Auf dem deutschen Arbeitsmarkt erweist sich die berufliche Geschlechtersegregation als erstaunlich stabil. Sie gilt zudem als wichtige Dimension sozialer Ungleichheit zwischen Frauen und … Mehr…
Auf dem deutschen Arbeitsmarkt erweist sich die berufliche Geschlechtersegregation als erstaunlich stabil. Sie gilt zudem als wichtige Dimension sozialer Ungleichheit zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben. Daher bedarf es einer wissenschaftlichen Klärung jener zeitlichen Persistenz sowie der Folgen der Segregation für geschlechtsspezifische Chancendisparitäten. Unter Anwendung verschiedener Theorieperspektiven und neuerer Methoden der Längsschnittanalyse untersucht Anne Busch Ursachen jener Segregation, Mechanismen ihrer Reproduktion im Erwerbsverlauf sowie die Folgen für den "gender pay gap". Wirkungszusammenhänge sucht sie dabei sowohl auf der Individual- als auch auf der Berufsebene. Die Ergebnisse machen deutlich, dass neben Präferenzen, Humankapital und Institutionen vor allem sozialpsychologische Prozesse der Statusdifferenzierung auf dem Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle für Gründe und Folgen der Segregation spielen. Insbesondere kommen offenbar geschlechtlich konnotierte Kompetenz- und Leistungserwartungen zum Tragen, welche einem Abbau der Segregation und ihrer Folgen entgegenstehen. Books > Social Sciences eBook, Springer Shop<
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Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland ab 35.96 € als pdf eBook: Ursachen Reproduktion Folgen. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Sozialwissenschaften, Med… Mehr…
Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland ab 35.96 € als pdf eBook: Ursachen Reproduktion Folgen. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Sozialwissenschaften, Medien > Bücher, Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland - eBook als pdf von Anne Busch - Gabler Betriebswirt.-Vlg - 9783658017071<
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Auf dem deutschen Arbeitsmarkt erweist sich die berufliche Geschlechtersegregation als erstaunlich stabil. Sie gilt zudem als wichtige Dimension sozialer Ungleichheit zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben. Daher bedarf es einer wissenschaftlichen Klärung jener zeitlichen Persistenz sowie der Folgen der Segregation für geschlechtsspezifische Chancendisparitäten. Unter Anwendung verschiedener Theorieperspektiven und neuerer Methoden der Längsschnittanalyse untersucht Anne Busch Ursachen jener Segregation, Mechanismen ihrer Reproduktion im Erwerbsverlauf sowie die Folgen für den "gender pay gap". Wirkungszusammenhänge sucht sie dabei sowohl auf der Individual- als auch auf der Berufsebene. Die Ergebnisse machen deutlich, dass neben Präferenzen, Humankapital und Institutionen vor allem sozialpsychologische Prozesse der Statusdifferenzierung auf dem Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle für Gründe und Folgen der Segregation spielen. Insbesondere kommen offenbar geschlechtlich konnotierte Kompetenz- und Leistungserwartungen zum Tragen, welche einem Abbau der Segregation und ihrer Folgen entgegenstehen. Books > Social Sciences eBook, Springer Shop<
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Buch in der Datenbank seit 2012-07-23T18:01:53+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-05-08T11:21:51+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783658017071
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-658-01707-4, 978-3-658-01707-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: busch anne, büsch Titel des Buches: geschlechte, geschlecht, berufliche, geschlechter, deutschland die
Daten vom Verlag:
Autor/in: Anne Busch Titel: Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland - Ursachen, Reproduktion, Folgen Verlag: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 358 Seiten Erscheinungsjahr: 2013-02-26 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 35,96 € (DE) 35,96 € (AT) 42,43 CHF (CH) Available XVII, 358 S. 32 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung; Gender Studies: Gruppen; Verstehen; Arbeitsmarkt; Berufe; Geschlechtersegregation; Längsschnitt; Theorie der Erwartungszustände; B; Gender Studies; Social Sciences; BC
Die Segregation als Ergebnis gesellschaftlicher Arbeitsteilung und als Dimension sozialer Ungleichheit.- Theorien zu den Ursachen der beruflichen Geschlechtersegregation: Angebotsseitige Theorien.- Theorien zur Reproduktion der beruflichen Geschlechtersegregation: Institutionen und Interaktionen.- Theorien zu den Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation (Fokus Verdienste).- Kontrolldimension Organisationsmerkmale.- Ursachen, Reproduktion, Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation: Forschungsfragen und analytisches Vorgehen.- Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland: Ein Überblick. Sozialwissenschaftliche Studie
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