2013, ISBN: 9783824400157
Springer, Broschiert, Auflage: 1989, 268 Seiten, Publiziert: 2013-04-15T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: illustrations, 0.32 kg, Verkaufsrang: 1098702, Recht, Kategorien, B… Mehr…
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1989, ISBN: 3824400154
[EAN: 9783824400157], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Deutscher Universitätsverlag], MANAGEMENT,GEWERKSCHAFT,BETEILIGUNG,HANDEL,ORGANISATION,METHODEN,ARBEIT,EVALUATION,BEWERTUNG,REORGANISA… Mehr…
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[ED: Taschenbuch], [PU: Deutscher Universitätsverlag], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 251, [GW: 354g], 1989
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Springer, Broschiert, Auflage: 1989, 268 Seiten, Publiziert: 2013-04-15T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: illustrations, 0.32 kg, Verkaufsrang: 1098702, Recht, Kategorien, B… Mehr…
Mayrhofer, Wolfgang:
Trennung von der Organisation Vom Outplacement zur Trennungsberatung - Taschenbuch1989, ISBN: 3824400154
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1989
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[ED: Taschenbuch], [PU: Deutscher Universitätsverlag], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 251, [GW: 354g], 1989
ISBN: 9783824400157
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Trennung von der Organisation: Vom Outplacement zur Trennungsberatung
EAN (ISBN-13): 9783824400157
ISBN (ISBN-10): 3824400154
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1989
Herausgeber: Springer
Buch in der Datenbank seit 2013-01-22T09:21:44+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-17T13:21:56+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3824400154
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8244-0015-4, 978-3-8244-0015-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: mayrhofer, mayr wolfgang, wolf
Titel des Buches: trennungsberatung, vom this, trennung, wolfgang, outplacement
Daten vom Verlag:
Autor/in: Wolfgang Mayrhofer
Titel: Trennung von der Organisation - Vom Outplacement zur Trennungsberatung
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
251 Seiten
Erscheinungsjahr: 1989-01-01
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
Available
251 S. 12 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Arbeit; Beschäftigung; Beteiligung; Bewertung; Evaluation; Gewerkschaft; Handel; Management; Methoden; Organisation; Organisationstheorie; Personalwirtschaft; Reorganisation; Wirtschaft; Business and Management; EA
I. Einleitung.- A. Problemstellung.- B. Gang der Untersuchung.- C. Positionen des Autors.- II. Outplacement.- A. Darstellung.- B. Beurteilung.- C. Fazit I.- III. Konzeptionelle Grundlagen.- A. Sterbe- und Verlustmodelle.- B. Verhaltenswissenschaftliche Konzepte.- IV. Rahmenkonzept.- A. Phasenmodell der Trennung.- B. Differenzierende Faktoren.- C. Fazit II.- V. Trennungsberatung.- A. Darstellung.- B. Bewertung.- C. Fazit III.- VI. Schlussbemerkungen.- Anhang 1: Checkliste für das Trennungskomitee.- Anhang 2: Module.- Anhang 3: Seminar in der Einführungsphase (Beispiel).- Anhang 4: Beiblatt 1 und 2 zum Austritts-Belastungs-Bogen (ABB).Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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