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Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht. Müller, Matthias - Müller, Matthias
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Müller, Matthias:

Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht. Müller, Matthias - Taschenbuch

2005, ISBN: 3879889384

Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht. Müller, Matthias Sprache: Deutsch. ArtikeldetailsDie Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht. Mülle… Mehr…

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Müller, Matthias:

Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht - Erstausgabe

2005, ISBN: 9783879889389

Taschenbuch

Edition Rainer Hampp, Taschenbuch, Auflage: 1. Aufl. 298 Seiten, Publiziert: 2005-06-15T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Industrie, Branchen & Berufe, Business &… Mehr…

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Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht - Taschenbuch

ISBN: 3879889384

[EAN: 9783879889389], [SC: 0.0], [PU: Hampp, Mering], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes t… Mehr…

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Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht - Taschenbuch

ISBN: 9783879889389

Paperback, Produktgruppe: Book, Subjects, Books

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Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783879889389

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3879889384


Der Betriebsrat in Deutschland ist eine gefestigte, gesetzlich gestützte und weitgehend respektierte Institution mit langjähriger Tradition. Dass der Betriebsrat aus der Sicht der Arbeitnehmer eine wertvolle Interessenvertretung sein kann, wird kaum jemand bezweifeln. Dagegen gibt es immer wieder Kritiker, die dieser Institution wohlfahrtsmindernde Effekte zumessen und ihre allgemeine soziale und ökonomische Nützlichkeit in Frage stellen. Insbesondere bemängeln Kritiker, dass der Betriebsrat die Entscheidungs- und Handlungsfreiheit des Managements beschränke und damit betriebswirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen unnötig verzögere oder gar verhindere. Der Autor dieses Buches untersucht, welche positiven und negativen Effekte aus der Existenz und aus dem Aktivwerden von Betriebsräten folgen. Er unternimmt zunächst eine Untersuchung der historischen Ursachen und Bedingungen der Genese des Betriebsrates, stellt die folgende Entwicklung dar und gibt einen Überblick über die aktuelle Situation, die Handlungsmöglichkeiten und die Gestaltungsfelder von Betriebsratsarbeit. Weiterhin erfolgt eine Betrachtung verschiedener theoretischer Ansätze für eine ökonomische Beurteilung dieser Institution. Nicht zuletzt anhand der Ergebnisse vorliegender empirischer Untersuchungen überprüft der Autor, unter welchen Bedingungen die Arbeit des Betriebsrates einen positiven Beitrag zur Effizienz der Personalarbeit und der Gesamtorganisation leisten kann. Obwohl dabei auch die Vertretungseffizienz des Betriebsrates aus der Sicht der Arbeitnehmer in den Blick genommen wird, steht im Vordergrund der Arbeit doch die Perspektive der Personalwirtschaft.

Detailangaben zum Buch - Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht


EAN (ISBN-13): 9783879889389
ISBN (ISBN-10): 3879889384
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2005
Herausgeber: Edition Rainer Hampp
298 Seiten
Gewicht: 0,395 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-04-06T13:14:41+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-03-30T14:44:46+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3879889384

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-938-4, 978-3-87988-938-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: matthias müller, rainer
Titel des Buches: tit, institut

Daten vom Verlag:

Autor/in: Matthias Müller
Titel: Die Institution Betriebsrat aus personalwirtschaftlicher Sicht
Verlag: Edition Rainer Hampp
298 Seiten
Erscheinungsjahr: 2005-06-02
Sprache: Deutsch
29,80 € (DE)
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51,00 CHF (CH)
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Personalwirtschaft; Betriebsrat; Industrielle Beziehungen; Mitbestimmung; Institutionenökonomie; Transaktionskostenansatz; Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz

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