentwicklung; Mitarbeiterzufriedenheit; Change Management; Führungsleitlinien; Business Strategy and Leadership; Human Resource Development; Careers in Business and Management; Personalmanagement, HRM; Berufsberatung; Verstehen; EA
I. Einführung: Wozu ein Buch über Fairness?.- II. Warum fair sein? Was bringen Fairness und Unfairness?.- III. Als Führungskraft fair sein: Voraussetzungen.- IV. fair führen - Die Umsetzung (Teil 1): Entscheidungshilfen für faires Verhalten.- V. Die Umsetzung (Teil 2): Umgang mit Unfairness.- VI. Umsetzung (Teil 3): fair.führen + fair.ändern in wichtigen Anwendungsfeldern.- VII. Was können Organisationen tun, um Fairness zu leben und zu fördern?.- VIII. Fazit: fair.führen + fair.ändern = nachhaltiger Erfolg.- IX. Fundgrube und Schatzkiste: Spannendes, Kurioses, Wichtiges zum Thema Fairness.Integrieren Sie Fairness in Ihre Unternehmenskultur – und profitieren Sie davon Systematischer Leitfaden mit Handlungsempfehlungen für die Praxis Mit fairer Organisationskultur zu langfristigem Unternehmenserfolg
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