1977, ISBN: 3499116049

[EAN: 9783499116049], [SC: 3.2], [PU: Reinbek bei Hamburg : Rowohlt-Taschenbuch-Verlag,], MITBESTIMMUNG ARBEITSORGANISATION ARBEITSPLATZ, S. 270 "Das ewige Dudeln süßlicher Melodien, bisw… Mehr…

[EAN: 9783499116049], [SC: 3.2], [PU: Reinbek bei Hamburg : Rowohlt-Taschenbuch-Verlag,], MITBESTIMMUNG ARBEITSORGANISATION ARBEITSPLATZ, S. 270 "Das ewige Dudeln süßlicher Melodien, bisweilen unterbrochen von Entspannungsgymnastik - zu solchen arbeitsantreibenden Verbesserungen haben sich manche für modern gehaltene Unternehmungen bereit gefunden: ihr Beitrag zur Humanisierung der Betriebe. Um solche symbolischen Kinkerlitzchen geht es in diesem Buch nicht. Hier geht es um den Arbeitsplatz und die Arbeitsorganisation selbst, darum, daß die Entfremdung überwunden wird, daß aus der Fremdbestimmtheit über Mitbestimmung Selbstbestimmung wird. Das beschränkt sich jedoch nicht nur auf eine Veränderung der Organisationssfrwlcfur der Unternehmen, sondern diese muß Hand in Hand gehen mit einer qualitativen Veränderung des Arbeitsplatzes und. der ProduktionssfrwfcfMr. Eine Gesellschaft, die sich mit ungeheurem Aufwand auf die sog. Freizeitindustrie wirft, spürt immer mehr, daß die erste Forderung bei der Verbesserung der Qualität des Lebens die der Verbesserung der Qualität der Arbeit sein muß. Hier muß und kann die`«Wohlstandsgesellschaft» ihren Reichtum investieren. Hier ist der zentrale Ansatz für qualitativen Fortschritt. Dann geht es nicht mehr nur um die Verringerung der Arbeitszeit, sondern um eine Vergrößerung der Arbeitsfreude, nicht zu weiterer Profitmaximierung, sondern mit dem Ziel größerer Selbstbestimmung. Auch unter kapitalistischen Produktionsbedingungen bestehen schon beachtliche, zum Teil mit Erfolg praktizierte Konzepte und Modelle, die Arbeit, ihre betriebliche und überbetriebliche Organisation demokratischer zu gestalten. Sie weisen nach, daß menschenunwürdige Fremdbestimmung und Monotonie in der industriellen und administrativen Arbeitswelt keineswegs unabwendbar sind. Es gibt keine Sachzwänge - weder ökonomische noch technische oder politische -, die einer Befreiung der Arbeit unabwendbar im Wege stünden. Jedoch sind die meisten der heute vorhandenen Konzepte, wie sie in den verschiedensten Ländern versucht werden, weithin unbekannt, isoliert voneinander und stehen häufig im ideologischen Gegeneinander. Eine Bestandsaufnahme ist zum erstenmal auf der internationalen Tagung «Menschenwürde im Betrieb» der Carl-Backhaus-Stiftung und der Hochschule für Wirtschaft und Politik im März 1972 in Hamburg vorgenommen worden. In insgesamt zwei Bänden stellt Fritz Vilmar (Autor von Möller/Vilmar, Sozialistische Friedenspolitik für Europa, rororo aktuell 1551, 1972; Vilmar, Rüstung und Abrüstung im Spätkapitalismus, rororo Nr. 6797] die interessantesten Darstellungen, Diskussionen und Dokumente vor. Dieser - erste - Band faßt wichtige betriebsdemokratische Modelle in vier thematischen Gruppen zusammen. Der 2. Band - «Industrielle Demokratie in Westeuropa» (rororo aktuell 1711] - konzentriert sich auf die Konzepte gesamtgesellschaftlicher Demokratisierung in elf Ländern. Den Reinerlös aus diesen Veröffentlichungen wird die Carl-Backhaus-Stiftung zur Förderung wirtschaftsdemokratischer Konzepte verwenden." 3499116049 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 170 8° , Taschenbuch , Sehr gutes Exemplar, Books<

1977, ISBN: 3499116049

[EAN: 9783499116049], [PU: Reinbek bei Hamburg : Rowohlt-Taschenbuch-Verlag,], MITBESTIMMUNG ARBEITSORGANISATION ARBEITSPLATZ, S. 270 "Das ewige Dudeln süßlicher Melodien, bisweilen unter… Mehr…

