ISBN: 9783540332985
Technologischer Fortschritt und sich kontinuierlich verändernde Anforderungen von Mitarbeitern und Management üben seit einigen Jahren Druck auf die Personalabteilungen aus. HR-Verantwort… Mehr…
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Überblick für Personalmanager: technologischer Fortschritt, erhöhte Anforderungen von Mitarbeitern und Management - Personalabteilungen stehen unter Druck. Mit ganzheit… Mehr…
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2006, ISBN: 3540332987
Auflage: 2006 2380004608,0 x 1620003328,0 x 220000432,0 cm, Gebundene Ausgabe 264 Seiten Gebundene Ausgabe Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek, [KW:BUCH] 3, [PU:Springer,]
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2006, ISBN: 3540332987
[EAN: 9783540332985], Gebraucht, wie neu, [PU: Springer], Like New, Books
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Human Capital Management: Personalprozesse erfolgreich managen Helmut Kruppke Editor
EAN (ISBN-13): 9783540332985
ISBN (ISBN-10): 3540332987
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2006
Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg Core >2 >T
263 Seiten
Gewicht: 0,557 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2007-02-17T05:51:30+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-14T13:09:38+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3540332987
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-33298-7, 978-3-540-33298-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: maximilian, engelsing, krupp, human, gontard, otto max, otto helmut, manfred otto, otto may, otto veh, heß otto, otto rub, über den fortschritt der
Titel des Buches: human capital management, erfolgreich, merely human, beyond capital
Daten vom Verlag:
Autor/in: Helmut Kruppke; Manfred Otto; Maximilian Gontard
Titel: Human Capital Management - Personalprozesse erfolgreich managen
Verlag: Springer; Springer Berlin
264 Seiten
Erscheinungsjahr: 2006-04-06
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 1,240 kg
Sprache: Deutsch
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
POD
VIII, 264 S.
BB; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Buchführung; Change Management; Controlling; Geschäftsprozess; Geschäftsprozessmanagement; Human Capital; Human Capital Management; Implementierung; Kostenrechnung; Management; Mitarbeiter; Organisation; Outsourcing; Prozessmanagement; Strategie; Management; IT in Business; Human Resource Management; Management; IT in Business; Management und Managementtechniken; Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management; Unternehmensanwendungen; Optimieren; EA
HR Business Process Management Lifecycle.- Der Lebenszyklus im HR-Geschäftsprozessmanagement: Strategie, Design, Implementierung und Controlling.- Human Capital Management.- HR Business Process Strategy.- HR Business Process Strategy — Personalmanagement neu ausrichten.- Die Business Unit Personal — strategische Herausforderung für die Aufbau- und Ablauforganisation im Personalmanagement.- HR Service Delivery Maturity Model.- HR Business Process Design.- There is no better way to ... „HR Process Management“ — Optimierte HR-Produkte, -Prozesse und -Preise für die Lufthansa-Konzerngesellschaften.- Personalbedarfsplanung als Produkt werkzeuggestützter Geschäftsprozessoptimierung — Stellenbewertung und -bemessung am Beispiel Public Sector.- HR Business Process Implementation.- Prozessorientierte Einführung von SAP R/3 HR in einer Bundesverwaltung.- HR Business Process Controlling.- Prozesskostenrechnung mit ARIS am Beispiel eines HR-Outsourcing-Dienstleisters.- Zur Umsetzung von systematischem Bildungscontrolling auf der Grundlage von Learning-Management-Systemen.- Change Management.- Change Management in komplexen Organisationen — Theorie, Topics, Tools.- Mitarbeiterbeteiligung in IT- Projekten durch gemeinsame Prozessgestaltung.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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