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Der berufliche Aufstieg der Frau - Monika Langkau-Herrmann
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Monika Langkau-Herrmann:

Der berufliche Aufstieg der Frau - Taschenbuch

ISBN: 9783531022321

A. Auftrag und Zielsetzung der Untersuchung Die Diskussion über die Stellung der Frau in unserer Gesellschaft hat in jüngster Ver gangenheit an Intensität zugenommen. Die Zahl der wissens… Mehr…

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Der berufliche Aufstieg der Frau: Arbeitsmarktstrategien zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt Monika Langkau-Herrmann A
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Der berufliche Aufstieg der Frau: Arbeitsmarktstrategien zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt Monika Langkau-Herrmann A - neues Buch

ISBN: 9783531022321

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Der berufliche Aufstieg der Frau - neues Buch

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Der berufliche Aufstieg der Frau - neues Buch

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Langkau-Herrmann, Monika:
Der berufliche Aufstieg der Frau - Arbeitsmarktstrategien zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt - Taschenbuch

1972, ISBN: 9783531022321

[ED: Taschenbuch], [PU: VS Verlag für Sozialwissenschaften], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 158, [GW: 296g], 1972

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Details zum Buch
Der berufliche Aufstieg der Frau: Arbeitsmarktstrategien zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt Monika Langkau-Herrmann A
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3531022326


A. Auftrag und Zielsetzung der Untersuchung Die Diskussion über die Stellung der Frau in unserer Gesellschaft hat in jüngster Ver­ gangenheit an Intensität zugenommen. Die Zahl der wissenschaftlichen Veröffentlichun­ gen zu diesem Thema ist überproportional angestiegen und es vergeht kaum ein Tag, an dem nicht in den Tageszeitungen und Zeitschriften der Bundesrepublik Deutschland zu diesem Problemkreis Stellung genommen wird. Faßt man das Ergebnis der bisherigen Diskussion zusammen, so läßt sich sagen, daß die Betroffenen selbst - die Frauen -, die Gesellschaft allgemein und die politisch Handelnden immer weniger bereit sind, vom Leit­ bild der Frau als Hausfrau und Mutter auszugehen und ihr z. B. einen Platz in der außer­ häuslichen Erwerbswelt nur dann zuzugestehen, wenn sie entweder nicht verheiratet ist und/oder keine Kinder hat. Daraus ergibt sich notwendigerweise die Forderung, Frauen in stärkerem Umfang als bisher an den von der Gesellschaft anerkannten Werten wie Bildung, politische Betätigung, Arbeit usw. teilnehmen zu lassen. Die vorliegende Arbeit befaßt sich ausschließlich mit der Frage, was von der Gesellschafts-, Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik getan werden muß, um mehr Frauen als bisher in den Arbeitsprozeß einzugliedern. Dabei kann es nicht nur darum gehen, kurzfristig eine quantitative Zunahme der Zahl der erwerbstätigen Frauen anzustreben, daneben ist es noch dringender erforderlich, mehr Frauen als bisher in die Lage zu versetzen, qualifizierte Berufe und Tätigkeiten auszuüben, da nur dann eine weitergehende Integration in die Arbeits-und Berufswelt erfolgen kann. Da letzteres nur durch langfristig wirkende Maß­ nahmen z. B.

Detailangaben zum Buch - Der berufliche Aufstieg der Frau: Arbeitsmarktstrategien zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt Monika Langkau-Herrmann A


EAN (ISBN-13): 9783531022321
ISBN (ISBN-10): 3531022326
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1972
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften Core >1

Buch in der Datenbank seit 2012-03-28T22:25:38+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-01T15:57:09+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3531022326

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-02232-6, 978-3-531-02232-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: langkau, jochem, monika herrmann, monika aly, hermann
Titel des Buches: die arbeit, forschungsberichte des landes nordrhein westfalen, arbeits und forschungsberichte, die frau see, der berufliche aufstieg der frau, von aufstieg aufstieg, arbeit und integration

Daten vom Verlag:

Autor/in: Monika Langkau-Herrmann
Titel: Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen; Der berufliche Aufstieg der Frau - Arbeitsmarktstrategien zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
158 Seiten
Erscheinungsjahr: 1972-01-01
Wiesbaden; DE
Gewicht: 0,296 kg
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
158 S. 2 Abb.

BC; Labor Economics; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Volkswirtschaft; Arbeits- / Einkommensökonomie; Verstehen; Arbeitsmarkt; Arbeitsplatz; Arbeitsplätze; Arbeitsrecht; Arbeitsschutz; Arbeitszeit; Ausbildung; Beschäftigung; Bildung; Chancengleichheit; Freibeträge; Förderung; Krankenversicherung; Wirtschaftspolitik; Zeitarbeit; Human Resource Management; Business and Management, general; Labor Economics; Human Resource Management; Business and Management; Personalmanagement, HRM; Betriebswirtschaft und Management; EA

