ISBN: 9783531153964
VS Verlag für Sozialw. Herausgeber: VS Verlag für Sozialw. Aus wissenschaftlicher Perspektive heraus betrachtet fehlt bisher ein grundlegendes Werk, das sich dieser familienbewussten Pers… Mehr…
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2007, ISBN: 9783531153964
Editor: Dilger, Alexander, Editor: Gerlach, Irene, Editor: Schneider, Helmut, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Paperback, Auflage: 2007, 249 Seiten, Publiziert: 2007-03-15T00:00:01Z, P… Mehr…
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2007, ISBN: 9783531153964
249 Seiten; Taschenbuch Deutschlands Nr. 1 für Fachbücher! Handgeprüfte Gebrauchtware, schneller Versand, klimaneutrales Unternehmen. 9783531153964.3 Versandkostenfreie Lieferung Sociolog… Mehr…
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ISBN: 353115396X
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Betriebliche Familienpolitik: Potenziale und Instrumente... | Buch | Zustand gut - gebrauchtes BuchISBN: 9783531153964
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2007
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Betriebliche Familienpolitik: Potenziale und Instrumente aus multidiziplinärer Sicht
EAN (ISBN-13): 9783531153964
ISBN (ISBN-10): 353115396X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 15
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Buch in der Datenbank seit 2007-03-26T11:47:48+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-01-30T11:19:07+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783531153964
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-15396-X, 978-3-531-15396-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: dilger, irene gerlach, helmut schneider, gerl, alexander helmut
Titel des Buches: betriebliche familienpolitik
Daten vom Verlag:
Autor/in: Alexander Dilger; Irene Gerlach; Helmut Schneider
Titel: Betriebliche Familienpolitik - Potenziale und Instrumente aus multidiziplinärer Sicht
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
249 Seiten
Erscheinungsjahr: 2007-03-15
Wiesbaden; DE
Gewicht: 0,333 kg
Sprache: Deutsch
31,00 € (DE)
31,87 € (AT)
39,04 CHF (CH)
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BC; Book; Hardcover, Softcover / Soziologie/Sonstiges; Soziologie: Familie und Beziehungen; Verstehen; Politik; Familienpolitik; Jugend; Familie; Wirtschaft; Bildungssystem; Verfassung; Familienpolitik, betriebliche; Haushalt; Sozialpolitik; Beschäftigung; Politik; Individualisierung; Kinder; B; Sociology of Family, Youth and Aging; Social Sciences; Political Science; Politikwissenschaft und politische Theorie; Auseinandersetzen; EA
Dr. Michael Endres: Grußwort - Dr. Ursula von der Leyen: Grußwort der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend - Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Beschäftigungs- und Bildungssystem - Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik - Work-Life-Balance - Doppelkarrierepaare - Familienorientierte Personalpolitik von Unternehmen - Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen von Elternzeit und Teilzeit, Möglichkeiten und Grenzen - Familienfreundlichkeit von Unternehmen aus arbeitspsychologischer Sicht - Theorie und Empirie der Arbeitszeitflexibilisierung - Kombination von Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit - Erwartungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an einen familienfreundlichen Betrieb - Familienbezogene Dienstleistungen stärker an den Familien ausrichten - Potenziale und Entwicklungsperspektiven haushaltsnaher Dienstleistungen – Ergebnisse einer bundesweiten Befragung - Steuerliche Behandlung von Kinderbetreuung und Familientransfers in Unternehmen - Einführung in konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewussten PersonalpolitikEin neues Feld der Familienförderung - betriebliche Familienpolitik!; Maßnahmen betrieblicher Familienpolitik, deren Vielfalt von Arbeitszeitflexibilisierung über Betriebskindergärten und Teleheimarbeitsplätzen hin zu Zeitkonten reicht, werden zunehmend als Antwort auf Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen praktiziert. Aus wissenschaftlicher Perspektive heraus betrachtet fehlt bisher ein grundlegendes Werk, das sich dieser familienbewussten Personalpolitik multi- und interdisziplinär nähert. Der Sammelband schließt die Lücke, indem er die Zugänge relevanter Disziplinen zum Thema aufzeigt und sich darüber hinaus einzelnen Spezialproblemen widmet. Die Beiträge dokumentieren Forschungsstand und Forschungsperspektiven der Betriebs- und Volkswirtschaft, der Rechts- und Politikwissenschaft sowie der Psychologie und Soziologie. Der Band wendet sich sowohl an Praktiker und Praktikerinnen, die mit den Herausforderungen einer familienorientierten Gestaltung ihres betrieblichen Umfeldes konfrontiert sind, als auch an Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die das neue Feld der betrieblichen Familienpolitik von dem Hintergrund demographischer wie biographischer Zukunftsaufgaben entdecken möchten.
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