ISBN: 9783824478699
Viele Unternehmen versuchen, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch eine Reduzierung der Personalkosten und den Abbau von Arbeitsplätzen zu sichern. Der Erfolg dieser Personalabbaumaßnahmen blei… Mehr…
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Personalabbau in deutschen Unternehmen Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen - neues Buch
2003, ISBN: 3824478692
2003 Kartoniert / Broschiert Makroökonomie, Ökonomik / Makroökonomik, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Downsizing; Freistellung;… Mehr…
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Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen (Gabler Edition Wissenschaft) - Taschenbuch
2003, ISBN: 9783824478699
Mitwirkende: Schloderer, Florian, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, Auflage: 2003, 377 Seiten, Publiziert: 2003-07-30T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & whit… Mehr…
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Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen (Gabler Edition Wissenschaft) - Erstausgabe
2003, ISBN: 9783824478699
Taschenbuch
[ED: Taschenbuch], [PU: Deutscher Universitätsverlag], Softcover, sehr guter Zustand, Springer Fachmedien 2003, 1. Auflage, Versand weltweit / international shipping, AT, [SC: 12.00], geb… Mehr…
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Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen (Gabler Edition Wissenschaft) - Erstausgabe
2003, ISBN: 9783824478699
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Viele Unternehmen versuchen, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch eine Reduzierung der Personalkosten und den Abbau von Arbeitsplätzen zu sichern. Der Erfolg dieser Personalabbaumaßnahmen blei… Mehr…
Marr, Rainer; Steiner, Karin:
Personalabbau in deutschen Unternehmen Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen - neues Buch2003, ISBN: 3824478692
2003 Kartoniert / Broschiert Makroökonomie, Ökonomik / Makroökonomik, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Downsizing; Freistellung;… Mehr…
Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen (Gabler Edition Wissenschaft) - Taschenbuch
2003
ISBN: 9783824478699
Mitwirkende: Schloderer, Florian, Deutscher Universitätsverlag, Taschenbuch, Auflage: 2003, 377 Seiten, Publiziert: 2003-07-30T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & whit… Mehr…
Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen (Gabler Edition Wissenschaft) - Erstausgabe
2003, ISBN: 9783824478699
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Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen (Gabler Edition Wissenschaft) - Erstausgabe
2003, ISBN: 9783824478699
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Detailangaben zum Buch - Personalabbau in deutschen Unternehmen: Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen (Gabler Edition Wissenschaft)
EAN (ISBN-13): 9783824478699
ISBN (ISBN-10): 3824478692
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2003
Herausgeber: Deutscher Universitätsverlag
Buch in der Datenbank seit 2007-05-27T17:22:02+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-05-12T06:42:50+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3824478692
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8244-7869-2, 978-3-8244-7869-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: mar steiner, marr, rainer, karin, stein, von steiner
Titel des Buches: bau, personalabbau deutschen unternehmen, deutsche, unternehmen deutsch, persona persona, unter deutschen, unternehmen wissenschaft, gabler
Daten vom Verlag:
Autor/in: Rainer Marr; Karin Steiner
Titel: Gabler Edition Wissenschaft; Personalabbau in deutschen Unternehmen - Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
364 Seiten
Erscheinungsjahr: 2003-07-30
Wiesbaden; DE
Gewicht: 0,493 kg
Sprache: Deutsch
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
POD
XIII, 364 S.
BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Downsizing; Freistellung; Management; Mitarbeiter; Personal; Personalabbau; Personalfreistellung; Personalkapazitätssteuerung; Personalkosten; Personalmanagement; Trennungsmanagement; Human Resource Management; EA
Umfassender Personalabbau als dauerhaftes Merkmal deutscher Unternehmen Personalabbau - ein Problem der Kapazität Maßnahmenspektrum des Personalabbaus aus instrumenteller und prozessualer Perspektive Entwicklung eines Analyse- und Bewertungsrahmens Merkmale des Personalabbaus in deutschen Unternehmen Wirkungen des Personalabbaus und Gestaltung eines folgenminimalen TrennungsmanagementsWeitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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