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Organizational Development and Leadership - Jörg Felfe
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Jörg Felfe:

Organizational Development and Leadership - Taschenbuch

2002, ISBN: 3631386249

[EAN: 9783631386248], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Peter Gmbh Lang Mrz 2002], ARBEITSETHIK; BETRIEBSWIRTSCHAFT; SOZIOLOGIE, Neuware - With this reader you receive an invitation to participate… Mehr…

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Felfe, Jörg (Herausgeber):

Organizational Development and Leadership - neues Buch

2002, ISBN: 3631386249

Kartoniert / Broschiert Psychologie / Sozial, Sozialpsychologie, Arbeitspsychologie, Psychologie / Arbeitspsychologie, Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation, Psychologie / Wirtsch… Mehr…

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Felfe, Jörg:
Organizational Development and Leadership - Taschenbuch

2002

ISBN: 9783631386248

[ED: Taschenbuch], [PU: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, [GW: 330g]

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Jörg Felfe:
Organizational Development and Leadership - Taschenbuch

2002, ISBN: 9783631386248

Buch, Softcover, [PU: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften], Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, 2002

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Organizational Development and Leadership - Taschenbuch

ISBN: 3631386249

Organizational Development and Leadership ab 60.6 € als Taschenbuch: . Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Psychologie, Medien > Bücher, Lang Peter GmbH

Nr. 17235708. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Organizational Development and Leadership
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3631386249


With this reader you receive an invitation to participate in a travel into actual fields of conceptional development and empirical research in the land of psychological orientated management studies. The authors focus on different perspectives as well as specific theoretical approaches in their common concern to contribute to the understanding and improvement of organizational development: (1) the organizational level including aspects of Marketing strategies, Quality Management and Training, (2) the level of interaction between superiors and subordinates referring to the theory of Transformational Leadership and (3) an individualistic level which emphasizes the employees' personality and values. Organizational change is a challenge for organizations to develop concepts for training, learning processes in the workplace and interaction models between different hierarchical levels. At least, what is the appropriate leadership style in a changing context?

Detailangaben zum Buch - Organizational Development and Leadership


EAN (ISBN-13): 9783631386248
ISBN (ISBN-10): 3631386249
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2002
Herausgeber: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften

Buch in der Datenbank seit 2007-05-30T11:01:16+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-02-21T18:16:26+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3631386249

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-631-38624-9, 978-3-631-38624-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: jörg felfe, peter jörg
Titel des Buches: organizational development, organizational leadership, leadership organizations, wirtschaftspsychologie

Daten vom Verlag:

Titel: Wirtschaftspsychologie; Organizational Development and Leadership
Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften; Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Erscheinungsjahr: 2002-03-28
Berlin; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,330 kg
Sprache: Englisch
77,40 € (DE)
79,60 € (AT)
86,80 CHF (CH)
Available

BC; BUSINESS & ECONOMICS / Education; Hardcover, Softcover / Psychologie/Theoretische Psychologie; Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; Verstehen; PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology; SOCIAL SCIENCE / General; betriebswirtschaft; arbeitsethik; soziologie

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