ISBN: 9783642310515

„Zukunft der Führung“ – der Titel dieses Bandes könnte auf den ersten Blick als gewagt erscheinen: Mit dem Band wird eine Diskussion um die „Zukunft der Führung“ nicht abgeschlossen, sond… Mehr…

„Zukunft der Führung“ – der Titel dieses Bandes könnte auf den ersten Blick als gewagt erscheinen: Mit dem Band wird eine Diskussion um die „Zukunft der Führung“ nicht abgeschlossen, sondern angeregt und eröffnet. Womit müssen Führungskräfte in Zukunft umgehen? Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte der Zukunft? Wie nähert man sich dieser „Zukunft“? Ein Blick in Forschung und Praxis zeigt, dass altbewährte Führungskonzepte immer noch Anwendung finden, jedoch „in die Jahre kommen“. Beispiele sind das Verhaltensgitter von Blake und Mouton (1968), das 3D-Modell nach Reddin (1970; 1978), die situative Führungstheorie nach Hersey und Blanchard (1977) sowie die Kontingenztheorie Fiedlers (1967). Diese Modelle sind im Schnitt um die ca. 40 Jahre alt. Dies sind die Idee und der Ausgangspunkt für den Band: Über 30 Autoren erläutern, wie sie die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Führung sehen., Springer<

2012, ISBN: 9783642310515

Gebundene Ausgabe

Buch, Hardcover, 2012, Wissenschaftlich fundiert und praxisnah reflektieren über 30 namhafte Autoren über Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Führung. Ein Blick in Forschung und Prax… Mehr…

Buch, Hardcover, 2012, Wissenschaftlich fundiert und praxisnah reflektieren über 30 namhafte Autoren über Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Führung. Ein Blick in Forschung und Praxis zeigt: Altbewährte Führungskonzepte, wie zum Beispiel das Kontingenzmodell der 60er Jahre, finden zwar nach wie vor Anwendung, sind aber ?in die Jahre gekommen?. Mit welchen Herausforderungen müssen Führungskräfte in Zukunft umgehen? Welche Kompetenzen brauchen sie dafür? Diese Fragen erörtern die Autoren und regen damit zu einer neuen Diskussion um die ?Zukunft der Führung? an. [PU: Springer Berlin], Seiten: 655, Springer Berlin, 2012<

2012, ISBN: 9783642310515

Editor: Grote, Sven, Springer, Hardcover, Auflage: 2012, 669 Seiten, Publiziert: 2012-12-20T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 36257418, 1.29 kg, Human Resources Management, … Mehr…

Editor: Grote, Sven, Springer, Hardcover, Auflage: 2012, 669 Seiten, Publiziert: 2012-12-20T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 36257418, 1.29 kg, Human Resources Management, Human Resources, Management, Business, Finance & Law, Subjects, Books, Management Science, Coaching & Mentoring, Management Skills, Organisational Theory & Behaviour, Strategy, Counselling, Applied Psychology, Psychology & Psychiatry, Health, Family & Lifestyle, Occupational & Industrial Psychology, Psychotherapy, Reference, Science, Nature & Maths, Springer, 2012<

2012, ISBN: 3642310516

2012 Gebundene Ausgabe Organisation, Organisationspsychologie, Psychologie / Organisationspsychologie, Führung / Unternehmensführung, Unternehmensführung, Unternehmensplanung, Wirtschaf… Mehr…

2012 Gebundene Ausgabe Organisation, Organisationspsychologie, Psychologie / Organisationspsychologie, Führung / Unternehmensführung, Unternehmensführung, Unternehmensplanung, Wirtschaft / Personal, Verstehen, Psychologie, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Strategisches Management, Organisationstheorie und -verhalten, Innovation; Komplexität; Management; Veränderung, mit Schutzumschlag 11, [PU:Springer Berlin Heidelberg; Springer Berlin]<