[EAN: 9783824482191], Neubuch, [PU: Deutscher Universitätsverlag], REORGANISATION; VERHALTENSÖKONOMISCHERANSATZ; INSTITUTIONENÖKONOMIK; ORGANISATION, nach der Bestellung gedruckt Neuware … Mehr…
[EAN: 9783824482191], Neubuch, [PU: Deutscher Universitätsverlag], REORGANISATION; VERHALTENSÖKONOMISCHERANSATZ; INSTITUTIONENÖKONOMIK; ORGANISATION, nach der Bestellung gedruckt Neuware -Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde.Ausgehend vom institutionenökonomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf gemeinsam geteilte Mentale Modelle von Organisationsmitgliedern entwickelt er ein regelorientiertes Beratungsverfahren, welches beispielsweise bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln ermöglichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Prämisse für eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist. 216 pp. Deutsch, Books<
Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Untern… Mehr…
Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde. Ausgehend vom institutionenökonomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf gemeinsam geteilte Mentale Modelle von Organisationsmitgliedern entwickelt er ein regelorientiertes Beratungsverfahren, welches beispielsweise bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln ermöglichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Prämisse für eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist., Deutscher Universitätsverlag<
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by Burkhard Jaeger, PRINT ISBN: 9783824482191 E-TEXT ISBN: 9783322818560 Springer Nature eBook Other pricing structure might be available at vitalsource.com., Deutscher Universitätsverlag
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[EAN: 9783824482191], Neubuch, [PU: Westdeutscher Verlag GmbH], Print on Demand pp. 218 20 Figures, 25:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on White w/Gloss Lam, Books
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[EAN: 9783824482191], Neubuch, [PU: Deutscher Universitätsverlag], REORGANISATION; VERHALTENSÖKONOMISCHERANSATZ; INSTITUTIONENÖKONOMIK; ORGANISATION, nach der Bestellung gedruckt Neuware -Das Humankapital ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Überraschend ist jedoch die Tatsache, dass vorhandenes Humankapital und seine Nutzung im Unternehmen bisher überwiegend isoliert, d.h. ohne Ordnungsrahmen, betrachtet wurde.Ausgehend vom institutionenökonomischen Ansatz leitet Burkhard Jaeger die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Unternehmenskultur in Organisationen ab. Basierend auf gemeinsam geteilte Mentale Modelle von Organisationsmitgliedern entwickelt er ein regelorientiertes Beratungsverfahren, welches beispielsweise bei einer Reorganisation Unternehmen in die Lage versetzt, die eigenen innerorganisatorischen Spielregeln aufzudecken. Transparente Spielregeln ermöglichen die Initiierung von Regelanpassungen, was eine wesentliche Prämisse für eine effizientere Nutzung von betrieblichem Humankapital ist. 216 pp. Deutsch, Books<
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Detailangaben zum Buch - Humankapital und Unternehmenskultur: Ordnungspolitik für Unternehmen
EAN (ISBN-13): 9783824482191 ISBN (ISBN-10): 3824482193 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2013 Herausgeber: Deutscher Universitatsverlag
Buch in der Datenbank seit 2007-06-01T14:30:42+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-24T12:14:17+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 3824482193
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8244-8219-3, 978-3-8244-8219-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: jaeger, burkhard jäger Titel des Buches: humankapital und unternehmenskultur, unternehmen, jaeger
Daten vom Verlag:
Autor/in: Burkhard Jaeger Titel: Humankapital und Unternehmenskultur - Ordnungspolitik für Unternehmen Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag 200 Seiten Erscheinungsjahr: 2004-12-10 Wiesbaden; DE Sprache: Deutsch 69,99 € (DE) 71,95 € (AT) 77,50 CHF (CH) Available XIII, 200 S. 13 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Humankapital; Institutionenökonomik; Organisation; Reorganisation; Unternehmenskultur; Verhaltensökonomischer Ansatz; Human Resource Management; Management; Management und Managementtechniken; EA
1 Einführung.- 1.1 Humankapital als erfolgskritischer Wettbewerbsfaktor.- 1.2 Unternehmenskultur als institutionelles Komplement.- 1.3 Leitfragen und Aufbau der Arbeit.- 2 Die Institutionenökonomik als analytischer Rahmen.- 2.1 Das Verhältnis von traditioneller Ökonomik und Institutionenökonomik.- 2.2 Von der Neoklassik zur Normativen Institutionenökonomik.- 2.3 Grundannahmen und Fragestellungen der Institutionenökonomik.- 2.4 Institutionenbegriff.- 3 Organisierte Komplexität und ökonomische Verhaltensanalyse.- 3.1 Komplexität und Unsicherheit als allgemeine Handlungsbedingungen.- 3.2 Das neoklassische Verhaltensmodell.- 3.3 Mentale Modelle.- 4 Die Unternehmung als Verfassungsvertrag.- 4.1 Korporative Handlungseinheiten als neue Ausgangsbedingung für das theoretische Verständnis von Unternehmen.- 4.2 Die neoklassische Theorie der Unternehmung.- 4.3 Die Unternehmung als Nexus von Verträgen.- 4.4 Der verfassungsökonomische Ansatz von J. M. Buchanan.- 4.5 Der Verfassungscharakter von Unternehmen.- 4.6 Resümee des Kapitels die Unternehmung als Verfassungsvertrag.- 5 Unternehmenskultur als impliziter Ordnungsrahmen für Humankapital.- 5.1 Ordnungspolitische Defizite von Hierarchien.- 5.2 Genese und Theorie der Unternehmenskultur.- 5.3 Integrative Ansätze in der Unternehmenskulturforschung.- 5.4 Zwischenfazit: Unternehmenskultur als Vermögenswert.- 5.5 Die Ordnungsinterdependenz von Humankapital.- 5.6 Zusammenfassung.- 6 Beratungsheuristik.- 6.1 Die Unterscheidung zwischen Aufklärung und Steuerung.- 6.2 Ordnungspolitische Beratungsheuristik.- 6.3 Die Abbildung Mentaler Modelle.- 7 Resümee und Ausblick.
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