In diesem Buch wird das Humanressourcen-Management inhaltlich und prozessual in höchstem Maße mit der Unternehmensstrategie integriert. In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Huma… Mehr…
In diesem Buch wird das Humanressourcen-Management inhaltlich und prozessual in höchstem Maße mit der Unternehmensstrategie integriert. In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieses Buch bietet darauf Bezug nehmend eine vertiefende Einführung in die Grundlagen des Humanressourcen-Managements. Es macht Studierende und interessierte Praktiker in systematischer Form mit einer neuartigen Perspektive vertraut. Dazu gehören zwei Schwerpunktsetzungen: Erstens steht nicht nur die Perspektive der Personalabteilung im Vordergrund. Vielmehr wird der Versuch unternommen, das Management von Humanressourcen aus einer breiteren General Management-Perspektive zu betrachten. Zweitens wird für eine verstärkte Strategieorientierung im Humanressourcen-Management plädiert. Das Buch richtet sich an Studierende und Lehrende des Fachs Personal. Darüber hinaus empfiehlt sich das Buch auch Praktikern, die einen grundlegenden Blick auf die zentralen Fragestellungen und Ideen des Humanressourcen-Managements werfen wollen. Die Autoren Prof. Dr. Max Ringlstetter: - Jahrgang 1959 - Diplomkaufmann 1985 - Promotion zum Dr. oec. publ. 1988 am Institut für Organisation (Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Werner Kirsch) der Universität München - Habilitation 1993 am Seminar für Strategische Unternehmensführung (Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Werner Kirsch) der Universität München - seit 1993 Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und betriebliches Personalwesen an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Ingolstadt der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt Dr. Stephan Kaiser: - Jahrgang 1971 - Studium an der Universität Regensburg und der University of Wales Swansea - Diplomkaufmann 1996 - Promotion zum Dr. rer. pol. 2001 an der der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Ingolstadt Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt - seit 2001 Habilitation am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und betriebliches Personalwesen an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Ingolstadt der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt - mehrjährige praktische Erfahrung als Aufsichtsrat und Berater in unterschiedlichen Branchen Media Buch, 339 Seiten, Media > Books, De Gruyter Oldenbourg, 2008<
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Nr. 12439383. Versandkosten:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00) Details...
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Hilfreiche Trainingsfragen zu diesem Buch finden Sie unter: In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieses Bu… Mehr…
Hilfreiche Trainingsfragen zu diesem Buch finden Sie unter: In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieses Buch bietet darauf Bezug nehmend eine vertiefende Einführung in die Grundlagen des Humanressourcen-Managements. Es macht Studierende und interessierte Praktiker in systematischer Form mit einer neuartigen Perspektive vertraut. Dazu gehören zwei Schwerpunktsetzungen: Erstens steht nicht nur die Perspektive der Personalabteilung im Vordergrund. Vielmehr wird der Versuch unternommen, das Management von Humanressourcen aus einer breiteren 'General Management-Perspektive' zu betrachten. Zweitens wird für eine verstärkte Strategieorientierung im Humanressourcen-Management plädiert. Das Buch richtet sich an Studierende und Lehrende des Fachs 'Personal'. Darüber hinaus empfiehlt sich das Buch auch Praktikern, die einen grundlegenden Blick auf die zentralen Fragestellungen und Ideen des Humanressourcen-Managements werfen wollen. Buch 24.0 x 17.0 x 2.0 cm , De Gruyter Mouton, Max Ringlstetter,Stephan Kaiser, De Gruyter Mouton, ngls<
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[PU: Berlin/Boston, De Gruyter Oldenbourg], 339 S.
Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. Guter Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature… Mehr…
[PU: Berlin/Boston, De Gruyter Oldenbourg], 339 S.
