2002, ISBN: 3791018345
[EAN: 9783791018348], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 3.2], [PU: Schäffer-Poeschel Verlag;], ARBEITSBEZIEHUNGEN ; INSTITUTIONENÖKONOMIE; PERSONALPOLITIK INSTITUTIONENÖKONOMIE, WIRTSCH… Mehr…
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gebundene Ausgabe 378 Seiten; Gebundene Ausgabe Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rück… Mehr…
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2002, ISBN: 9783791018348
Erscheinungsdatum: 12.09.2002, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Personalökonomie und Arbeitspolitik, Autor: Sadowski, Dieter, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag // Schäffer-Poeschel,… Mehr…
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Erscheinungsdatum: 12.09.2002, Medium: Buch, Einband: Gebunden, Titel: Personalökonomie und Arbeitspolitik, Autor: Sadowski, Dieter, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag // Schäffer-Poeschel,… Mehr…
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
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ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Personalökonomie und Arbeitspolitik
EAN (ISBN-13): 9783791018348
ISBN (ISBN-10): 3791018345
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2002
Herausgeber: Schäffer-Poeschel
380 Seiten
Gewicht: 0,850 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2007-10-18T18:19:10+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-16T20:33:34+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3791018345
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7910-1834-5, 978-3-7910-1834-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: sadowski, dieter
Titel des Buches: persona persona, personal, ökonomie, personalökonomie und arbeitspolitik
Daten vom Verlag:
Autor/in: Dieter Sadowski
Titel: Personalökonomie und Arbeitspolitik
Verlag: Schäffer-Poeschel; Schäffer-Poeschel
Erscheinungsjahr: 2002-09-12
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
34,95 € (DE)
35,00 € (AT)
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BB; Buch; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Arbeitsbeziehungen; Arbeitspolitik; Institutionenökonomie; Personalökonomie; SchäfferPoeschel; Personal
geht der Marktabhängigkeit von personalpolitischen Entscheidungen nach. Er behandelt Herausforderungen in den Unternehmen der alten und der neuen Ökonomie unter Berücksichtigung von Kooperationschancen als auch Interessenkonflikten im Arbeitsverhältnis.
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verdeutlicht die Möglichkeiten der Umsetzung in der Unternehmenspraxis.
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