2007, ISBN: 9783895774652

Taschenbuch

[ED: Taschenbuch], [PU: Datakontext Fachverlag G], Wir verkaufen insgesamt 4 Exemplare aus unserem Bibliotheksbestand bei booklooker. Bücher sind signiert und gestempelt!Kaum benutzt, ein… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: Datakontext Fachverlag G], Wir verkaufen insgesamt 4 Exemplare aus unserem Bibliotheksbestand bei booklooker. Bücher sind signiert und gestempelt!Kaum benutzt, einwandfreier Zustand!Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen Unternehmen den Schutz der Mitarbeiter vor Diskriminierung, das heißt vor unzulässiger Benachteiligung oder Belästigung hinsichtlich der Merkmale Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, sexueller Identität, Religion und Weltanschauung im gesamten Arbeitsver-hältnis gewährleisten. Diese Verpflichtung hat einen großen unmittelbaren Einfluss auf die Personaldatenadministration, Personaldatenverarbeitung und die Daten-schutzorganisation. Aber auch Prozesse der elektronischen Kommunikation können hiervon betroffen sein.Soweit die Vorgaben des Gesetzes nicht eingehalten werden, drohen vielfältige Haf-tungsszenarien. Datenschutz- und Personalverantwortliche sind daher in der Verant-wortung, die betroffenen Datenverarbeitungs- und IT-Prozesse zu identifizieren und gesetzeskonform zu organisieren und anzupassen. Abhilfe schafft jetzt die neue Handlungshilfe zu diesem Thema. Checklistenartig wer-den die kritischen Prozesse aufgezeigt und gleichzeitig Lösungsoptionen dargestellt. Im Vordergrund steht dabei der besonders heikle Bewerbungs- und Einstellungspro-zess. Weiterhin werden die Prozesse der Personalverwaltung sowie des IT-Einsatzes betrachtet, wie z. B.: Mitarbeiterbeurteilung, betriebliche Veröffentlichungen, internes Personalauswahlverfahren. Diese Handlungshilfe ist ein unverzichtbarer Helfer, um die relevanten Personal- und IT-Prozesse herausfiltern, zu überprüfen und anzupas-sen.Zielgruppe:Personal- und Datenschutzverantwortliche in Wirtschaft und Verwaltung, IT- und DV-Fachabteilungen, Rechenzentren sowie Personalberater., [SC: 1.20]<

2007, ISBN: 9783895774652

Taschenbuch

[ED: Taschenbuch], [PU: Datakontext Fachverlag G], Wir verkaufen insgesamt 4 Exemplare aus unserem Bibliotheksbestand bei booklooker. Bücher sind signiert und gestempelt!Kaum benutzt, ein… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: Datakontext Fachverlag G], Wir verkaufen insgesamt 4 Exemplare aus unserem Bibliotheksbestand bei booklooker. Bücher sind signiert und gestempelt!Kaum benutzt, einwandfreier Zustand!Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen Unternehmen den Schutz der Mitarbeiter vor Diskriminierung, das heißt vor unzulässiger Benachteiligung oder Belästigung hinsichtlich der Merkmale Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, sexueller Identität, Religion und Weltanschauung im gesamten Arbeitsver-hältnis gewährleisten. Diese Verpflichtung hat einen großen unmittelbaren Einfluss auf die Personaldatenadministration, Personaldatenverarbeitung und die Daten-schutzorganisation. Aber auch Prozesse der elektronischen Kommunikation können hiervon betroffen sein.Soweit die Vorgaben des Gesetzes nicht eingehalten werden, drohen vielfältige Haf-tungsszenarien. Datenschutz- und Personalverantwortliche sind daher in der Verant-wortung, die betroffenen Datenverarbeitungs- und IT-Prozesse zu identifizieren und gesetzeskonform zu organisieren und anzupassen. Abhilfe schafft jetzt die neue Handlungshilfe zu diesem Thema. Checklistenartig wer-den die kritischen Prozesse aufgezeigt und gleichzeitig Lösungsoptionen dargestellt. Im Vordergrund steht dabei der besonders heikle Bewerbungs- und Einstellungspro-zess. Weiterhin werden die Prozesse der Personalverwaltung sowie des IT-Einsatzes betrachtet, wie z. B.: Mitarbeiterbeurteilung, betriebliche Veröffentlichungen, internes Personalauswahlverfahren. Diese Handlungshilfe ist ein unverzichtbarer Helfer, um die relevanten Personal- und IT-Prozesse herausfiltern, zu überprüfen und anzupas-sen.Zielgruppe:Personal- und Datenschutzverantwortliche in Wirtschaft und Verwaltung, IT- und DV-Fachabteilungen, Rechenzentren sowie Personalberater., [SC: 1.20]<

2006, ISBN: 3895774650

Verlag: DATAKONTEXT, Ausgabe von 2006-11-01, Einband: Broschiert, Seiten: 108, das Buch ist in gutem Zustand. Altersgemäße kleinere Mängel sind nicht immer extra aufgef&uu… Mehr…

Verlag: DATAKONTEXT, Ausgabe von 2006-11-01, Einband: Broschiert, Seiten: 108, das Buch ist in gutem Zustand. Altersgemäße kleinere Mängel sind nicht immer extra aufgeführt., [, AGG - Rechtssichere Personalprozesse und -datenverarbeitung: Handlungshilfe fü r Datenschutzbe]<

2006, ISBN: 9783895774652

Binding:Broschiert,Edition:1., Aufl.,Label:DATAKONTEXT,Publisher:DATAKONTEXT,medium:Broschiert,numberOfPages:108,publicationDate:2006-11-01,authors:Thomas Müthlein,Andreas Jaspers,languag… Mehr…

Binding:Broschiert,Edition:1., Aufl.,Label:DATAKONTEXT,Publisher:DATAKONTEXT,medium:Broschiert,numberOfPages:108,publicationDate:2006-11-01,authors:Thomas Müthlein,Andreas Jaspers,languages:german,ISBN:3895774650 Broschiert, DATAKONTEXT<

2006, ISBN: 9783895774652

Binding:Broschiert,Edition:1., Aufl.,Label:DATAKONTEXT,Publisher:DATAKONTEXT,medium:Broschiert,numberOfPages:108,publicationDate:2006-11-01,authors:Thomas Müthlein,Andreas Jaspers,ISBN:38… Mehr…

Binding:Broschiert,Edition:1., Aufl.,Label:DATAKONTEXT,Publisher:DATAKONTEXT,medium:Broschiert,numberOfPages:108,publicationDate:2006-11-01,authors:Thomas Müthlein,Andreas Jaspers,ISBN:3895774650 Broschiert, DATAKONTEXT<