ISBN: 9783631508701

385 Seiten, Der Gefuhlsspiegel ist eine Ansammlung von Formeln, realisiert als Software. Der Gefuhlsspiegel dient der gezielten Auswahl geeigneter Personlichkeiten. Geeignet sind Personli… Mehr…

385 Seiten, Der Gefuhlsspiegel ist eine Ansammlung von Formeln, realisiert als Software. Der Gefuhlsspiegel dient der gezielten Auswahl geeigneter Personlichkeiten. Geeignet sind Personlichkeiten, deren <I>tatsachliche Starken, die der Gefuhlsspiegel beansprucht zu messen, den - vom Auswahlenden - geforderten Starken entsprechen. Dazu verwendet der Gefuhlsspiegel eine einzige Erhebungsmethode: das naturliche Gesprach, wie es bei jeder Personalauswahl sowieso stattfindet. Der Gefuhlsspiegel lasst sich also uberall dort verwenden, wo qualitative hochwertige, naturliche Gesprache gefuhrt werden. Der Gefuhlsspiegel ermittelt einerseits Starken wie z.B. -Selbstbeherrschung- oder -Konstruktivitat-, in denen sich die personliche <I>Entwickeltheit einer Personlichkeit zeigt, und andererseits solche, in denen sich ihre <I>Erfolgstrachtigkeit manifestiert wie z.B. -Realitatsanpassung- oder -Fuhrungsstarke-. Der Gefuhlsspiegel geht von der Theorie der Differenziellen Optimalentwicklung aus; diese besteht sowohl in der Dimension -Entwickeltheit- als auch in der Dimension -Erfolg- aus je einer <I>Typologie mit je spezifischen Starken: die optimal entwickelten introvertierten Bergab/Verzweifelten sind <I>-entschieden-, wahrend hingegen die optimal entwickelten extrovertierten Bergauf/Begrenzten <I>-ausgeglichen- sind. Die erfolgreichen Abstrakt-Stringenten sind <I>-authentisch-, die erfolgreichen Konkret-Defensiven sind <I>-teamorientiert- und die erfolgreichen Konkret-Offensiven sind <I>-effizient-divergent-.", Psychology, Yann Seyrer<

ISBN: 9783631508701

385 Seiten, Der Gefuhlsspiegel ist eine Ansammlung von Formeln, realisiert als Software. Der Gefuhlsspiegel dient der gezielten Auswahl geeigneter Personlichkeiten. Geeignet sind Personli… Mehr…

385 Seiten, Der Gefuhlsspiegel ist eine Ansammlung von Formeln, realisiert als Software. Der Gefuhlsspiegel dient der gezielten Auswahl geeigneter Personlichkeiten. Geeignet sind Personlichkeiten, deren "tatsachliche Starken," die der Gefuhlsspiegel beansprucht zu messen, den - vom Auswahlenden - geforderten Starken entsprechen. Dazu verwendet der Gefuhlsspiegel eine einzige Erhebungsmethode: das naturliche Gesprach, wie es bei jeder Personalauswahl sowieso stattfindet. Der Gefuhlsspiegel lasst sich also uberall dort verwenden, wo qualitative hochwertige, naturliche Gesprache gefuhrt werden. Der Gefuhlsspiegel ermittelt einerseits Starken wie z.B. -Selbstbeherrschung- oder -Konstruktivitat-, in denen sich die personliche "Entwickeltheit "einer Personlichkeit zeigt, und andererseits solche, in denen sich ihre "Erfolgstrachtigkeit "manifestiert wie z.B. -Realitatsanpassung- oder -Fuhrungsstarke-. Der Gefuhlsspiegel geht von der Theorie der Differenziellen Optimalentwicklung aus; diese besteht sowohl in der Dimension -Entwickeltheit- als auch in der Dimension -Erfolg- aus je einer "Typologie "mit je spezifischen Starken: die optimal entwickelten introvertierten Bergab/Verzweifelten sind "-entschieden-," wahrend hingegen die optimal entwickelten extrovertierten Bergauf/Begrenzten "-ausgeglichen- "sind. Die erfolgreichen Abstrakt-Stringenten sind "-authentisch-," die erfolgreichen Konkret-Defensiven sind "-teamorientiert- "und die erfolgreichen Konkret-Offensiven sind "-effizient-divergent-."", Psychology, Yann Seyrer<