A. Auftrag und Zielsetzung der Untersuchung.- B. Gang der Untersuchung.- 1. Die Ziele einer Arbeitsmarktpolitik zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt.- 1.1 Einleitung.- 1.2 Die Unterziele einer Politik zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt.- 1.3 Zielbeziehungen, Koordinationsprobleme, Planungszeitraum.- 2. Maßnahmen zur Verbesserung der Bildungs- und Ausbildungssituation.- 2.1 Einleitung.- 2.2 Teilnahme der Mädchen an den Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen.- 2.2.1 Teilnahme der Mädchen an allgemeinbildenden Schulen und Hochschulen.- 2.2.2 Teilnahme der Mädchen an Einrichtungen der betrieblichen und schulischen Berufsausbildung.- 2.2.3 Ausbildungsstruktur erwerbstätiger Frauen.- 2.2.4 Teilnahme der Frau an Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Bildung (Fortbildung, Umschulung, Einarbeitung).- 2.3 Faktoren, die eine Verwirklichung der Chancengleichheit von Mädchen und Jungen im Bereich des Bildungs- und Ausbildungswesens hemmen.- 2.3.1 Ursachen für Bildungs- und Ausbildungsdefizite im vorschulischen und außerschulischen Bereich.- 2.3.2 Ursachen für Bildungsdefizite im derzeitigen Bildungs- und Ausbildungswesen.- 2.3.2.1 Formale Chancenungleichheit.- 2.3.2.2 Geschlechtsspezifische Rollenvermittlung durch Lehrmittel und Lehrer.- 2.3.2.3 Schulische Bildungs- und Unterrichtsinhalte und berufliche Chancengleichheit.- 2.3.2.4 Organisation und Finanzierung des Bildungs- und Ausbildungswesens und berufliche Chancengleichheit.- 2.3.2.4.1 Bildung und Ausbildung an allgemeinbildenden Schulen und Universitäten.- 2.3.2.4.2 Schulische und betriebliche Berufsausbildung.- 2.4 Zusammenfassung der wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen.- 3. Maßnahmen zur verbesserten Teilnahme der Frau am Erwerbsleben und zur besseren Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses.- 3.1 Arbeitsrechtliche Grundsätze.- 3.2 Das Recht auf Lohngleichheit.- 3.3 Das Recht auf gleiche Sicherheit des Arbeitsplatzes.- 3.4 Gleiche Aufstiegschancen.- 3.5 Arbeitsschutz für Frauen.- 3.5.1 Beschäftigungsverbote und -beschränkungen und Arbeitszeitvorschriften.- 3.5.2 Mutterschutz.- 3.6 Teilzeitarbeit.- 3.7 Zusammenfassung der wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen.- 4. Steuerliche Maßnahmen zur verstärkten Integration der Frau in die Arbeits- und Berufswelt.- 4.1 Grundsätze und Ziele der Ehegattenbesteuerung.- 4.2 Auswirkungen der bestehenden Regelungen der Ehegattenbesteuerung auf die Erwerbstätigkeit der Frau.- 4.2.1 Auswirkungen des Splittingeffekts.- 4.2.2 Sonderausgabenregelungen.- 4.2.3 Werbungskostenregelungen.- 4.2.4 Regelungen über außergewöhnliche Belastungen.- 4.2.5 Regelungen über Freibeträge.- 4.2.6 Sonstiges.- 4.3 Zusammenfassung der wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen.- 5. Maßnahmen zur Verbesserung der sozialen Sicherung der erwerbstätigen Frau.- 5.1 Strukturprinzipien des Systems der sozialen Sicherheit.- 5.2 Die Stellung der erwerbstätigen Frau in der Gesetzlichen Rentenversicherung (GRV).- 5.2.1 Formale Unterschiede.- 5.2.2 Faktische Unterschiede.- 5.2.2.1 Unterschiede in der Rentenhöhe.- 5.2.2.2 Wartezeiten als Hemmnis.- 5.2.2.3 Regelung der Ersatz- und Ausfallzeiten als Hemmnis.- 5.3 Die Stellung der nichterwerbstätigen Frau in der GRV.- 5.4 Modelle zur Verbesserung der sozialen Sicherheit der Frau und ihre Auswirkungen auf ihre Erwerbstätigkeit.- 5.4.1 Das Modell des Rentensplittings.- 5.4.2 Modelle der Hausfrauenrente und ihre Auswirkungen auf die Erwerbstätigkeit der Frau.- 5.4.2.1 Das Modell der Hausfrauenrente nach der Mehrphasentheorie der Erwerbstätigkeit der Frau.- 5.4.2.2 Gewährung von Zurechnungszeiten für erwerbstätige Frauen.- 5.5 Die Stellung der erwerbstätigen Frau in der gesetzlichen Krankenversicherung.- 5.6 Zusammenfassung der wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen.- 6. Maßnahmen im Bereich der Infrastruktur zur Erleichterung der Doppelrolle.- 6.1 Einleitung.- 6.2 Die Bereitstellung von Einrichtungen zur Betreuung von nichtschulpflichtigen und schulpflichtigen Kindern.- 6.3 Maßnahmen im Bereich des öffentlichen Nahverkehrs.- 6.4 Maßnahmen im Bereich des Wohnungsbaues.- 6.5 Zusammenfassung der wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen.- 7. Die Förderung der Ansiedlung geeigneter Frauenarbeitsplätze.- 7.1 Ziele und Kriterien der Ansiedlungspolitik.- 7.2 Ansiedlungsvorschläge.- 7.3 Zusammenfassung der wichtigsten arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen.- Tabellenverzeichnis.

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