Ehem. Bibliotheksexemplar mit Signatur und Stempel. Guter Zustand, ein paar Gebrauchsspuren. Ex-library with stamp and library-signature on spine. Good condition, some traces of use. 9783486584158, DE, [SC: 3.00], gebraucht; gut, gewerbliches Angebot, [GW: 550g], Offene Rechnung, PayPal, Internationaler Versand<
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[EAN: 9783486584158], Neubuch, [PU: Walter de Gruyter], New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000, … Mehr…
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In diesem Buch wird das Humanressourcen-Management inhaltlich und prozessual in höchstem Maße mit der Unternehmensstrategie integriert. In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieses Buch bietet darauf Bezug nehmend eine vertiefende Einführung in die Grundlagen des Humanressourcen-Managements. Es macht Studierende und interessierte Praktiker in systematischer Form mit einer neuartigen Perspektive vertraut. Dazu gehören zwei Schwerpunktsetzungen: Erstens steht nicht nur die Perspektive der Personalabteilung im Vordergrund. Vielmehr wird der Versuch unternommen, das Management von Humanressourcen aus einer breiteren General Management-Perspektive zu betrachten. Zweitens wird für eine verstärkte Strategieorientierung im Humanressourcen-Management plädiert. Das Buch richtet sich an Studierende und Lehrende des Fachs Personal. Darüber hinaus empfiehlt sich das Buch auch Praktikern, die einen grundlegenden Blick auf die zentralen Fragestellungen und Ideen des Humanressourcen-Managements werfen wollen. Die Autoren Prof. Dr. Max Ringlstetter: - Jahrgang 1959 - Diplomkaufmann 1985 - Promotion zum Dr. oec. publ. 1988 am Institut für Organisation (Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Werner Kirsch) der Universität München - Habilitation 1993 am Seminar für Strategische Unternehmensführung (Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Werner Kirsch) der Universität München - seit 1993 Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und betriebliches Personalwesen an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Ingolstadt der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt Dr. Stephan Kaiser: - Jahrgang 1971 - Studium an der Universität Regensburg und der University of Wales Swansea - Diplomkaufmann 1996 - Promotion zum Dr. rer. pol. 2001 an der der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Ingolstadt Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt - seit 2001 Habilitation am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und betriebliches Personalwesen an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Ingolstadt der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt - mehrjährige praktische Erfahrung als Aufsichtsrat und Berater in unterschiedlichen Branchen Media Buch, 339 Seiten, Media > Books, De Gruyter Oldenbourg, 2008<
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In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen zunehmend als zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Dieses Buch bietet darauf Bezug nehmend eine vertiefende Einführung in die Grundlagen des Humanressourcen-Managements. Es macht Studierende und interessierte Praktiker in systematischer Form mit einer neuartigen Perspektive vertraut. Dazu gehören zwei Schwerpunktsetzungen: Erstens steht nicht nur die Perspektive der Personalabteilung im Vordergrund. Vielmehr wird der Versuch unternommen, das Management von Humanressourcen aus einer breiteren "General Management-Perspektive" zu betrachten. Zweitens wird für eine verstärkte Strategieorientierung im Humanressourcen-Management plädiert.
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Detailangaben zum Buch - HumanressourcenManagement
Buch in der Datenbank seit 2008-04-22T11:54:57+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-20T18:16:18+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783486584158
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-486-58415-4, 978-3-486-58415-8 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: stephan, max kaiser, max ring, ringlstetter, empfiehlt sich Titel des Buches: management, human
Daten vom Verlag:
Autor/in: Max Ringlstetter; Stephan Kaiser Titel: Humanressourcen-Management Verlag: De Gruyter Oldenbourg 339 Seiten Erscheinungsjahr: 2008-04-07 Berlin/München/Boston Gedruckt / Hergestellt in Deutschland. Gewicht: 0,544 kg Sprache: Deutsch 39,95 € (DE) 39,95 € (AT) Available
BB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Verstehen; BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management; Personnel & human resources management; Management; BUSINESS & ECONOMICS; Human Resources & Personnel Management; Management; Human Resources, Labor Practice, Job and Career; Textbook; EA
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