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Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie s... | Buch | Zustand gut - Eugen Buß
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Eugen Buß:

Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie s... | Buch | Zustand gut - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783486582567

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Eugen Buß:

Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie sind. Herkunft, Wertvorstellungen, Erfolgsregeln [Gebundene Ausgabe] von Eugen Buß - gebunden oder broschiert

2007, ISBN: 3486582569

2007 Hardcover 267 S. 20,8 x 14,8 x 1,4 cm Gebundene Ausgabe Zustand: gebraucht - sehr gut, Buß stellt mit diesem Werk eine stichhaltige, präzise Analyse der Mindsets zeitgenössischer deu… Mehr…

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Buß, Eugen:
Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie sind - gebunden oder broschiert

2007

ISBN: 9783486582567

Hard cover, Fine., Text in German. Sewn binding. Cloth over boards. 267 p. Language: german-In Stock. 100% Money Back Guarantee. Brand New, Perfect Condition, allow 4-14 business days for… Mehr…

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Eugen Buß:
Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie sind. Herkunft, Wertvorstellungen, Erfolgsregeln - Erstausgabe

2007, ISBN: 9783486582567

Gebundene Ausgabe

De Gruyter Oldenbourg, Gebundene Ausgabe, Auflage: 1, 267 Seiten, Publiziert: 2007-04-02T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 1.39 kg, Verkaufsrang: 2552926, Recht, Kategorien, Bücher, Soziolo… Mehr…

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Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie sind. Herkunft, Wertvorstellungen, Erfolgsregeln [Hardcover] Eugen Buß - gebrauchtes Buch

ISBN: 3486582569

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie sind. Herkunft, Wertvorstellungen, Erfolgsregeln
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783486582567


Was ist eigentlich los im deutschen Management? Kaum ein Tag vergeht, ohne dass die Medien kritisch über die Zunft der Führungskräfte berichten. Sind die deutschen Manager denn seit dem Beginn der Bundesrepublik immer schlechter geworden? War früher etwa alles besser, als es noch richtige Unternehmerpersönlichkeiten gab? Wer ernsthaft Antworten auf diese Fragen sucht, wird diese nicht in den Clippings der morgendlichen Presseschau finden, sondern nur in der Identitätsstruktur der Betroffenen selbst. Das ist zwar ein wenig mühsamer, allerdings auch sehr viel spannender. Bei einer Betrachtung der Ergebnisse aus der Vogelschauperspektive könnte man fast meinen, dass jede Zeit den Typ Manager hervorbringt, der gerade nötig ist. Und Medienschelte trifft eben nicht selten Manager, die »ihrer Zeit« hinterher laufen. Darüber hinaus ist es wohl ein Grundproblem dieser Berufsgruppe: Mensch und Manager scheinen immer wieder in der Gefahr, auseinander zu driften. Ganz in diesem Sinn resümiert ein Vorstandsvorsitzender in der Studie: "Ich muss aus eigener Beobachtung sagen, dass moralische Grundsätze in den Managementkreisen einen geringeren Stellenwert als früher haben, wenn man Moral als Maxime des Handelns betrachtet. Allerdings ist das Bild widersprüchlich. Einerseits glaube ich, dass das ethische Niveau hinuntergegangen ist, andererseits kann man sagen, dass Moral Gott sei Dank noch eine Rolle spielt." Offenkundig liegt in der Bildung einer ganzheitlichen, die Widersprüche ausbalancierenden Persönlichkeit der Schlüssel für eine »stimmige« und damit erfolgreiche Führungskultur. Die Studie zeigt, dass es in der Praxis beide gibt: die Manager, die ihre Persönlichkeit allzu gerne der Managementrolle unterordnen - und jene, die eine Balance zwischen Mensch und Position finden. Das Buch richtet sich an all jene, die sich für die deutsche Wirtschaft interessieren.

Detailangaben zum Buch - Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie sind. Herkunft, Wertvorstellungen, Erfolgsregeln


EAN (ISBN-13): 9783486582567
ISBN (ISBN-10): 3486582569
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: De Gruyter Oldenbourg
267 Seiten
Gewicht: 0,641 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-06-05T13:39:21+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-05-14T14:05:44+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783486582567

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-486-58256-9, 978-3-486-58256-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: buß eugen, eugen buss, sie, die deutschen, haselkamp, gruyter oldenbourg, schlechter
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Daten vom Verlag:

Autor/in: Eugen Buß
Titel: Die deutschen Spitzenmanager - Wie sie wurden, was sie sind - Herkunft, Wertvorstellungen, Erfolgsregeln
Verlag: De Gruyter Oldenbourg
256 Seiten
Erscheinungsjahr: 2007-04-02
Basel/Berlin/Boston
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,634 kg
Sprache: Deutsch
39,95 € (DE)

BB; Hardcover, Softcover / Soziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Verstehen; BUS030000 BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management; BUS071000 BUSINESS & ECONOMICS / Leadership; SOC026000 SOCIAL SCIENCE / Sociology / General; Sociology; Personnel & human resources management; Ownership & organization of enterprises; Management; Unternehmer; Führungskräfte; Manager-Typ; Vorstand; Aufsichtsrat; Textbook; Management: Führung und Motivation; Optimieren; EA

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