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Laterales Management. Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter. - gebunden oder broschiert

2016, ISBN: 3658111313

[EAN: 9783658111311], [PU: Wiesbaden, Springer.], XII, 210 S. Gebunden. Versand aus Deutschland / We dispatch from Germany via Air Mail. Einband bestoßen, daher Mängelexemplar gestempelt,… Mehr…

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Laterales Management: Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter - gebunden oder broschiert

2016

ISBN: 3658111313

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Laterales Management: Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter - Erstausgabe

2016, ISBN: 9783658111311

Gebundene Ausgabe

Springer, Gebundene Ausgabe, Auflage: 1. Aufl. 2016, 223 Seiten, Publiziert: 2016-04-18T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Verkaufsrang: 33409, Wirtschaft, Business & Karriere, Kategorien, B… Mehr…

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Laterales Management: Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter - Erstausgabe

2016, ISBN: 9783658111311

Gebundene Ausgabe

Springer, Hardcover, Auflage: 1. Aufl. 2016, 210 Seiten, Publiziert: 2016-04-28T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Economics, Business, Finance & Law, Subjects, Books, Springer, 2016

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Laterales Management: Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783658111311


Führen, entscheiden, zusammen arbeiten: Warum Laterales Management die Antwort auf die Digitalisierung der Wirtschaft ist

Die Digitalisierung wird in den kommenden Jahren Wirtschaft und Gesellschaft ähnlich dramatisch verändern wie die Elektrifizierung vor hundert Jahren. Waren Führung und Zusammenarbeit im 20. Jahrhundert noch hierarchisch organisiert, wird die digitale Zukunft durch Laterales Management – durch Führen auf Augenhöhe – geprägt sein.

Roland Geschwill und Martina Nieswandt analysieren, was dies künftig für uns und unsere Arbeitswelt heißen kann, zeigen aber auch, welche Chancen der Prozess der Digitalisierung für Unternehmen, Menschen und Manager bieten: Die Chance auf mehr Freiheit, mehr Individualität, spannendere Jobs, mehr Kreativität und mehr Innovationskraft. 

Detailangaben zum Buch - Laterales Management: Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter


EAN (ISBN-13): 9783658111311
ISBN (ISBN-10): 3658111313
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2016
Herausgeber: Springer

Buch in der Datenbank seit 2016-03-30T10:26:09+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-12T18:23:17+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783658111311

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-658-11131-3, 978-3-658-11131-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: martina, roland martin, nieswandt, nieswand, springer, geschwill
Titel des Buches: later, laterales

Daten vom Verlag:

Autor/in: Roland Geschwill; Martina Nieswandt
Titel: Laterales Management - Das Erfolgsprinzip für Unternehmen im digitalen Zeitalter
Verlag: Springer; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
210 Seiten
Erscheinungsjahr: 2016-04-18
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
27,99 € (DE)
28,78 € (AT)
31,00 CHF (CH)
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BB; Book; Hardcover, Softcover / Sachbücher/Politik, Gesellschaft, Wirtschaft; Volkswirtschaft: Sachbuch; Verstehen; Sozialwissenschaften, Soziologie; Disruption; Organisationsmodelle; Laterales Management; Digitalisierung; Zukunft der Arbeit; Arbeitswelt; A; Popular Science in Economics; Economics and Finance; Auseinandersetzen; EA; SA

Die Digitalisierung wird in den kommenden Jahren Wirtschaft und Gesellschaft ähnlich dramatisch verändern wie die Elektrifizierung vor hundert Jahren. Waren Führung und Zusammenarbeit im 20. Jahrhundert noch hierarchisch organisiert, wird die digitale Zukunft durch Laterales Management – durch Führen auf Augenhöhe – geprägt sein.

Roland Geschwill und Martina Nieswandt analysieren, was dies künftig für uns und unsere Arbeitswelt heißen kann, zeigen aber auch, welche Chancen der Prozess der Digitalisierung für Unternehmen, Menschen und Manager bieten: Die Chance auf mehr Freiheit, mehr Individualität, spannendere Jobs, mehr Kreativität und mehr Innovationskraft. 

Führen, entscheiden, zusammen arbeiten: Warum Laterales Management die Antwort auf die Digitalisierung der Wirtschaft ist

Das Buch zusammengefasst – für Leser mit wenig Zeit.- Prolog: SiebenEins – was war da los?- Kapitel 1: Kreative Zerstörung – die digitale Revolution und die Folgen.- Kapitel 2: Eine kurze Geschichte der Managementideen des 20. Jahrhunderts.- Kapitel 3: Risse im Weltbild des klassischen Managements.- Kapitel 4: Eine kurze Geschichte erfolgreicher lateraler Organisationen.- Kapitel 5: Laterales Management im 21. Jahrhundert.- Nachwort.- Anmerkungen.- Literatur.

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bei Palgrave MacMillan.

Dr. Roland Geschwill Der Rhythmus der Innovation. Was Manager und Unternehmen von Jazzern und anderen Künstlern lernen können Dr. Martina Nieswandt Fast Cultural Change. The Role and Influence of Middle Management

Die Digitalisierung wird in den kommenden Jahren Wirtschaft und Gesellschaft ähnlich dramatisch verändern wie die Elektrifizierung vor hundert Jahren – mit weitreichenden Konsequenzen für Unternehmen, Manager und Menschen. Schon heute werden viele einfache Tätigkeiten von Maschinen erledigt. Die Digitalisierung verändert nicht nur die Produktion, sondern auch Produkte, Vertriebsstrukturen, Marketing und Märkte. Sie verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten und wie wir leben. Waren Führung und Zusammenarbeit im 20. Jahrhundert noch hierarchisch organisiert, wird die digitale Zukunft durch Laterales Management – durch Führen auf Augenhöhe – geprägt sein. 

Roland Geschwill und Martina Nieswandt analysieren, was dies künftig für uns und unsere Arbeitswelt heißen kann, zeigen aber auch, welche Chancen der Prozess der Digitalisierung für Unternehmen, Menschen und Manager bieten: Die Chance auf mehr Freiheit, mehr Individualität, spannendere Jobs, mehr Kreativität und mehr Innovationskraft.

bei Palgrave MacMillan.

Führen, entscheiden, zusammen arbeiten: Warum Laterales Management die Antwort auf die Digitalisierung der Wirtschaft ist Die Autoren Dr. Roland Geschwill Der Rhythmus der Innovation. Was Manager und Unternehmen von Jazzern und anderen Künstlern lernen können. Dr. Martina Nieswandt Fast Cultural Change. The Role and Influence of Middle Management

Warum sich unsere Unternehmen und unsere Arbeitswelt ändert - und wie wir damit umgehen müssen

Von der Anweisungs- zur Verantwortungshierarchie

Durch Laterales Management erfolgreich in die digitale Ökonomie


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