[EAN: 9783499116049], [PU: Reinbek bei Hamburg : Rowohlt-Taschenbuch-Verlag,], MITBESTIMMUNG ARBEITSORGANISATION ARBEITSPLATZ, S. 270 "Das ewige Dudeln süßlicher Melodien, bisweilen unterbrochen von Entspannungsgymnastik - zu solchen arbeitsantreibenden Verbesserungen haben sich manche für modern gehaltene Unternehmungen bereit gefunden: ihr Beitrag zur Humanisierung der Betriebe. Um solche symbolischen Kinkerlitzchen geht es in diesem Buch nicht. Hier geht es um den Arbeitsplatz und die Arbeitsorganisation selbst, darum, daß die Entfremdung überwunden wird, daß aus der Fremdbestimmtheit über Mitbestimmung Selbstbestimmung wird. Das beschränkt sich jedoch nicht nur auf eine Veränderung der Organisationssfrwlcfur der Unternehmen, sondern diese muß Hand in Hand gehen mit einer qualitativen Veränderung des Arbeitsplatzes und. der ProduktionssfrwfcfMr. Eine Gesellschaft, die sich mit ungeheurem Aufwand auf die sog. Freizeitindustrie wirft, spürt immer mehr, daß die erste Forderung bei der Verbesserung der Qualität des Lebens die der Verbesserung der Qualität der Arbeit sein muß. Hier muß und kann die`«Wohlstandsgesellschaft» ihren Reichtum investieren. Hier ist der zentrale Ansatz für qualitativen Fortschritt. Dann geht es nicht mehr nur um die Verringerung der Arbeitszeit, sondern um eine Vergrößerung der Arbeitsfreude, nicht zu weiterer Profitmaximierung, sondern mit dem Ziel größerer Selbstbestimmung. Auch unter kapitalistischen Produktionsbedingungen bestehen schon beachtliche, zum Teil mit Erfolg praktizierte Konzepte und Modelle, die Arbeit, ihre betriebliche und überbetriebliche Organisation demokratischer zu gestalten. Sie weisen nach, daß menschenunwürdige Fremdbestimmung und Monotonie in der industriellen und administrativen Arbeitswelt keineswegs unabwendbar sind. Es gibt keine Sachzwänge - weder ökonomische noch technische oder politische -, die einer Befreiung der Arbeit unabwendbar im Wege stünden. Jedoch sind die meisten der heute vorhandenen Konzepte, wie sie in den verschiedensten Ländern versucht werden, weithin unbekannt, isoliert voneinander und stehen häufig im ideologischen Gegeneinander. Eine Bestandsaufnahme ist zum erstenmal auf der internationalen Tagung «Menschenwürde im Betrieb» der Carl-Backhaus-Stiftung und der Hochschule für Wirtschaft und Politik im März 1972 in Hamburg vorgenommen worden. In insgesamt zwei Bänden stellt Fritz Vilmar (Autor von Möller/Vilmar, Sozialistische Friedenspolitik für Europa, rororo aktuell 1551, 1972; Vilmar, Rüstung und Abrüstung im Spätkapitalismus, rororo Nr. 6797] die interessantesten Darstellungen, Diskussionen und Dokumente vor. Dieser - erste - Band faßt wichtige betriebsdemokratische Modelle in vier thematischen Gruppen zusammen. Der 2. Band - «Industrielle Demokratie in Westeuropa» (rororo aktuell 1711] - konzentriert sich auf die Konzepte gesamtgesellschaftlicher Demokratisierung in elf Ländern. Den Reinerlös aus diesen Veröffentlichungen wird die Carl-Backhaus-Stiftung zur Förderung wirtschaftsdemokratischer Konzepte verwenden." 3499116049 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 170 8° , Taschenbuch , Sehr gutes Exemplar, Books<

1973, ISBN: 3499116049

[EAN: 9783499116049], [SC: 3.0], [PU: Reinbek bei Hamburg Rowohlt], WIRTSCHAFT, SOZIOLOGIE, TB, 270 S., Illustr. Okt., Taschenbuch., Seiten und Schnitt papierbedingt vergilbt., Hinterdeck… Mehr…

[EAN: 9783499116049], [SC: 3.0], [PU: Reinbek bei Hamburg Rowohlt], WIRTSCHAFT, SOZIOLOGIE, TB, 270 S., Illustr. Okt., Taschenbuch., Seiten und Schnitt papierbedingt vergilbt., Hinterdeckelecken leicht bestoßen., [K1_Ro_Kt_1] * rororo TB, Serie Aktuell 1604. Sprache: Deutsch 0 210 gr., Books<

1973, ISBN: 3499116049

Erstausg., [1. - 18. Tsd.] Softcover/Paperback. 270 S. : Ill., graph. Darst. Broschiert Zustand: sehr gut; J-X9757 3499116049 2, [PU:Reinbek bei Hamburg : Rowohlt,]