Keine Regeln Warum Netflix so erfolgreich ist | Der Chef des Streaming-Dienstes über Unternehmenskultur, Controlling, Kreativität, Verantwortung und Spitzengehälter - gebunden oder broschiert

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ISBN/EAN: 9783430210232

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-430-21023-2, 978-3-430-21023-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: erin meyer, hastings, reed, stephan meyer, gebauer
Titel des Buches: kei, rules rules, kreativität, keine regeln warum netflix erfolgreich ist, controlling, verantwortung

Daten vom Verlag:

Autor/in: Reed Hastings; Erin Meyer
Titel: Keine Regeln; No Rules Rules - Warum Netflix so erfolgreich ist | Der Chef des Streaming-Dienstes über Unternehmenskultur, Controlling, Kreativität, Verantwortung und Spitzengehälter
Verlag: Econ; Penguin Press
400 Seiten
Erscheinungsjahr: 2020-09-14
Berlin; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Übersetzer/in: Stephan Gebauer
Gewicht: 0,576 kg
Sprache: Deutsch
26,00 € (DE)
26,80 € (AT)
29,50 CHF (CH)
Available
138mm x 220mm x 39mm

BB; B501; BUSINESS & ECONOMICS / Workplace Culture; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Einzelne Wirtschaftszweige, Branchen; Arbeitsmodelle und -praxis; Optimieren; BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics; BUSINESS & ECONOMICS / Leadership; BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship; BUSINESS & ECONOMICS / E-Commerce / General; BUSINESS & ECONOMICS / Economics / General; BUSINESS & ECONOMICS / Industries / General; SELF-HELP / Personal Growth / Self-Esteem; SELF-HELP / General; BIOGRAPHY & AUTOBIOGRAPHY / Business; SOCIAL SCIENCE / General; PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology; Handel, Kommunikation, Verkehr; Unternehmenskultur; Regelbrecher; Rulebreaker; Führungskultur; Management; Managementkonzepte; Eigenverantwortung; Verantwortung; Selbstwirksamkeitserwartung; Disruption; Change; Changemanagement; Change Kompetenz; Flexibiltät; Wandel; Radikale Ehrlichkeit; Radical Candor; Wettbewerb; Start Up; Erfolgsgeheimnis; Erfolgsgeschichte; Online-Videothek; Download; Video on demand; Fernsehen; TV; Kino; Blue Ocean; Blue Ocean Strategie; House of Cards; Orange is the New Black; Lillyhammer; Marco Polo; Stranger Things; Geschäftsmodell; Skalierbarkeit; Faktor Mensch; Mitarbeiter; Mitarbeitermotivation; Motivation; Strategie; Unternehmensstrategie; Kommunikation; Image; War for Talents; Bester Arbeitgeber; attraktiver Arbeitgeber; Reputation; Leitbild; Mission Statement; Unternehmensphilosophie; Verantwortungsbewusstsein; Urlaubstage; Führungsbibel; Managementbibel; Kreativität; Innovation; Digitale Innovation; Skaleneffekte; Skalierung; Onlinehandel; online business; Streamingdienst; Streaming; Blockbuster; Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR; Management: Führung und Motivation; Geschäftswettbewerb; E-Commerce: geschäftliche Aspekte; Internationaler Handel und Gewerbe; Wirtschaftssysteme und -strukturen; Film-, Fernseh- und Radioindustrie; Durchsetzungsvermögen, Motivation, Selbstwertgefühl und positive geistige Einstellung; Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen; Biografien: Wirtschaft und Industrie; Gesellschaft und Kultur, allgemein; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Vereinigte Staaten von Amerika, USA; ED

Allen ist klar, dass ein gut klingendes Konzept vollkommen wertlos ist, wenn die Ideen nicht von der Leitungsebene vorgelebt werden. Aufrichtigkeit und exzellente Mitarbeiter sind für Netflixchef Reed Hastings die wesentlichen Schlüssel zu überdurchschnittlichen Ergebnissen. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann ein Unternehmen auf starre Regeln wie Arbeiten auszuführen sind und sogar auf Entscheidungshierarchien verzichten.

Reed Hastings, geboren 1960, ist Gründer und CEO von Netflix. Er war bis 2012 Mitglied im Aufsichtsrat von Microsoft und ist Mitglied im Aufsichtsrat bei Facebook. Laut Forbes beträgt sein Vermögen 1,5 Milliarden Dollar. Erin Meyer ist Professorin an der INSEAD in Paris, einer der renommiertesten privaten Managementuniversitäten weltweit. Sie ist Autorin von The Culture Map und wurde 2017 vom HR-Magazin zu einer der „30 Most Influential Thinker“ gewählt.

Das Geheimnis des Netflix-Erfolgs Seien Sie radikal ehrlich. Denken Sie daran, dass es sich um ein Team handelt, nicht um eine Familie. Und versuchen Sie nie, Ihrem Chef nach dem Mund zu reden. Dies sind einige der Prinzipien, die für alle gelten, die bei Netflix arbeiten. Gründer und CEO Reed Hastings verrät erstmals die Erfolgsstrategien, mit denen sein Unternehmen vom Versandhändler für DVDs zur gefeierten Streaming-Supermacht geworden ist: nicht nur durch Spitzengehälter, sondern vor allem durch eine Kultur der Offenheit und Transparenz, die Erhöhung der Talentdichte sowie die konsequente Abschaffung von Kontrollmechanismen. Ein Vorbild für alle Unternehmen in stürmischen Zeiten!

Netflix ist eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt und wird für seine Innovationskraft, Flexibilität, Geschwindigkeit und seinen unternehmerischen Mut bewundert. Steckt dahinter ein Geheimnis? Außergewöhnlich sind sicher die Unternehmensleitlinien, die für alle Mitarbeiter der Maßstab ihrer Arbeit sind. Niemand soll seinem Chef nach dem Mund reden. Jeder Mitarbeiter kann so viele Urlaubstage nehmen, wie er möchte. Netflix zahlt die besten Gehälter, will aber keine Angeber und Selbstdarsteller. Allen ist klar, dass ein gut klingendes Konzept vollkommen wertlos ist, wenn die Ideen nicht von der Leitungsebene vorgelebt werden. Aufrichtigkeit und exzellente Mitarbeiter sind für Netflixchef Reed Hastings die wesentlichen Schlüssel zu überdurchschnittlichen Ergebnissen. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann ein Unternehmen auf starre Regeln wie Arbeiten auszuführen sind und sogar auf Entscheidungshierarchien verzichten. Netflix hat Vorbildfunktion für die Unternehmen von Morgen.

Netflix ist das erfolgreichste und flexibelste Unternehmen der Welt