ISBN: 9783631508701

385 Seiten, Der Gefühlsspiegel ist eine Ansammlung von Formeln, realisiert als Software. Der Gefühlsspiegel dient der gezielten Auswahl geeigneter Persönlichkeiten. Geeignet sind Persönli… Mehr…

385 Seiten, Der Gefühlsspiegel ist eine Ansammlung von Formeln, realisiert als Software. Der Gefühlsspiegel dient der gezielten Auswahl geeigneter Persönlichkeiten. Geeignet sind Persönlichkeiten, deren tatsächliche Stärken, die der Gefühlsspiegel beansprucht zu messen, den - vom Auswählenden - geforderten Stärken entsprechen. Dazu verwendet der Gefühlsspiegel eine einzige Erhebungsmethode: das natürliche Gespräch, wie es bei jeder Personalauswahl sowieso stattfindet. Der Gefühlsspiegel läßt sich also überall dort verwenden, wo qualitative hochwertige, natürliche Gespräche geführt werden. Der Gefühlsspiegel ermittelt einerseits Stärken wie z.B. «Selbstbeherrschung» oder «Konstruktivität», in denen sich die persönliche Entwickeltheit einer Persönlichkeit zeigt, und andererseits solche, in denen sich ihre Erfolgsträchtigkeit manifestiert wie z.B. «Realitätsanpassung» oder «Führungsstärke». Der Gefühlsspiegel geht von der Theorie der Differenziellen Optimalentwicklung aus; diese besteht sowohl in der Dimension «Entwickeltheit» als auch in der Dimension «Erfolg» aus je einer Typologie mit je spezifischen Stärken: die optimal entwickelten introvertierten Bergab/Verzweifelten sind «entschieden», während hingegen die optimal entwickelten extrovertierten Bergauf/Begrenzten «ausgeglichen» sind. Die erfolgreichen Abstrakt-Stringenten sind «authentisch», die erfolgreichen Konkret-Defensiven sind «teamorientiert» und die erfolgreichen Konkret-Offensiven sind «effizient-divergent». Psychology, Yann Seyrer<

2003, ISBN: 9783631508701

Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Paperback, 400 Seiten, Publiziert: 2003-09-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, 5.2 kg, Clinical Psychology, Applied Psychology, … Mehr…

Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Paperback, 400 Seiten, Publiziert: 2003-09-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, 5.2 kg, Clinical Psychology, Applied Psychology, Psychology & Psychiatry, Health, Family & Lifestyle, Subjects, Books, Child & Developmental, Social & Developmental Psychology, Emotions, Specific Topics, The Self, Ego & Personality, Clinical Psychology & Psychotherapy, Medical Sciences A-Z, Medicine, Science, Nature & Maths, Psychotherapy & Clinical Psychology, Reference, Medicine & Nursing, Scientific, Technical & Medical, Child & Developmental Psychology, School Education & Teaching, Education Studies & Teaching, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, 2003<

2003, ISBN: 9783631508701

Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Paperback, 400 Seiten, Publiziert: 2003-09-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, 0.52 kg, Clinical Psychology, Applied Psychology,… Mehr…

Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Paperback, 400 Seiten, Publiziert: 2003-09-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, 0.52 kg, Clinical Psychology, Applied Psychology, Psychology & Psychiatry, Health, Family & Lifestyle, Subjects, Books, Child & Developmental, Social & Developmental Psychology, Emotions, Specific Topics, The Self, Ego & Personality, Clinical Psychology & Psychotherapy, Medical Sciences A-Z, Medicine, Science, Nature & Math, Psychotherapy & Clinical Psychology, Reference, Medicine & Nursing, Scientific, Technical & Medical, Politics, Philosophy & Social Sciences, Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, 2003<