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Treuhandanstalt - Eine Organisationsstruktur entsteht im Zeitraffer. Weber, Chri - Weber, Christina
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Weber, Christina:

Treuhandanstalt - Eine Organisationsstruktur entsteht im Zeitraffer. Weber, Chri - gebrauchtes Buch

1996, ISBN: 3824463156

Schlagworte: Betriebswirtschaftslehre betriebswirtschaftliche Organisationstheorie sozialwissenschaftliche Theorien. Guter Zustand Bibl-Ex. Einband mit leichten Gebrauchsspuren. Artikelde… Mehr…

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Treuhandanstalt - Eine Organisationskultur entsteht im Zeitraffer - Weber, Christian
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Weber, Christian:

Treuhandanstalt - Eine Organisationskultur entsteht im Zeitraffer - Taschenbuch

ISBN: 3824463156

[ED: Taschenbuch], [PU: Deutscher Universitäts-Verlag], Einband Ränder leicht berieben. Ehm. Universitätsexemplar mit Buchverzeichnis und Stempeln., DE, [SC: 1.95], leichte Gebrauchsspu… Mehr…

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Christiana Weber:
Treuhandanstalt: Eine Organisationskultur entsteht im Zeitraffer (Gabler Edition Wissenschaft) (German Edition) - Taschenbuch

1996

ISBN: 9783824463152

Deutscher Universitatsverlag, 1996-01-01. Perfect Paperback. Good., Deutscher Universitatsverlag, 1996-01-01, 2.5

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Christiana Weber:
Treuhandanstalt: Eine Organisationskultur entsteht im Zeitraffer (Gabler Edition Wissenschaft) (German Edition) - Taschenbuch

1996, ISBN: 3824463156

[EAN: 9783824463152], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Deutscher Universitatsverlag], Books

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Weber, Christina:
Treuhandanstalt - Eine Organisationsstruktur entsteht im Zeitraffer. - Taschenbuch

ISBN: 3824463156

323 S. Paperback/ broschiert

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Treuhandanstalt - Eine Organisationskultur entsteht im Zeitraffer
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3824463156


Es wird in der Fachliteratur allgemein postuliert, daß Organisationskulturen sich nur langfristig entwickeln können. Christiana Weber hinterfragt diese Annahme und überprüft ihre Thesen am Beispiel der Treuhandanstalt.

Detailangaben zum Buch - Treuhandanstalt - Eine Organisationskultur entsteht im Zeitraffer


EAN (ISBN-13): 9783824463152
ISBN (ISBN-10): 3824463156
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1996
Herausgeber: Deutscher Universitätsverlag

Buch in der Datenbank seit 2014-07-19T13:24:34+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-09-16T20:56:44+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3824463156

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8244-6315-6, 978-3-8244-6315-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: christiana weber
Titel des Buches: wissenschaft

Daten vom Verlag:

Titel: Treuhandanstalt - Eine Organisationskultur entsteht im Zeitraffer
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
323 Seiten
Erscheinungsjahr: 1996-05-15
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
49,99 € (DE)
51,39 € (AT)
62,56 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP

BC; Book; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Organisationskultur; Entwicklung; Konzeption; Organisation; C; Business and Management, general; Business and Management; EA

In der Fachliteratur wird allgemein postuliert, daß Organisationskulturen sich per definitionem nur langfristig entwickeln können. Christiana Weber hinterfragt diese Annahme, indem Sie einzelne Modelle zur Entstehung von Organisations-kulturen auf ihre zeitliche Dimension hin untersucht und anschließend Faktoren herausarbeitet, welche einen möglichen "zeitraffenden" Effekt in der Kulturentstehung auslösen können. Die Autorin überprüft diese Faktoren an dem anschaulichen, weil zeitlich begrenzten Fallbeispiel der Treuhandanstalt. Es wird deutlich, daß sowohl das hohe Lernpotential bzw. die Lernfähigkeit der Organisation und deren Leitung als auch der enorme Außen- und Erwartungsdruck aller die Treuhandanstalt umgebenden Öffentlichkeiten für die schnelle Herausbildung einer ausgeprägten Organisationskultur ausschlaggebend waren.
In der Fachliteratur wird allgemein postuliert, daß Organisationskulturen sich per definitionem nur langfristig entwickeln können. Christiana Weber hinterfragt diese Annahme, indem Sie einzelne Modelle zur Entstehung von Organisations-kulturen auf ihre zeitliche Dimension hin untersucht und anschließend Faktoren herausarbeitet, welche einen möglichen "zeitraffenden" Effekt in der Kulturentstehung auslösen können. Die Autorin überprüft diese Faktoren an dem anschaulichen, weil zeitlich begrenzten Fallbeispiel der Treuhandanstalt. Es wird deutlich, daß sowohl das hohe Lernpotential bzw. die Lernfähigkeit der Organisation und deren Leitung als auch der enorme Außen- und Erwartungsdruck aller die Treuhandanstalt umgebenden Öffentlichkeiten für die schnelle Herausbildung einer ausgeprägten Organisationskultur ausschlaggebend waren.
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